ألعاب تحفيزية للعب في العمل

القوى العاملة ذات الدافع الجيد لا تحدث بالصدفة. يمكن أن تلعب الألعاب التحفيزية دورًا مهمًا في تعزيز الروح المعنوية وبناء الثقة وتحفيز الموظفين على الأداء في مستويات أعلى. مع القليل من البراعة ، يمكنك ابتكار أنشطة ممتعة ومحفزة ولا تكلف الكثير من المال. يأتي العائد عندما يعود العمال إلى وظائفهم بحماس متجدد ويستمرون في بذل قصارى جهدهم كل يوم.

$config[code] not found

المنطق والألعاب الاستدلال

فالأنشطة الجماعية مثل صيد الزبال تعزز الصداقة الحميمة والروح المعنوية ، خاصة في الشركات الأكبر حيث لا يختلط الموظفون خارج قسمهم. اختر 15 قطعة شخصية وعملية متعلقة بالعمل ، مثل فناجين القهوة ، ومخططي اليوم ، وصور مكتبية ، ومنظمين شخصيين للاختباء في جميع أنحاء المكتب. قسّم الموظفين إلى فرق وأعطهم حوالي 10 دقائق للعثور على كل شيء. يتمثل الهدف في توصيل كل عنصر بمالكه. للفوز ، يجب على اللاعبين العمل مع زملائهم الذين لا يعرفونهم ، مما يؤدي إلى تحطيم الحواجز الشخصية التي تؤثر على أدائهم.

أداء الحوافز الألعاب

الكفاءة المحسنة هي مصدر قلق لأي عمل تجاري. طريقة واحدة لتحقيق هذا الهدف هي تقديم جوائز إنجاز أو تقدير خاصة للموظفين الذين يكملون حوافز محددة على المدى القصير. استخدمت شركة إدارة الأدوية Omnicare هذه الطريقة لتحسين التصورات السيئة لخدمة العملاء. على سبيل المثال ، قد تصدر الشركة ملاحظة تطلب من الموظفين تحديد ومساعدة العملاء الثلاثة الذين يعانون من مشاكل في الفوترة. بمجرد حصول الموظف على جائزة ، تم الخروج من تحد جديد - وهو النهج الذي أشاد به Omnicare مع تقليل أوقات انتظار العملاء ومعدلات دوران الموظفين.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

حل مشكلة الالعاب

ألعاب مثل "ما هو الطهي" تحفيز مهارات التفكير النقدي التي يحتاج العمال إلى تحسينها في وظائفهم. يتخيل اللاعبون وراثة مطعم ناجح يديره قريب غير منظم. ثم يحصل المتسابقون على شرائح ممزقة من الورق ، والتي يجب عليهم تجميعها - في 12 دقيقة أو أقل - في وصفات تقدم في المؤسسة السابقة. ولمزيد من الصعوبة ، لا تختار الفرق مقدمًا ، مما يجبر المشاركين على العثور على الوصفات الصحيحة - بالإضافة إلى وضعها في الترتيب الصحيح.

ألعاب لعب الدور

بعض الألعاب الجمع بين الغرائز التنافسية والتفكير الإبداعي. ومن الأمثلة على ذلك "FantasySalesTeam" ، التي صاغتها شركة Hewlett-Packard Enterprise Security بعد بطولات كرة القدم الخيالية ، وفقًا لمقالة أغسطس 2014 الصادرة عن BusinessNewsDaily ، "10 طرق إبداعية فائقة لتحفيز فرق المبيعات". المشاركون يشكلون فرق ويتنافسون لكسب النقاط لأنشطة مثل إغلاق الصفقات. ثم تنشر الشركة أحدث النتائج ليراها الجميع - مما يخلق تشجيعا إضافيا للاعبين لمساعدة الفرق على الوصول إلى أهدافهم.

الألعاب الرياضية واللياقة البدنية

غالبًا ما تستخدم المنظمات الأنشطة البدنية لتعليم العمل الجماعي عند تحقيق هدف مشترك. اتبع فرع بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك هذا المنطق عند إرسال الموظفين إلى كلية داردن للأعمال في جامعة فرجينيا ، حيث علمهم الأولمبي السابق دان ليون كيفية إعداد ودفع قاذفة التجديف ، حسبما ذكرت مجلة نيوزويك في مقالها في أكتوبر 2014 ، "Do Team ألعاب للموظفين تحسين الإنتاجية حقا؟ يتعلم المشاركون في هذه التمارين أهمية الاعتماد على بعضهم البعض في المواقف الصعبة.