كلمة "الإعاقة" تميل إلى أن يكون لها دلالة سلبية. ولكن في عالم الأعمال ، يمكن للأشياء التي قد يعتبرها بعض الأشخاص أنها إعاقة أن تقدم فوائد كبيرة بالفعل.
ركزت أحدث حلقة من برنامج "Hot Seat" ، وهي سلسلة استضافها رامون راي ، على موضوع "الإعاقات" وكيف يمكن للطرق المختلفة للتفكير أن تؤثر على كيفية عمل الشركات. تميزت الحلقة بمحادثة مع بيتر شكمان ، مؤسس شركة HARO ومؤلف كتاب "أسرع من العادي" عن تجربته مع ADHD ، وكذلك شون هسنجر ، المحرر التنفيذي لاتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة.
$config[code] not foundفوائد ADHD
لا يعجب شانكمان ، الذي تم تشخيص إصابته بمرض اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه في منتصف الثلاثينيات من عمره ، بكلمة "العجز". إنه يشعر أن اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه لديه موهبة أكثر. ويمكن قول الشيء نفسه عن الشروط والاختلافات الأخرى التي هي في الواقع شائعة إلى حد ما.
إليك بعض النقاط البارزة من المحادثة لمساعدة شركتك الصغيرة على أن تكون مجهزة بشكل أفضل للتعامل مع إعاقات أو طرق تفكير مختلفة.
- الكثير من رجال الأعمال يقعون على نطاق غير نموذجي. الأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه أو غيرها من الحالات التي تجعلهم يفكرون بشكل مختلف في كثير من الأحيان ينجذبون إلى ريادة الأعمال بسبب قدرتهم على النظر إلى المشاكل بطريقة فريدة من نوعها. كما أن الكثير منها لا تزدهر في الوظائف التقليدية ، خاصة مع الشركات الضخمة التي تجبر الجميع على الالتزام بمعايير محددة بدلاً من تبني الفردية.
- كن على علم بكيفية عمل دماغك. سواء كان لديك حالة تشخيص تم تشخيصها بشكل رسمي أم لا ، فإن دماغ كل شخص يعمل بشكل مختلف قليلاً. قارن Shankman تجربته مع ADHD لتعلم "قيادة" سيارته الأسرع بمناولة مختلفة. يمكن أن يكون الوعي الذاتي هذا عاملاً أساسيًا لنجاح أي رائد أعمال أو موظف.
- الدواء ليس هو الحل الوحيد. في حين يبدو أن هذا الحل شائع ، إلا أن شانكمان يعتقد أنه ليس الطريقة الوحيدة للتعامل مع بعض الشروط أو الاختلافات. يقول صاحب المشروع أنه وجد الكثير من الطرق لإدارة ADHD دون علاج. على سبيل المثال ، يذهب إلى صالة الألعاب الرياضية كل صباح كوسيلة لمساعدة دماغه على إنتاج الدوبامين الذي لا ينتجه دماغه من تلقاء نفسه.
- احتضان الموظفين مع الاختلافات. من المحتمل أن تكون بعض مستأجرات نشاطك التجاري في مكان ما على النطاق العصبي غير النمطي أيضًا. لذلك يجب أن تكون مستعدًا للعمل مع الأشخاص الذين لا يلتزمون دائمًا بما تعتقد أنه "عادي".
- لا تجعلهم يتصرفون مثل أي شخص آخر. يمكن أن يؤدي تطبيق سياسات شاملة على فريق عملك الصغير إلى نتائج عكسية. من أجل الحصول على أقصى استفادة من فريقك ، تحتاج إلى التعرف عليهم بالفعل ومنحهم القدرة على النجاح بالطريقة التي يعملون بها بأفضل شكل.
- أعطهم الأدوات التي يحتاجونها للنجاح. يمكنك أيضًا الاستفادة من خلال تزويدهم بالأدوات التي تسهل عليهم العمل بفعالية ، سواء كانت أدوات إنتاجية أو إمكانية الوصول إلى صالة الألعاب الرياضية أو المكاتب الدائمة أو شيء مختلف تمامًا.
- يمكن أن تكون "الإعاقة" ميزة. سواء أكنت تستخدم طريقة مختلفة في التفكير أو أعضاء فريقك ، فهذا ليس شيئًا يجب أن تفكر فيه بالمعنى السلبي. يمكن للأشخاص الذين يفكرون بطريقة مختلفة أن يقدموا الكثير من نقاط القوة طالما فهمت كيفية عملها بشكل أفضل.
- تعلم كيفية التسويق للأشخاص الذين يفكرون بشكل مختلف. مثلما يرجح أن يوظف نشاطك التجاري أشخاصًا لديهم طرق تفكير مختلفة ، فمن المحتمل أيضًا أن يكون لديك عملاء يقعون ضمن فئات مماثلة. لذلك يجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار عند تشكيل استراتيجيات التسويق والاتصالات الخاصة بك. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين يعانون من اضطراب فرط الحركة ونقص الانتباه يميلون إلى امتلاك اهتمام أقصر ، لذلك تحتاج إلى إنشاء مواد تجذب انتباههم على الفور.
- العمل على نقاط قوتك. كل رجل أعمال يعمل بشكل مختلف ولديه نقاط قوة مختلفة. لذلك ، عليك أن تبني بيئتك لتلائم نقاط القوة والضعف الخاصة بك بدلاً من الذهاب مع ما يبدو أنه القاعدة أو ما قاله لك "الخبراء".
- اعتن بصحتك الجسدية والعقلية. أخيرًا ، لا يمكن لأي صاحب نشاط تجاري أو موظف أو شخص أن يحقق النجاح إذا لم يعتني بنفسه شخصياً. لذا اجعل من صحتك الجسدية والعقلية أولوية.
هذه ليست سوى عدد قليل من الأفكار التي تمت مناقشتها خلال الحلقة ، والتي تم تسجيلها في 13 نوفمبر. يمكنك معرفة المزيد عن Shankman ومساعيه التجارية المختلفة على موقعه على الإنترنت ومشاهدة الفيديو من المحادثة الكاملة أدناه.
أكثر في: في المقعد الساخن 2 تعليقات ▼
