المزيد من أرباب العمل يقدمون برامج عافية في مكان العمل أكثر من أي وقت مضى. هذا العام ، قال ما يقرب من نصف صانعي القرار في مجال الأعمال وعددهم 1،977 الذين تم استطلاع آرائهم في تقرير Aflac WorkForces السنوي الخامس إن شركاتهم ترعى برامج العافية في أماكن العمل ، بزيادة من 30 في المائة فقط في عام 2012. ولاحظ سماسرة التأمين اتجاهاً مماثلاً ، وأكثر من النصف بقليل (53). في المئة) توافق1 يوصون بانتظام برامج العافية لعملائهم.
$config[code] not found
لا يقتصر الأمر على المزيد من الشركات تحول إلى برامج العافية في مكان العمل ، ولكن الدراسة وجدت أن أرباب العمل والوسطاء قد يصبحون أكثر فعالية أيضًا عند تنفيذ مبادرات العافية. يعتقد أكثر من نصف أصحاب العمل الذين يقدمون برامج صحية (53٪) أن برنامجهم فعال.2 وهو ما يمثل زيادة بنسبة 7 نقاط مئوية مقارنة بعام 2014. ويوافق ما يقرب من 4 من كل 10 سماسرة (39٪)1 وقد ساعدوا العملاء على تخفيض أقساط التأمين الصحي نتيجة لبرامجهم الصحية ، والتي تمثل زيادة قدرها خمس نقاط مئوية مقارنة بعام 2013 و 2014 (34٪).
البرامج الصحية تؤثر على رضا الموظف
ميزة واحدة لامتلاك برنامج عافية في مكان العمل هو التأثير الذي يمكن أن يكون على رضا الموظف. من بين الذين لديهم برامج عافية ، 3 من 4 أرباب العمل يوافقون على برامجهم لتحسين رضا العمال.
والموظفون الذين يشاركون في برامج العافية لشركاتهم هم أكثر ارتياحًا3 في وظائفهم (70 في المئة مقابل 59 في المئة) ومع حزم مزاياهم (66 في المئة مقابل 58 في المئة) من أولئك الذين لا يشاركون في برامج شركاتهم. والأكثر من ذلك ، فإن الموظفين الذين تقدم شركاتهم برامج عافية في مكان العمل أقل احتمالا4 للبحث عن وظائف جديدة في الأشهر ال 12 المقبلة من تلك التي لا توجد بها برامج عافية (46 بالمائة مقابل 52 بالمائة).
ما هي البرامج الناجحة التي تعمل بشكل مختلف؟
تأتي برامج العافية من جميع الأشكال والأحجام ، ولكن لا تنجح جميع البرامج في مساعدة الشركات على تقديم أقساط أقل لموظفيها. من المثير للدهشة ، وجدت الدراسة أن مكونات البرنامج الأكثر شعبية قد لا تكون الأكثر فعالية.
على سبيل المثال ، على الرغم من أن عددًا قليلاً من الشركات التي لديها برامج للعافية في مكان العمل تقدم طبيبًا أو ممرضًا في الموقع (17٪) ، فإن أكثر من نصف الشركات التي تتعامل (65 بالمائة) توافق5 انهم قادرون على تقديم أقساط تأمين صحي أقل نتيجة لبرنامج العافية الخاص بهم. من ناحية أخرى ، يقدم أكثر من نصف أرباب العمل الذين لديهم برنامج عافية برامج مساعدة الموظفين (54 بالمائة) ، لكن نصفهم فقط (51 بالمائة) يوافقون5 انهم قادرون على تقديم أقساط تأمين صحي أقل نتيجة لبرنامج العافية الخاص بهم.
فوائد مستفيضة + اتصالات = ارتباط الموظف
قد تفخر برامج العافية بمشاركة أعلى عند إقرانها مع امتيازات مواقع العمل الأخرى واستراتيجيات الاتصالات القوية. ووجدت الدراسة أن مشاركة برنامج العافية أعلى بين أصحاب العمل الذين يقدمون التوجيه والتوجيه المالي ، والفوائد الطوعية والجدول الزمني المرن. كما أنها أعلى بين الشركات التي زادت من تكرار اتصالات الفوائد في العام الماضي. وجود خيارات متعددة قد يعزز فرص الاتصالات والوعي بشكل عام ، والتي يمكن تضخيمها عندما يعمل صاحب العمل على التواصل بشكل متكرر حول برامج منافعهم.
حول الدراسة
تقرير Aflac WorkForces لعام 2015 هو الدراسة السنوية الخامسة لفوائد موظفي Aflac والتي تدرس اتجاهات واتجاهات الفائدة. الدراسة ، التي أجريت في يناير وفبراير 2015 من قبل البحث الآن ، استولت على ردود من 1977 فوائد صناع القرار و 5337 موظف من جميع أنحاء الولايات المتحدة. لمعرفة المزيد حول تقرير Aflac WorkForces ، تفضل بزيارة AflacWorkForcesReport.com.
تم إجراء استطلاع Broker عبر الإنترنت في الولايات المتحدة بين 20 يناير 2015 و 10 فبراير 2015 ، بين 306 وسطاء تأمين أو منتجين يعملون في شركة لديها ثلاثة موظفين أو أكثر. لا يمكن حساب أي خطأ نظري لأخذ العينات. منهجية كاملة متاحة.
1 تمامًا أو موافق بشدة 2 غاية أو فعالة للغاية 3 غاية أو راضون جدا 4 محتمل للغاية أو إلى حد ما 5 إلى حد ما أو موافق بشدة
الصور عبر Aflac
3 تعليقات ▼
