يمكن أن الزملاء بوسي جعل بيئة العمل غير مريحة ومحاولة. مثل زملاء العمل هؤلاء لديهم القدرة على إبعادك عن لعبتك إذا عطلوا إنتاجيتك أو حاولوا إبعادك عن المهام المرتبطة بالعمل. معالجة المشكلة بمجرد ظهورها بحيث لا تصبح هوسهم منتشرة.
معرفة ما إذا كان يتم توجيه الزميل من قبل رئيس لتوجيه القضية أو توجيه نشاط عملك. إذا كنت جزءًا من مجموعة عمل يكون فيها زميلك في العمل شخصًا معيّنًا في مشروع ما ، فقد تكون لديه الصلاحية للتصرف على نحو يشبه المدير.
$config[code] not foundاطلب من مشرفك المباشر التحقق من مسؤوليات وظيفتك المحددة وشرح التسلسل الداخلي للقيادة. إذا لم يكن لدى الزميل الذي يرأسك حولك سلطة للقيام بذلك ، فيمكنك أن تتنصل عن غير قصد من العمل الذي يفترض أن تقوم به.
أجرِ حوارًا صريحًا خاصًا مع زميلك المسيء. قل "يبدو الأمر وكأنك تحاول أن تشرفني". قد يتعرف الزميل على خطأها ويعتذر أو يدافع عن تصرفاتها بأنها تحاول مساعدة الشركة أو الاستفادة منها. إذا بررت بصرها ، أخبرها بهدوء أنك تقدر اهتمامها بعملك ولكنك لن تأخذ الأمر إلا من مشرفك المباشر.
تجاهل الزميل. قد تأخذ المكاتب المزدحمة على عاتقها تفكيك المناقشات حول برودة المياه ، وتوبيخ زملائها في العمل للوصول المتأخر أو إبداء تعليقات حول الإنتاجية. إذا كان هذا الشخص لا يملك سلطة عليك ، رفض التعليقات.
أشكر الزميل على مدخلاتها بطريقة حقيقية. في بعض الأحيان ، يرغب الأشخاص المتسلطون في الاستماع إليهم. في أوقات أخرى ، قد يكون لديهم نصيحة جيدة يمكنك التعلم منها.
فكر في ما إذا كان الزميل المتسلط يقدم نقاطًا صحيحة. إذا أخذ واحد أو أكثر من الزملاء على عاتقك أن يوبخك بشكل منتظم ، أو يحذرك من سلوك معين أو ينتقد عملك ، قد يكون التقييم الذاتي لمهاراتك المهنية أمرًا مناسبًا.
استخدام النكتة الخفيفة للتعامل مع الوضع. في بعض الأحيان ، لا يدرك الأشخاص المتسلطون أنهم مستبدون. بابتسامة ، أسأل ، "هل حصلت على ترقية ولا تخبرني؟" هذه طريقة لطيفة للتعبير عن النقطة التي لاحظت فيها السلوك ، لا تقدرون ذلك ولكنهم على استعداد لاستخدام لمسة خفيفة لوقف سلوك متسلط في المستقبل.
