يمكن أن يؤدي اتهامك بالكذب من قبل رئيسك في العمل إلى خلق موقف مثير للالتهاب قد يؤدي إلى بيئة عمل عدائية.يعتمد ردك على رئيسك في العمل على العديد من العوامل ، بما في ذلك علاقات العمل السابقة وحجم وهيكل المنظمة ودقة اتهام رئيسك. بغض النظر عن الموقف ، من المهم أن تظل هادئًا ، وتفكر بعقلانية ولا تتفاعل عاطفياً. قد يعتمد مستقبلك مع المنظمة على ردك على هذا الموقف.
$config[code] not foundتحديد الدقة
استمع بعناية إلى الاتهامات التي أدلى بها رئيسك في العمل. أثناء الاستماع ، تبقى هادئة قدر الإمكان.
اسأل أسئلة توضيحية. إذا كان هناك شيء لا تفهمه ، يجب أن تتناول أسئلتك هذه النقاط. الاستفسار عن مصدر المعلومات. طلب دليل على أي مخالفات.
ضع في اعتبارك ما إذا كانت هناك حقيقة للبيان الذي أدلى به رئيسك في العمل. هل ما يقوله صدق أم لا أساس له؟ تعتمد إجراءاتك التالية على صحة البيان.
الاتهام صحيح
اعتذر لرئيسك في العمل. مهما كان عذرك ، ما فعلته كان خطأ. يجب أن ينص اعتذارك بوضوح على أنك تفهم أنك على خطأ.
اشرح أفعالك. إذا كان هناك عذر - وليس هناك سوى عدد قليل مقبول - ضع قضيتك على صاحب العمل الخاص بك. إذا كنت قد كذبت بشأن حركة المرور السيئة مما يجعلك متأخرا عن العمل لأنك كنت محرجا للاعتراف بقتال مع زوجك ، قل ذلك. انها غير منطقية. ومع ذلك ، إذا كنت قد كذبت بشأن ساعات العمل ، أو حسابات المصاريف ، أو مضايقة موظف آخر ، أو عميل ، فستحتاج حقًا إلى تبرير ما فعلته.
يثبت أن كذبك كان لصالح الشركة. إذا كان هدفك هو إبقاء السلام مع عميل أو لجعل رئيسك يبدو أفضل - أو حتى لتغطية خطأ زميل في العمل - فإن الاعتراف بالكذب وشرح منطقك قد يجعلك تبدو أكثر كفاءة في رئيسك رأي.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاطلب العفو. في حالات الأكاذيب غير المهمة التي لا تتعلق بالعمل ، قد يكون هذا كافياً. ومع ذلك ، كن على استعداد ليتم وضعها تحت المراقبة أو إعطاء تعليق.
قم بتعديل تحدّث مع رئيسك في العمل حول ما يجب عليك فعله لإثبات جدارتك به الآن. بذل جهد إضافي في عملك للمساعدة في استرداد قيمة نفسك.
قبول العواقب. على الرغم من أنك قد اعترفت بكذبتك واعتذرت ، تبقى حقيقة أنك كذبت على رئيسك في العمل. اعتمادًا على التشريع في ولايتك أو سياسة موظفيك ، قد يؤدي هذا الحادث إلى إنهاء القضية.
اتهامات باطلة
توثيق كل شيء لإثبات حالتك. اتهام بالكذب عندما لا يكون تحديا. إن أفضل ما لديك هو تقديم دليل لرئيسك في العمل يثبت أنها مخطئة في هذا الأمر.
تقديم وثائق ذات صلة بالأداء لتحدي ادعاءات السلوك السيئ أو غير المهني. إذا كانت الكذبة تستند إلى أخلاقيات العمل الخاصة بك ، فإن الرسائل المرجعية السابقة أو مراجعة الأداء أو رسائل الشكر من العملاء ستساعد في دعم عملك الفعلي.
اطلب مواجهة متهمك مباشرةً إذا كانت المعلومات قد وردت من شخص آخر. قد تساعد مناقشة الوساطة في حل الموقف إذا نشأ عن سوء فهم أو نزاع بينك وبين زميل في العمل.
اللجوء القانوني
اتصل بقسم الموارد البشرية (إذا كنت في شركة أكبر) أو مسؤول الوحدة النقابية (إذا كان مكان العمل نقابي). سيساعدك هؤلاء الممثلين على المناورة في النظام وتوفير التوجيه.
استشر سياسة الموظفين الخاصة بك ، وكذلك قانون الولاية والفيدرالية لمعرفة ما إذا كان هناك أي إمكانية لجوء ، وخاصة لبيئات العمل العدائية.
استئجار محام متخصص في قانون العمل. إذا شعرت أنك طردت بطريقة خاطئة أو كنت تعاني في مكان العمل بسبب اتهامات صاحب العمل ، فقد يتمكن المحامي من مساعدتك في الحصول على تعويض.
