قانون راتب الموظف في ولاية أريزونا

وتقدم قوانين مرتبات الموظفين في ولاية أريزونا للأشخاص الذين يعملون لحساب حقوق العمل في الولاية ومزاياها في مجالات مثل الحد الأدنى للأجور ، والعمل الإضافي ، وحمايات توزيع الراتب. وتشمل القوانين التي يفسرها الموظفون ويفرضونها في اللجنة الصناعية في أريزونا موظفين بدوام جزئي وبدوام كامل.

اقل اجر

أدنى راتب للموظفين يمكن أن يتلقاه في ولاية أريزونا هو 7.35 دولار في الساعة اعتبارًا من مايو 2011. هذا الأجر بالساعة أعلى بـ 10 سنتات من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. العمال الذين يتخذون قرارات مستقلة بشكل منتظم والتي تؤثر على الأرباح والخسائر والمنتجات والخدمات وقاعدة الموظفين من المنظمات التي يعملون بها لديهم معدل الحد الأدنى للأجور 455 دولار في الأسبوع وفقا لقوانين قانون معايير العمل العادلة. يتم تصنيف هؤلاء الموظفين على أنهم إداريون أو محترفون أو تنفيذيون ؛ هم معفون من الأجر الإضافي. إذا تم تصنيفها كإداري ، فإنها تؤدي بشكل عام وظائف دعم عالية المستوى للمؤسسات ، بينما يتطلب الموظفون ذوو الراتب المهنيون معرفة معقدة وغالباً ما يحصلون أيضًا على درجات وتراخيص لما بعد المرحلة الثانوية لأداء وظائفهم. عموما المديرين التنفيذيين هم كبار المديرين. ومن الأمثلة على هؤلاء العمال الذين يتقاضون رواتب هم كبار المسؤولين التنفيذيين ومديري الموارد البشرية والمحامين.

$config[code] not found

الإعفاءات

يُعفى أصحاب العمل في الولاية الذين لا يدرون 500 ألف دولار على الأقل من الإيرادات السنوية من دفع معدل الحد الأدنى للأجور في الدولة لموظفيهم. ومع ذلك ، إذا انخرط أرباب العمل في أعمال تجارية بين الولايات ، فعليهم أن يدفعوا للعاملين بأجر معدل الحد الأدنى للأجور في الولاية ، حتى إذا لم تصل الإيرادات السنوية إلى 500000 دولار.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

أجر العمل الإضافي

وباستثناء الموظفين الإداريين والتنفيذيين والأجانب ، يجب أن يتقاضى العمال الآخرون في أريزونا أجرًا إضافيًا بعد أن عملوا أكثر من 40 ساعة خلال فترة سبعة أيام. ولا يلزم العمل الإضافي بعد أن يعمل الموظفون ثماني ساعات في اليوم ، لأن قوانين العمل الإضافي في ولاية أريزونا لا تستند إلى عدد ساعات عمل الموظفين الذين يعملون بأجر خلال يوم واحد. معدل العمل الإضافي في ولاية أريزونا هو 1 1/2 مرة أجور الموظفين القياسية. لذلك ، يجب على الموظفين الذين يحصلون على أجور قياسية بالساعة بقيمة 40 دولارًا أن يحصلوا على 60 دولارًا في كل الأوقات التي يعملون فيها على مدار 40 ساعة في الأسبوع. الموظفون الذين يشعرون بأنهم لم يحصلوا على أجورهم الإضافي الذي عملوا وكانوا ملزمين قانونًا يمكنهم تقديم شكوى إلى اللجنة الصناعية في أريزونا.

أجور اليوم الكامل

لا يتعين على الموظفين الذين يتقاضون أجوراً والذين يجب عليهم الحصول على أجور ساعات إضافية أن يتقاضوا أجراً لساعات لا يعملون فيها. ومع ذلك ، تنص قوانين FLSA على أن الموظفين الذين يتم إعفاؤهم من تلقي أجر العمل الإضافي (مثل المديرين والمديرين التنفيذيين والمحترفين) يحصلون على أجر يوم كامل حتى وإن لم يعملوا طوال اليوم. على سبيل المثال ، إذا كان الرئيس التنفيذي يعمل نصف يوم يوم الاثنين ، فعليها الحصول على أجور يوم كامل. يمكن لأصحاب العمل خصم الأجور من رواتب الموظفين هذه إذا كانوا لا يعملون طوال الأسبوع.

انتهى الوقت

على الرغم من أن أرباب العمل الذين يعملون في القطاع الخاص ليسوا ملزمين بدفع أجور عطلاتهم للموظفين ، يجب على أصحاب العمل في الولاية أن يدفعوا للعاملين بأجر 10 أيام إجازة في السنة ، وفقاً لقسم الموارد البشرية في ولاية أريزونا. ويجب على أرباب العمل في حكومة ولاية أريزونا أيضاً دفع مرتباتهم إذا ما أخذوا أياماً مرضية. الحد الأقصى لعدد أيام العمل المرضية المطلوبة للحصول على دفعات عن كل سنة هي 12.