يمكن لأصحاب العمل عادة أن يكون الموظفون كل ساعة يعملون على المكالمة. وهذا يعني أنه قد يُطلب من الموظفين كل ساعة الوقوف في حالة الحاجة إلى المساعدة. المسألة الحرجة مع العاملين بالساعة هي عندما يطلب من صاحب العمل تعويضهم عن الوقت المتاح.
أساسيات الاتصال
لا يحظر قانون معايير العمل العادل العمل أثناء العمل لموظفي الساعة، على الرغم من أن بعض قوانين الولايات قد زادت القيود. يمكن لأصحاب العمل بوجه عام أن يكونوا متصلين بالعمل ، مثل دور خدمة العملاء أو وظيفة الفني.
$config[code] not foundالعوامل التي تؤثر على التعويض هي موقعك وحريتك. إذا كنت خارج الموقع ولديك حرية كبيرة في أنشطتك ، فلا يتعين على الشركة عادةً تعويضك عن وقت الاستدعاء.
على المكافآت التعويض
عندما تكون في الموقع ، يلتزم FLSA عادة بك صاحب العمل لدفعك ، لأنك مقيد أن تكون في مكان العمل. أيضا ، إذا كنت مقيدة في تحركك أو المطلوبة لأداء الأنشطة المتعلقة بالعمل ، أثناء المكالمة ، يحق لك الحصول على تعويض. إذا كان وقت الاستدعاء وقتك في العمل الإضافي ، فيجب أن تحصل على الوقت والنصف أو أيًا كانت ولاية الولاية الخاصة بك مقابل أجر العمل الإضافي لكل ساعة عمل.