لا شيء يمكن أن يجعل حياتك المهنية أكثر صعوبة من رئيس العمل السيئ ، ورئيسه ذو الوجهين هو من بين أسوأ المخالفين. رئيس ذو وجهين هو شخص يعاملك بشكل جيد على وجهك ولكنه يقول أشياء مهينة عنك عندما لا تكون موجودًا. إن التعامل مع رئيس ذو وجهين هو وضع صعب ، ولكن يمكنك القيام به إذا كنت على استعداد للوقوف لنفسك من أجل جعل حياتك المهنية أفضل قليلاً.
$config[code] not foundتقرر ما إذا كانت المهمة تستحق الاحتفاظ بها. الحل الأبسط هو إيجاد مكان جديد للعمالة حيث تكون ظروف العمل أفضل. إذا قررت أن عملك يستحق الجهد ، فإنك تعلم أنك بحاجة للتعامل مع رئيسك ثنائي الوجه بالطريقة الصحيحة وليس بطريقة يمكن أن تكلفك منصبك.
ابحث عن الأشخاص الموجودين في السلطة وفوق رئيسك في العمل ، وابذل جهدًا للتواصل معهم. الاحتمالات هي هؤلاء هم الأشخاص الذين يسمعون تعليقات رئيسك الزائفة عنك. من خلال السماح لهم بالتعرف على من أنت حقا ، يمكنك منحهم الفرصة لرؤية من خلال السلوك ذي الوجهين.
اسأل مديرك عما يمكنك القيام به للتحسين. اذكر أنك سمعت أنه غير راضٍ عن عملك الأخير ، وأنك تتساءل كيف يمكنك القيام بعمل أفضل في المرة القادمة. اطلب من رئيسك أن يزودك ببعض المعايير المحددة التي يمكنك استخدامها لضمان تلبية التوقعات. هذا يسمح لك باستدعاء رئيسك في سلوكه دون مواجهة. قد يجبر رئيسك أيضًا على التفكير في سلوكه ذو الوجهين. حتى أرباب العمل يخطئون. معالجتها بدون مواجهة أو غضب يعطي مديرك الفائدة من الشك.
وثيقة الامور بشكل جيد. احتفظ بسجل لما فعلته أو لم تفعله ، مما كان متوقعًا منك وما قمت بتسليمه. هذه هي أفضل طريقة للتعامل مع الشكاوى المقدمة من وراء ظهرك. هذا لن يحميك من الهجمات الشخصية ، ولكنه سيبقي عملك فوق اللوم. يجب عليك أيضًا الاحتفاظ بسجل للثناءات والردود الإيجابية الأخرى على عملك من زملاء العمل والرؤساء الآخرين كطريقة للاستجابة للنقد.
أقام في وقتك. إذا كان رئيسك يواجهك مرتين ، فستكون الاحتمالات جيدة لأنه يواجه شخصين آخرين أيضًا. في نهاية المطاف ، لا بد السلوك السيء لرئيسك في الحصول عليه في ورطة. في هذه الأثناء ، إذا استمر تركيزك على أداء وظيفتك بشكل جيد ، يمكنك أن تأمل في التقدم في حياتك المهنية - وبعيدا عن رئيسك ذي الوجهين.
تحدث إلى قسم الموارد البشرية لديك. إذا أصبح الوضع غير محتمل وتعتقد أن سلوك رئيسك في العمل يضر بسمعتك وفرص التقدم ، فمن الأفضل أن تشترك طرفًا ثالثًا. لدى معظم الشركات نظام للتعامل مع هذا النوع من النزاعات. الاستفادة منه واتباع الإجراء.
تلميح
في بعض الأحيان تكون المواجهة ضرورية - إذا كان سلوك شخصيتك الذي يتعامل مع شخصيتك ينطوي على أنشطة مثل التحرش الجنسي ، فمن الأفضل إبلاغه إلى السلطة المختصة.
تحذير
تذكر أن رئيسك في العمل لا يزال رئيسك التعامل مع الصراع بطرق غير لائقة يمكن أن يكون سببا لإنهاء. اتبع دائمًا سياسات الشركة.
