أن تكون حاضرًا في الوظيفة لا يكون حاضرًا بشكل مادي - فالحضور الجيد في الوظيفة يعني أنك حاضر ومحاسب. يمكن للحضور الضعيف أن يدمر قابليتك للتوظيف ، ويجعل مديرك يتساءل عن دوافعك ويدمر علاقاتك مع زملائك في العمل. إن أخذ يوم إجازة في أي وقت لا تشعر فيه بالعمل قد يبدو مبررا ، لا سيما إذا كانت استحقاقات الموظفين تشمل عطلتك ومرضك. لكن الحضور المتقطع هو انعكاس لأخلاقيات العمل لديك ، ومدى جدية أنك تأخذ عملك والأشخاص الذين تعمل معهم.
$config[code] not foundيوم عمل صادقة
عندما تقبل وظيفة ، فأنت تقول في الأساس أنك ستعطي الشركة عملاً نزيهاً في مقابل الأجر الذي وعد به رئيسك. سواء كنت مستأجراً كعامل جزئي أو عامل كل ساعة أو موظف بدوام كامل ، فإن الالتزام بالظهور كل يوم هو أساس تاريخ مهنة وعمل ناجح.
العمل الجماعي والتعاون
سواء كنت تؤدي عملك بشكل مستقل مع إغلاق باب مكتبك أو كنت واقفاً بجانب زميل لك في العمل على خط التجميع ، فإن الحضور يؤثر على الأشخاص الذين تعمل معهم. إذا كنت متواجدًا في العمل ، فإن إكمال مهامك يمكّن الآخرين من أداء مهامهم ومسؤولياتهم. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا متهمًا بإحصاء الإيصالات الشهرية ، فقد تحدد نتائج عملك ما إذا كان قسم المبيعات بحاجة إلى زيادة قاعدة عملائه. إذا كنت غائباً أو متوقفاً عن العمل باستمرار ، فقد تضطر الإدارات التي تعتمد على أرقامك إلى تأخير مشروعاتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةرواتب دقيقة
لا أحد يريد أن يتغير باختصار عندما يأتي يوم الدفع ، وإذا كان حضورك ضعيفًا ، فمن المرجح أن يؤدي ذلك إلى راتب أصغر - خاصة إذا كنت عاملاً في كل ساعة. إذا كنت موظفاً بأجر وكنت غائباً باستمرار ، فسوف تستنفد في نهاية المطاف وقتك المدفوع ، وفي بعض الظروف ، يمكن لصاحب العمل خصم الوقت من راتبك.فالحضور يتعلق بالأجور والرواتب ، ويمكن أن يؤدي التغيب الروتيني إلى تعقيد نظم الأجور الأكثر تقدما من الناحية التكنولوجية.
سمعتك المهنية
حتى إذا كان غيابك لا يؤثر بشكل مباشر على وظائف الموظفين الآخرين ، فقد تتضرر سمعتك المهنية إذا أظهر سجل عملك الغياب المفرط. الموظفون ذوو سجلات الحضور الممتازة عموما ينظر إليهم من قبل زملائهم كعاملين موثوقين ويمكن الاعتماد عليهم. وفي بعض الحالات ، قد تفوق السمة أو المهارة الناعمة ، مثل الموثوقية ، الكفاءة التقنية ، حسبما يشير كاتب عمود بلوم بزنس بزنس ويك دان شابل في مقالته في سبتمبر 2013 ، "مديرو المهارات الشخصية". عندما يعلم زملائك والمشرفين أنه يمكنهم الاعتماد عليك في العمل كل يوم ، فأنت موظف جيد. غالباً ما يتم الاعتراف بالموظفين القيمين بشهرة من الإدارة وزيادة الأجور وفرص التقدم.
