إذا كنت متشوقًا لسماع فرصة فتح العمل ، فضع في اعتبارك أنه في الوقت الذي تتوقع فيه الاتصال من شركة واحدة ، تتوقع شركة واحدة الاتصال من العشرات وربما مئات من المرشحين. قم بإيجاد توازن بين حالة المريض ، لكن حتى عندما تكون متحمسا ومتفائلا عند المتابعة - حتى لو كانت سيرتك الذاتية ورسالة التغطية من الدرجة الأولى - فبإمكانك تخريب فرصك إذا خرجت كمطالبة أو مشجعة.
$config[code] not foundاعطائها الوقت
أرباب العمل عادة ما تغمرهم ردود على إعلانات الوظائف ، وليس لديهم الوقت للعودة إلى المرشحين على الفور. على الرغم من أنك قد تكون متشوقًا لسماع شيء ما عن حالتك ، فامنح مدير التوظيف بعض الوقت لفرز التطبيقات في البريد الوارد قبل أن تسأل عن حالتك. توصي شركة Quintessential Careers بالانتظار لمدة أسبوع إلى 10 أيام قبل إجراء الاتصال.
يتميز عن الباقي
إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة عبر الإنترنت ولم تكن قد سمعت أي شيء ، تنصح شركة Quintessential Careers أيضًا بإرسال نسخة مطبوعة من سيرتك الذاتية عبر البريد العادي ، لتأكيد اهتمامك بالموضع بطريقة تميزك عن المنافسة. قم بتضمين خطاب تغطية يشرح أنك قد قمت بتطبيقه بالفعل ، وأنك لا تزال مهتمًا للغاية بالموقف ، وأنك أردت فقط أن يكون لدى مدير التوظيف نسخة من سيرتك الذاتية في متناول اليد. هذا يدل على أنك جادة في العمل ، والتفصيل المنحى ، ومتابعة ممتازة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةطول ونغمة
سواء كنت ترسل استفسارك على الهاتف ، عبر البريد الإلكتروني أو البريد العادي ، فأنت تريد أن تترك انطباعًا جيدًا. على الرغم من أنك قد تميل إلى كتابة خطاب كامل يشرح لك استحقاقاتك ، فضع في اعتبارك وقت صاحب العمل المحتمل وأرسل مذكرة مختصرة بدلاً من ذلك. على الرغم من أن العديد من الخبراء المهنيين ينصحون بالكتابة أو الدعوة بشكل استباقي ليقولوا إنك "تجري اتصالات لتحديد موعد للمقابلة" ، فإن US News and World Report توصي بمقاربة أقل صراحة ، على سبيل المثال ، "أردت فقط أن أقول مرة أخرى أنني مهتم جدًا في العمل. إذا كان الأمر على ما يرام معك ، فبمجرد أن تبدأ في جدولة المقابلات ، فأنا أحب أن أتحدث وأتحدث أكثر عن الموقف ". عندما تقوم بإجراء اتصال ، انتبه إلى التفاصيل - قم بتصحيح رسالتك قبل إرسالها ، وتأكد من أنك تتهجى أو نطق اسم شخص الاتصال بك بشكل صحيح.
شبكات التواصل الاجتماعي
إذا لم يكن لديك اسم شخص الاتصال ، ولكن لا تدع ذلك يوقفك. يقترح US News and World Report استخدام LinkedIn للبحث عن الشركة وتحديد من يقوم بالتعيين. اكتشف ما إذا كان الموقع لا يزال مفتوحًا ، وشق طريقك إلى شبكة الشركة. من يدري - أنت ومدير التوظيف قد يكون لديك معرفة متبادلة والتي يمكن أن تسهل تقديم أكثر فعالية.
