بالنسبة لي ، بدأت أسابيع قبل النهاية. وهناك القليل من التلويح هنا وهناك عندما استغرق واحد من كتبي أطول مما ينبغي لإنجاز مشروع. أو عندما شعرت بالضغط في نبرتها في رسالة بريد إلكتروني. لكنني تجاهلت ذلك ، كما يفعل الكثير منا عندما نكون مربوطين بالمواهب. في النهاية ، كان هناك فراق متبادل ، وهو اعتراف بأن هذا ربما لم يكن الأفضل.
عندما تقوم بتشغيل شركة صغيرة ولديها الكثير على طبقك ، فإن إطلاق الموظف لا يكون في أعلى القائمة. ولكن ماذا لو قام هذا الموظف بإبطاء عملك ، أو وضع سمعتك على المحك؟
أولا ، تحديد المشكلة
إذا كان لديك شعور بأن الموظف يكافح أو أنه غير مناسب لدوره ، خذ الوقت الكافي لتقييم كيف حددت هذا الدور عند توظيفك له. أين ابتعدوا عن الطريق؟ هل كانت هذه دائمًا مشكلة ، أم مؤخرًا فقط؟ بعد تحديد مشكلتك من نهايتك ، حدد موعدًا لاجتماع لعقده. قد يكون هناك بعض القضايا الشخصية التي تحافظ على أدائها في ظل مستوى ممتاز. في هذه الحالة ، قد تتمكن من معالجة المشكلة والمضي قدمًا معًا.
قد يكون عدم نجاحها بسبب عملياتك (أو عدمها) أو عوائق العمل الأخرى. تتمثل مهمتك بصفتك مالك الشركة في إزالة أي عوائق أمام العمل قد تعوق نجاحه.
بعد ذلك ، كن صادقا مع نفسك
بالتأكيد ، من الأسهل عدم إطلاق شخص ما ، ولكن إذا كان هذا الموظف يسبب عملًا إضافيًا ، أو يحافظ على نمو شركتك ، فيجب عليك تجاوز الخوف من إطلاق النار وفعل ذلك. إذا كنت قد تحدثت إلى موظفك كما اقترح سابقًا ، فلا ينبغي أن يكون إطلاق النار مفاجئًا. اللجوء إلى إطلاق النار فقط إذا كنت قد استنفدت بالفعل وسائل أخرى لمساعدته على النجاح.
نيتي غريتي
يجب أن يتم إطلاق النار بشكل خاص بعيدًا عن زملاء العمل الفضوليين.كن مستعدًا لتقديم الأسباب التي تجعلك تسمح لهم بالرحيل. وهذا يمنحهم بعض الإغلاق ويساعدهم أيضًا على معرفة المجالات التي يجب عليهم العمل لتحقيقها في وظيفتهم التالية. كن رحيماً ، لكن ليس بشكل مفرط. أنا أميل إلى التعلق عاطفياً بموظفي ، لذلك أرى أن هذا يمثل تحديًا كبيرًا. لا تتحدث كثيرا. قل ما تريد أن تقوله ، ثم شد شفتيك. قد يكون لدى الموظف بعض الأشياء ليقولها ، ويجب عليك الاستماع.
تأكد من الاطلاع على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة أو الفوائد الطبية في الاجتماع ، وتقديم الأوراق المتعلقة بنفسك (لأنها قد تكون في حالة صدمة ولا تستمع حقًا).
بصفتك مالكًا لنشاط تجاري ، تقع على عاتقك مسؤولية ضمان حصولك على أفضل الموظفين للعمل. إن إطلاق النار هو ببساطة الجانب الآخر من عملة التوظيف ، وهو أمر ضروري لنجاح شركتك.
أطلقت الصورة عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
