خلال عملية البحث عن وظيفة ، من المحتمل أن يتصل صاحب العمل المحتمل بصاحب العمل السابق الخاص بك للتحقق من تاريخ عملك. يقوم أصحاب العمل عادة بتبادل بعض المعلومات الأساسية حول تاريخ عملك بالإضافة إلى اسمك وعنوانك ، ولكن هناك عدد من المفاهيم الخاطئة حول المعلومات التي يمكن تبادلها ولا يمكن تبادلها.
هل أنت مؤهل لـ Rehire؟
أحد الأشياء التي يريد صاحب عمل جديد محتمل أن يعرفها هو ما إذا كان صاحب العمل السابق يريدك أن يتقاضى مرتباته مرة أخرى. بالنسبة لكثير من أصحاب العمل ، فإن السؤال عما إذا كنت مؤهلاً لإعادة التوظيف هو طريقة مهذبة للسؤال عما إذا كنت أنت بقي على شروط جيدة. إذا كان صاحب العمل السابق لن يفكر في توظيفك مرة أخرى في المستقبل ، فقد يكون هذا بمثابة علامة حمراء لأصحاب العمل الآخرين.
$config[code] not foundتلميح
لا تفترض أنك لست مؤهلاً لإعادة الانتخاب حتى لو تم فصلك من وظيفة سابقة. ربما لا يزال صاحب العمل السابق يعتبرك مؤهلاً لإعادة التعيين في المستقبل.
تحذير
على الرغم من المفاهيم الخاطئة الشائعة ، قد يحدد صاحب العمل السابق الخاص بك ما إذا كنت قد انتهيت وحتى السبب. وفقا لمحام العمل دونا بالمان ، يمكن لأصحاب العمل الكشف عن أي معلومات يحلو لهم طالما أنها صحيحة.
أسئلة حول راتبك
وفقا ل HRAREers شركة صناعة الموارد البشرية الضيافة ، من المحتمل أن يسأل صاحب العمل الجديد صاحب العمل السابق عن الخاص بك تاريخ الراتب خلال عملك. إذا كنت قد وظّفت لعدة سنوات ولكنك لم تحصل على أي زيادات كبيرة ، فقد يشير ذلك إلى أن الشركة لم تعتبرها مورداً قيماً. وعلى النقيض من ذلك ، فإن الزيادات الكبيرة أو الكبيرة في الراتب يمكن أن تشير إلى أنك نجم كبير ستكون الشركة الجديدة محظوظة به على متنها.
تلميح
وفقا لفحص الخلفية شركة HireRite ، العديد من أرباب العمل التحقق من صحة الخاص بك إنهاء الراتب والعنوان لأن بعض الموظفين يبالغون في هذه المعلومات في محاولة للحصول على راتب بداية أعلى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنقاط القوة والضعف لديك
قد يسأل بعض أصحاب العمل عنك مهارات متميزة أو نقاط ضعف ملحوظة، خاصة إذا كانوا قادرين على التحدث مع المدير المباشر السابق. يمكن لصاحب عمل جديد يمكن أن يقيِّم نقاط قوتك لمعرفة ما إذا كان مناسبًا تمامًا لدورك الجديد المحتمل ، أو إذا كانت نقاط الضعف التي تعرضها يمكن أن تعوق أدائك.
تلميح
إذا كانت وظيفتك السابقة مع مؤسسة كبيرة ، قد يكون صاحب العمل الجديد لديك قادرًا فقط على التحدث مع ممثل الموارد البشرية بدلاً من مديرك المباشر. ومع ذلك ، قد يكون مديرك قد قدم ملاحظات يمكن أن يستخدمها HR للإجابة على هذا السؤال.
أي شيء آخر؟
بعض أصحاب العمل سيسألون سؤال مفتوح لجمع أي تفاصيل مفقودة أو مهمة. وفقا لهيكرز ، يمكن لممثل التحقق من التوظيف أن يسأل ببساطة ما إذا كان هناك أي شيء يجب أن يعرفه. يمكن لهذا السؤال أن يحصل على مدخلات حول أدائك ودورك في الفرق وحضورك وأي شيء آخر تقريباً يعتبره موظف سابق جدير بالملاحظة.
