أسئلة مقابلة مفتوحة العضوية لوظيفة إدارية

أصبحت المقابلات المفتوحة نهاية المطاف طريقة شائعة بشكل متزايد لتوظيف المرشحين المناسبين - لا سيما مناصب إدارية ، حيث يمكن لخيارات صانعي القرار أن تخترق شركة ما أو تخسرها. على عكس الأسئلة ذات النهايات المغلقة ، والتي تحتاج فقط إلى رد "نعم" أو "لا" ، تجبر الاستفسارات المفتوحة العضوية مقدم الطلب على توضيح تعريفه للنجاح ، والأسلوب الإداري وخبرات العمل السابقة ، من بين مواضيع رئيسية أخرى. سوف تشير الإجابات الناتجة ، للأفضل أو الأسوأ ، إذا كان الشخص الذي تمت مقابلته خطرًا جيدًا.

$config[code] not found

معالجة النقد

يجب على المديرين تشكيل علاقات عمل بناءة ، لذلك تريد أن تتعلم كيف ينتقد مقدم الطلب. على سبيل المثال ، قد تسأل لماذا ترك المرشح وظيفته الأخيرة. المتقدمون الذين لا يعتبرون إجاباتهم بعناية سيلقون اللوم على زملاء العمل الآخرين ، بينما يتجاهلون أي مسؤولية عن أفعالهم ، "إنك". الدول المجلة. بدلاً من ذلك ، قد تسأل عما سيقوله ثلاثة من زملائه حول الشخص الذي تمت مقابلته ، أو ما تعلمته من الانتقادات الشديدة ، التي تجبره على الاستجابة له.

تحديد النجاح

الدافع هو قضية حرجة في مقابلات الإدارة ، حيث تتوقع الشركة من كبار القادة لتنفيذ أهدافها وأهدافها. إحدى الطرق لتعلم آراء مقدم الطلب حول هذا الموضوع هي أن تسأل: "متى كنت راضيًا أكثر عن حياتك المهنية؟" سيكشف الرد ما الذي يحفز المرشح ، وإذا كان سيستمتع بالعمل نيابة عنك ، فإن مجلة "Entrepreneur" تنص على ذلك. يجب أن تتجاوز الاستجابة المدروسة عبارات الأسهم مثل رغبة المتقدم في الحصول على "فرصة عظيمة" أو "الخطوة التالية في مسيرتي المهنية".

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

وصف الأنماط الإدارية

كل مدير له أسلوب مختلف قد يكون أو لا يناسب فلسفة الشركة. لمعرفة كيف يشعر فريق المدير بالعمل تحته ، اسأل "كم عدد الأشخاص الذين قمت بتعيينهم ، وأين عثرت عليهم؟" الأساس المنطقي لرفع هذه المشكلة ، وفقًا لـ "Inc." مجلة ، هو أن الموظفين العظماء يبحثون عن قادة عظماء. إن قدرة المدير المحتملين على إعطاء أمثلة محددة سوف تسفر عن لمحات في مهاراته ، وما إذا كان يستطيع توظيف موظفين أكفاء.

يضع اهداف

يمكن أن يتوقع المرشحون الإداريون أسئلة افتراضية. على سبيل المثال ، قد يقول القائم بالمقابلة ، "إذا بدأت يوم غد ، فما هي أول الأشياء التي ستفعلها ، وما الأولوية؟" من خلال طرح هذا النوع من الأسئلة المفتوحة ، سوف تتعرف على ما إذا كان المدير المحتمل يفهم بالفعل مهمة الشركة ، وكيف يتولى تنفيذها ، وتقترح مجلة "Entrepreneur". عليك أيضا معرفة ما إذا كانت مقترحات مقدم الطلب مناسبة للشركة ، أو مجرد التمني.

حل المشاكل

يجب على المديرين إظهار القدرة على التفكير في أقدامهم. لاختبار مهارات المتقدم في هذا المجال ، سيقوم القائم بالتوظيف باختصار بإيجاز مشكلة ، ويطلب منه شرح كيف يمكنه حلها ، وفقًا لموقع ere.com على الويب. في الاختلافات الأخرى ، يُطلب من المرشح تحديد ثلاث مشكلات مع المنتجات أو العمليات الحالية للشركة. يجب ألا يكون لدى المستفتى الذي تم إعداده جيدًا صعوبة كبيرة ، في حين سيواجه المرشح الأقل صعوبة في الاستجابة في إطار زمني مناسب.