في ثوانٍ فقط ، سيحدد مدير الموارد البشرية ما إذا كانت سيرتك الذاتية تؤهلك كمتقدم مثالي. ومع ذلك ، فإن العديد من السير الذاتية لا تتخطى مرحلة الفحص الأولي بسبب الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحون - مثل عدم التدقيق أو عدم تفصيل المحتويات إلى الوظيفة.ما لم تنتبه إلى هذه الأمور - وتبين مدى توظيفك لصالح الشركة - ربما تتجه سيرتك الذاتية إلى سلة المهملات.
$config[code] not foundالقواعد النحوية والأخطاء الإملائية
في كثير من الأحيان يتم تذكير المرشّحين بالقيام بذلك ، ويؤدي الافتقار إلى عمليات التدقيق اللغوي التي يستأنفها الكثيرون - وعادة ما يكون ذلك بمثابة صفقة لمدراء التوظيف الذين يكتشفونها ، حسبما يشرح المجند برنت ميلر من جامعة ولاية فلوريدا ، في عمود صدر في نيسان / أبريل 2012 بعنوان "The Chronicle of Higher" التعليم." كلما ازدادت الأخطاء الإملائية وشظايا الجملة التي يمسك بها المجند ، زاد احتمال أن يستنتج أن الباحث عن العمل لا يهتم بالتفاصيل ولا يستحق أن يأخذها بجدية.
فشل لتخصيص السيرة الذاتية
أحيانًا يكون لدى المرشح المهارات المناسبة ، ولكن لا يستطيع مدير التوظيف إخباره من التطبيق. يجب أن يعكس كل عنصر في سيرتك الذاتية الموقف الذي تأمل في هبوطه ، كما يؤكد أحد المحللين التسويقيين بن ويس ، في عمود "أخبار الولايات المتحدة والعالم" الصادر في يوليو 2013. على سبيل المثال ، إذا لم تتمكن من ربط سجل عملك بمصطلحات محددة من وصف الوظيفة ، يبدو أنك تتقدم بطلب للحصول على أي موقف يأتي - ولن يزعج المتعاقد الاتصال بك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمعلومات خاطئة أو مضللة
الصدق هو القيمة الأساسية التي يتوقعها مديرو الموارد البشرية في المتقدمين. إن أي تلميحات عن الخداع - سواء كانت تحذف مواد قد تكون غير مفعمة بالحيوية ، أو تحاول تأريخ سجل عملك - ستدفع مدير التوظيف إلى إلقاء سيرتك الذاتية ، على ملاحظات ميلر. حتى إذا نجحت في تجاوز الفحص الأولي ، فقد يظل التحقق من الخلفية يكشف عن مدى خداعك. في كلتا الحالتين ، سيتم رفع شكوك كافية لإخراج فرصك في الحصول على مستأجر.
عدم وجود الحد الأدنى من بيانات الاعتماد
في أي بحث عن وظيفة ، فإن الأولوية القصوى لمدير الموارد البشرية هي مساعدة الشركات على تحديد المرشحين الذين يقدمون المقاربة الأقرب. إذا كانت سيرتك الذاتية لا تتطابق مع الحد الأدنى من وثائق التفويض لوصف الوظيفة ، فلا تتوقع الحصول على مقابلة ، كما تقول كريستينا لورد ، المجند الفني الذي تمت مقابلته في مقال في مجلة "فوربس" في يناير 2013 من خلال توظيف الاستشاري أنجيلا سميث. لن يقنع أي قدر من الإسهاب المضخم أحد المتعهدين لجلب مرشح لا يملك أوراق اعتماد الشركة المرجوة. في هذه الحالة ، سيتحول ببساطة إلى شخص آخر.
عدم وجود تفاصيل
ومع جفاف الموارد في ظل اقتصاد ضيق ، تميل الشركات إلى تفضيل المرشحين الذين يمكنهم تقديم مساهمات فورية. يجب أن توضح سيرتك الذاتية تأثيرك المحتمل مع أمثلة لإثبات حالتك ، ينصح ويس. على سبيل المثال ، يجب على مقدم طلب البيع حذف صفات غامضة ، مثل "العمل الجاد" ، والتركيز على الأهداف المحددة التي حققها. إذا لم يستطع أحد المجندين معرفة مقدار القيمة التي قد يضيفها التوظيف إلى الشركة ، فلن تتلقى مكالمة مرة أخرى.
