كيفية الإبلاغ عن الإساءة اللفظية

الإساءة اللفظية تسبب الألم النفسي والعاطفي للشخص الذي يتعرض للإساءة. ووفقًا لموقع إساءة استخدام الكلمات اللفظية ، فإن الإساءة اللفظية تتكون من إلقاء اللوم على شخص بسبب الأخطاء أو الأخطاء المتصورة ، متهمًا زوراً شخصًا بارتكاب خطأ ، وتسمية الأسماء ، والإهانات والتهديد والسخرية. يمكن أن يتألف الإساءة اللفظية من ملاحظات شنيعة أو تهديدات بإلحاق الأذى بشخص أو شخص يحبه. تبعا للظروف ، قد يعتبر أو لا يعتبر هذا النوع من الإساءة غير قانوني. قد تكون الإساءة اللفظية في مكان العمل قابلة للتنفيذ باعتبارها انتهاكًا لحقوقك المدنية.

$config[code] not found

حدد ما إذا كنت قد تعرضت لإساءة لفظية تحظرها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بالتحقيق ومقاضاة سلوكيات العمل التي تعتبر تمييزية. والإساءة اللفظية التي ترتكبها الإدارة والتي تستند إلى عرق الشخص أو دينه أو جنسه أو حالته العائلية أو أصله القومي أو إعاقته أو عمره غير قانونية. على سبيل المثال ، المدير الذي يستدعي الموظف "غبي" لم يخرق أي قانون ما لم يتصل بالموظف "غبي" بناء على إحدى الفئات المحمية. قد يحظر القانون استبعاد الموظفات أو الموظفات اللواتي تجاوزن الأربعين من العمر أو الموظفات الأمريكيات من أصل أفريقي فقط بسبب الإساءة اللفظية.

أكمل تقييم EEOC عبر الإنترنت لمطالبتك. ستساعدك أداة التقييم عبر الإنترنت في تحديد ما إذا كان لديك تهمة تمييز وما إذا كان بإمكان وكالة EEOC مساعدتك في حل المشكلة. أداة تقييم EEOC متاحة على الإنترنت. أجب عن كل سؤال ثم انقر فوق الزر الموجود في أسفل السؤال للمتابعة إلى الجزء التالي. لن تقبل لجنة تكافؤ فرص العمل الشكاوى عبر الإنترنت.

قم بتقديم رسوم تمييز التوظيف في أقرب مركز لتكافؤ فرص العمل بعد أن تحدد أن لديك مطالبة صحيحة. اختر من بين 53 مكتبًا ميدانيًا تابعًا لشركة EEOC في جميع أنحاء الولايات المتحدة. لديك وقت محدود لتقديم تهمة التمييز على أساس الإساءة اللفظية في مكان عملك. الحد الأقصى المسموح به للملف هو 180 يومًا تقويميًا من المثيل الأول للإساءة. إذا كان لدى وكالة محلية أو حكومية قانون أو لائحة تحظر التمييز في التوظيف على غرار إرشادات EEOC ، عندها 300 يوم تقويمي لتقديم رسم. اتصل بـ EEOC على الفور لتجنب فقدان حقك في رفع الرسوم. اتصل برقم EEOC المجاني على 800-669-4000 للحصول على معلومات وترتيب موعد لمقابلة ممثل EEOC.

قم بتنظيم جميع الأوراق والمعلومات الأخرى التي تثبت إدعائك بالإساءة اللفظية التي تشكل تمييزًا غير قانوني. أحضر جميع تقييمات الأداء من عملك ، خاصة إذا تم فصلك من وظيفتك. احضر أي شهود على الإساءة اللفظية للاجتماع معك.

قم بتوجيه تهمة EEOC للتمييز عن طريق الإساءة اللفظية عن طريق إرسال خطاب إذا كنت لا تستطيع تقديم شكوى شخصية. يجب أن تتضمن الشكوى المقدمة بكتابتك اسمك الكامل ورقم هاتفك وعنوانك ؛ رقم هاتف صاحب العمل واسمه وعنوانه ؛ العدد الإجمالي لموظفي الشركة ؛ وتفاصيل الإساءة اللفظية التي تعتقد أنها تشكل تمييزًا. تأكد من تضمين التواريخ والأوقات التي حدثت فيها الإساءة اللفظية. وأخيرًا ، يجب أن تذكر سبب اعتقادك بأن الإساءة اللفظية التي تعرضت لها تشكل تمييزًا غير قانوني. اذكر ما إذا كنت قد تم استدعاءك على أساس عرقي ؛ ما إذا كان قد تم إهانة إهانة لعمرك أو جنسك ؛ أو ما إذا كنت قد تعرضت للشتائم أو أي إساءة لفظية أخرى على أساس العرق أو الأصل القومي أو الإعاقة. قم بتوقيع الخطاب وإرساله بالبريد إلى مكتب EEOC الميداني الأقرب إلى منزلك.