هل تبحث لتوظيف الموظفين والمتعاقدين أو المتدربين هذا العام؟ خذ نصيحة من مقال في صحيفة واشنطن بوست حول كيفية استخدام محطة الراديو العامة NPR في تويتر للعثور على الموظفين.
$config[code] not foundعندما اختفت أساليب NPR القياسية للبحث عن المتدربين ولم تحصل المنظمة على ما يكفي من المرشحين ، قرروا نشر الكلمة من خلال حملة Twitter. هبطت الجهود التي استمرت لمدة أسبوع واحد فيض من الطلبات وأدت إلى توظيف 15 متدربًا جديدًا.
كانت خطوة NPR منطقية لأن المنظمة كانت تبحث عن موظفين كانوا على دراية بوسائل التواصل الاجتماعي. ماذا يمكنك أن تتعلم من نهج NPR؟
هنا 3 أفكار:
فكر خارج الصندوق
في حين قد نفكر في LinkedIn في البداية عندما نفكر في التوظيف ، نظرًا لأن موقع الشبكات الاجتماعية تم إعداده للتواصل التجاري ، بل ويسمح لك بنشر وظائف شاغرة ، فهي ليست الطريقة الوحيدة للذهاب عند استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للعثور على مرشحين للوظائف.
تطابق شبكة التواصل الاجتماعي مع احتياجاتك: على سبيل المثال ، إذا كنت تبحث عن خبير تسويق على Facebook ، أو شخصًا تتضمن وظيفته الكثير من التنشئة الاجتماعية والتواصل (مثل شخص العلاقات العامة) ، حاول الاتصال على Facebook.
إذا كنت تبحث عن مصمم جرافيك أو مصور فوتوغرافي ، فجرّب نشر الكلمة على موقع اجتماعي مرئي بصريًا مثل Tumblr أو Instagram.
احصل على مكانة
ليس كل من Facebook و Twitter و LinkedIn السبيل الوحيد للذهاب من حيث الشبكات الاجتماعية. هل هناك مواقع متخصصة في الشبكات الاجتماعية مخصصة لصناعتك؟
إذا كان الأمر كذلك ، فيمكن أن تكون أماكن رائعة للنشر إذا كنت تبحث عن شخص يتمتع بخبرة واسعة في مجالك. حتى على Facebook و LinkedIn ، يمكنك الحصول على نتائج أفضل من خلال الانتقال إلى مجموعات موجهة نحو الصناعة أو موجهة للمهارات (مثل مجموعات الصناعة التحويلية أو المسوقين B2B) لنشر الكلمة حول مواقعك المفتوحة.
على Twitter ، قم بإنشاء علامات تصنيف جديدة ذات صلة بمواقفك المفتوحة أو استخدم علامات تصنيف موجودة حتى تلحظ تغريداتك انتباه الأشخاص الذين يتبعون هذه المواضيع. NPR ، على سبيل المثال ، استخدم هاشتاج "#pubjobs" لجذب الأشخاص المهتمين بالإعلام العام.
دائما أن يكون التوظيف
أنت تقول أنه ليس لديك مواقف مفتوحة ولا توجد خطط فورية للتأجير؟
لا يهم. مع المنافسة على تسخين المواهب في هذا العام ، إذا كنت تعاني من نقص في الموظفين ، فقد ينتهي بك الحال إلى المعاناة بالمقارنة مع الشركات الأكبر. لذلك من المهم تقديم معلومات مستمرة حول ما تفعله شركتك ، وما هو العمل الذي تريده من أجلك وما هي أنواع الأشخاص والمهارات التي تبحث عنها.
بالإضافة إلى التجنيد الصريح ، قامت NPR أيضًا بالتوظيف "الناعم" باستخدام hastag #nprlife للتغريد عن الحياة اليومية في المكتب. أعطت التوعية المرشحين المحتملين نظرة على ما سيكون عليه العمل في الشركة.
يمكنك وضع هذا النوع من المعلومات على موقع نشاطك التجاري على الويب ، تحت عنوان "العمل في شركة X Corp." أو ما شابه ، حيث يمكنك أيضًا إدراج المراكز المفتوحة ومعلومات الاتصال عندما يكون لديك فرص عمل. على مدار العام ، يمكنك مشاركة الإحصاءات غير الرسمية حول ما يشبه العمل في عملك على حسابات Facebook و LinkedIn و Twitter. يمكن أن تكون هذه الإحصاءات عبارة عن صور من أحدث ما توصل إليه فريق العمل الخاص بك أو تغريدات حول ما تعمل عليه الآن.
إن إبداء نشاطك التجاري الصغير كمكان مرح ومبتكر ومكافئ للعمل سيقطع شوطا طويلا نحو بناء الاهتمام وحسن النية الذي يقود المرشحين المؤهلين إليك عندما يحين الوقت.
صورة الموظف عبر Shutterstock
14 تعليقات ▼
