قد تكون كتابة تقييم الأداء الخاص بك أصعب من كتابة مراجعة لشخص آخر. بينما ترغب في إبراز نجاحاتك وإثبات لفريق الإدارة الخاص بك أنك تمثل رصيدا قيما للشركة ، فأنت لا تريد أن يبدو أن تقييمك غير صادق أو مفرط في الثقة بالنفس. إن مفتاح تقييم الأداء المقنع هو إيجاد توازن يعرض مهاراتك وإنجازاتك ونتائج أعمالك الرئيسية مع إبراز المجالات التي تخطط لتحسينها.
$config[code] not foundتتبع إنجازاتك على مدار العام. لا تنتظر حتى يحين وقت كتابة المراجعة لإعادة التفكير في أدائك. كل ربع سنة ، قم بإنشاء قائمة بالمشاريع أو المهام التي تعرض مهاراتك ونجاحاتك.
تفاصيل المشروع بالتفصيل حتى يتمكن أي شخص لا يعرفك من تقييم أدائك. حدد أي حواجز طرق داخل المشروع وكيف استخدمت مهاراتك في حل المشكلات لإكمال المشروع بنجاح. إذا أدى عملك إلى توفير التكاليف للشركة ، فقم بإبراز المبلغ. إذا أدت جهودك إلى تحسين قابل للقياس في الأداء أو الإخراج ، لاحظ النسبة المئوية للزيادة.
قم بتوضيح مراجعتك بطريقة مناسبة. فبدلاً من الكتابة "أنا ألتقي مع الجميع ، وغالباً ما أثنى على شخصيتي ،" أكتب "أنا أفخر بمهاراتي في العمل الجماعي وأعمل بجد لضمان أن تكون علاقتي مع زملاء العمل إيجابية." ليس فقط إبراز ما أنجزته ولكن ما تعلمته أثناء العمل هو طريقة مناسبة لإظهار النضج والنمو.
المس مناطق التحسين. إن تقديم اقتراحات حول المجالات التي تشعر أن بإمكانك تحسينها يدل على أنك تؤمن بالتنمية الذاتية. يمكن أن تكون مناطق النمو بسيطة ، مثل "أود أن أحصل على فصل حول المهارات التنظيمية" أو "أنا مهتم بتقييم كفاءة عملية إعداد التقارير لدينا ، والتخطيط لتحسين مهارات جدول البيانات الخاصة بي".
اطلب من زميل موثوق به مراجعة تقييمك قبل إرساله إلى مديرك. من المفيد دائمًا مراجعة شخص آخر لتقريرك عن الأخطاء النحوية بالإضافة إلى المناطق التي قد تتضمن معلومات أكثر أو أقل.
