مع استمرار المعركة بين المجلس الوطني للعلاقات العمالية (NLRB) والرابطة الدولية للامتياز (IFA) - وهي المعركة التي بدأت في أغسطس من العام الماضي - لا تزال ولاية فرجينيا تكافح من أجل رد حكم كبير من NLRB الذي أعاد تعريف كيفية العلاقة بين الشركة و ينظر لها الامتياز.
في 27 أغسطس / آب من العام الماضي ، أصدر المجلس الوطني لبحوث الأراضي قراراً ينص بوضوح على أن أي شخص يمارس "سيطرة غير مباشرة" على شروط العمل وشروطه - حتى لو كان ذلك العامل متعاقداً مستقلاً - هو في الأساس صاحب عمل. عند اتخاذ هذا القرار ، فإن الـ NLRB يبتعد عن التعريفات السابقة لما يشكل "صاحب عمل مشترك".
$config[code] not foundكانت القضية الأصلية في إشارة إلى هذا الحكم التاريخي الذي تم تمريره تتعلق بشركة Browning-Ferris Industries of California Inc. ، التي اعتبرت شركة مشتركة مع شركة Leadpoint ، الشركة التي تزود العديد من موظفيها المتعاقدين.
منذ ذلك الحين ، كانت هناك أفكار متناقضة من جيوب مختلفة من المشهد السياسي. في حين يعتقد البعض أن الحكم سيهدد بقاء الشركات الصغيرة في أمريكا ، وبعضها مثل حاكم ولاية فرجينيا تيري مكوليف يتوسل.
فرجينيا محافظ Vetoed البيت بيل 18
في 8 أبريل / نيسان ، مارس مكوليف حق النقض ضد مشروع قانون بيل 18 ، وهو تشريع كان من شأنه حماية ما يقرب من 25 ألف شركة تجارية في ولاية فرجينيا تدعم 287 ألف وظيفة في الكومنولث.وفي تعليقه على حق النقض ، قال مكوليف إن مشروع القانون وضع حُكماً قاطعاً من شأنه أن يجبر الشركات الصغيرة على تحمل المسؤوليات التي يجب أن تسقط إلى شركة الامتياز الأكبر.
وأضاف قائلاً: "كما أقر أنصار هذا التشريع ، فإن أصحاب الامتياز وموظفيهم لا يعتبرون موظفين في صاحب الامتياز في علاقات الامتياز / الامتياز النموذجية.
"ومع ذلك ، فإن طبيعة هذه العلاقة تخضع لتحقيقات محددة تستند إلى الحقائق ، وفي حالات أصحاب الامتياز المسيطرين ، يكون أصحاب الامتياز وموظفوهم من الموظفين الفعليين لأصحاب الامتياز. سيعفي مشروع قانون مجلس النواب الثامن عشر هؤلاء أصحاب الامتياز المهيمنين / أرباب العمل من الالتزامات والمسؤوليات التي يدين بها صاحب العمل لموظفيه. ونتيجة لذلك ، سوف تقع على عاتق أصحاب الامتيازات الذين يسيطرون عليها - عادةً الشركات الصغيرة التي تتخذ من فيرجينيا مقراً لها - تحمل الأعباء الأكثر ملاءمةً على صاحب الامتياز المسيطر. "
وقد تلقت تعليقاته مقاومة هائلة من اتحاد الامتياز الدولي ، الذي ينظر إلى هذا الأمر على أنه خيبة أمل كبيرة اختارها مكوليف للوقوف مع رؤساء العمل في واشنطن بدلاً من أصحاب الأعمال الصغيرة في فرجينيا.
تم تقديم HB 18 في أعقاب قرار من NLRB لتغيير 50 عاما من قانون العمل الاتحادي والسوابق القانونية. وكان مشروع القانون قد أعاد اعتبار صاحب الامتياز أو أي موظف فيه موظفًا في صاحب الامتياز لأي غرض بموجب قانون ولاية فرجينيا.
IFA هي أقدم وأكبر منظمة في العالم تمثل حق الامتياز في جميع أنحاء العالم. واليوم يحمي IFA ويعزز ويعزز الامتياز من خلال أكثر من 800000 مؤسسة امتياز التي تدعم ما يقرب من 9.1 مليون وظيفة مباشرة ، و 994 مليار دولار من الناتج الاقتصادي للاقتصاد الأمريكي و 3 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي (GDP).
في تعليق رداً على حق النقض في McAuliffe ، قال رئيس قسم العلاقات الإعلامية والشؤون العامة Matt Haller: "نحن مهتمون برؤية وتفهم منطق الحاكم في الاعتراض على التشريع الذي مر في سبع ولايات أخرى. ونأمل أن يضع المجلس التشريعي مصلحة الامتياز أولاً وأن يتخطى حق النقض الذي استخدمه الحاكم ".
صورة الكابيتول عبر Shutterstock
