بغض النظر عمن أنت ، محادثات المال. ولكن الأمر لا يتعلق فقط برواتب الموظفين الذين ينظرون إليهم عند تقييم فرص العمل. المزايا المالية والفوائد ، أو عدم وجودها ، غالبا ما تلعب دورها.
فوائد فوائد الجميع
قبل بضع سنوات ، عندما كانت أرقام البطالة مرتفعة وكان سوق العمل بطيئ الحركة ، تلقت حزم الفوائد ضربة قوية. لم يكن لدى أرباب العمل دافعًا عمليًا كبيرًا لإغراء وتحفيز المرشحين ذوي الامتيازات الجذابة. بعد كل شيء ، كان عرض العمل وحده كافياً لإثارة حماس الناس. ولكن اليوم ، مع ازدهار الأعمال ، تعود قيمة حزم المزايا مرة أخرى إلى تشجيع المرشحين لقبول عروض العمل. وعلاوة على ذلك ، فإنها تحافظ على مشاركة الموظفين وتسمح للمنظمات بتحفيز وإبقاء المواهب العليا لفترات أطول من الوقت.
$config[code] not foundووفقًا لمسح حديث أجراه موقع Glassdoor ، أفاد 60 بالمائة من المرشحين أن الامتيازات والفوائد تشكل عاملاً رئيسًا في قرارهم الحصول على عرض عمل. والأمر الأكثر جدارة هو حقيقة أن 80٪ من الموظفين يفضلون الحصول على مزايا إضافية أكثر من زيادة الأجور.
غالباً ما تشعر الشركات والشركات الصغيرة ذات الميزانيات الضيقة بأنها لا تملك الكثير لتقدمه من حيث الفوائد. بعد كل شيء ، لا يستطيع الجميع تحمل اتجاهات وادي السيليكون مثل وضع كراسي التدليك في مناطق الاستقبال واستبدال المصاعد بالشرائح. لكن قد تندهش عندما تتعلم أن هذه الأمور ليست هي الامتيازات التي يريدها الموظفون.
يريد الموظفون امتيازات عملية ومجزية. كما يظهر مسح Glassdoor ، وهذا يشمل أشياء مثل المرن وإجازة غير محدودة. لكنه يشمل أيضًا امتيازات مالية عملية.
أفضل المزايا والفوائد المالية للموظفين
لا يتعين عليك إعطاء زيادات في الأجور للإغراء المالي والاحتفاظ بأفضل المواهب. هناك الكثير من الامتيازات الأخرى ذات التكلفة الفعالة والضرائب التي تعود بالفائدة المتبادلة. دعنا نلقي الضوء على بعض الخيارات التي يمكنك وضعها في الاعتبار.
1. عرض مساهمات
هل تعلم أنه يمكنك إعداد حسابات التوفير الصحي (HSAs) لموظفيك؟ إذا كنت غير معتاد على HSAs ، فهي في الأساس حسابات التوفير التي يتم تمويلها باستخدام الدخل قبل الضريبة وتستخدم لدفع النفقات الطبية المؤهلة.
"بالإضافة إلى الأموال المعفاة من الضرائب ، يمكن الحفاظ على HSA أيضا لسنوات" ، يشير Boost Health Insurance. "هذا يعني أنه إذا لم تسحب هذه الأموال ، يمكن أن تستمر زيادة نسبة الفائدة على التمويل (HSA) ، عامًا بعد عام. يمكن أن تجني تلك الأموال المعفاة من الضرائب الفائدة ، أو حتى استخدامها للاستثمار في الصناديق المشتركة. "
بصفتك رب عمل ، يمكنك مساعدة الموظفين على إعداد HSAs وحتى تقديم مساهمات منتظمة لهم. سيتعين عليك دراسة الحدود السنوية لفهم المبلغ الذي يمكنك المساهمة به ، ولكن يمكن التعامل مع هذه الحسابات بسهولة.
من المهم أيضًا ملاحظة أنه يتم إعداد HSAs باسم الموظف ، مما يعني أنك لا تتحكم في كيفية إنفاق الأموال. وإذا غادر الموظف ، فإن الحساب يذهب معهم. مجرد شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار.
2. عرض 401 (ك) مباراة البرامج
بالنسبة للموظفين في الثلاثينيات والأربعينات والخمسينات ، فإن مزايا التقاعد جذابة للغاية. وبينما يمكنك تسجيل الموظفين تلقائيًا في برنامج 401 (k) ، خذ الأمور خطوة إضافية من خلال تقديمها لمطابقة مساهماتهم.
إن مباراة الدولار مقابل الدولار حتى نقطة مئوية معينة - عادة ما تكون من 6 إلى 9 في المائة من رواتبهم - هي فائدة كبيرة. الآن ، بدلاً من المساهمة بمبلغ 6000 دولار في السنة إلى 401 (ك) ، يعرف الموظف أنها تحصل على مساهمة بمبلغ 12000 دولار. يمكن أن يعزز هذا الدعم القليل محفظة التقاعد بمئات الآلاف من الدولارات على الطريق.
ثقِف موظفيك على قوة الاهتمام المتزايد واستخدم برنامجًا تنافسيًا للمنافسة لإغراءهم والاحتفاظ بهم.
3. سداد الديون الطلابية الديون
مساعدة الموظفين على الادخار للتقاعد أمر رائع ، ولكن ليس كل موظف يركز على هذا الهدف طويل المدى كما ينبغي أن يكون. بدلاً من ذلك ، قد يكون مساعدتهم على تحقيق الأهداف قصيرة المدى أكثر إغراءً.
"إذا كنت تريد تلبية الاحتياجات العاجلة ، لا يركز الطلاب حديثو التخرج على توفير بعض أحداث التقاعد الساذجة عند 62 ؛ ويقول جيني تشو ، رئيس الإستراتيجية في بنك دراين روايتون بانك ، إنه يركز على سداد قروض الطلاب.
خيار واحد هو لمطابقة المدفوعات كما هو الحال في برنامج 401 (ك). على سبيل المثال ، يمكنك عرض أن تتطابق مع أول 5٪ من مدفوعات قروض الطلاب السنوية التي يدفعها الموظف إلى أبعد من الحد الأدنى. خيار آخر هو مساعدتهم على إعادة تمويل. من خلال التوجيه المناسب ، يمكنك مساعدة موظفيك في توفير آلاف الدولارات سنويًا - وهو شيء سيشعرون بالامتنان إلى الأبد. والأفضل من ذلك ، فإن بعض الشركات تعد بتدفع مبلغ معين من الدولارات لكل عام يكون فيه الموظف في الشركة.
4. تقديم المساعدة الائتمانية
الأمريكيون ليسوا جيدًا في التعامل مع الائتمان. وقد أصبح هذا واضحا تماما على مدى العقدين الماضيين. إذا كان موظفوك يشيرون إلى المتوسط ، فمن المحتمل أن يكون لديك عدد من الأفراد في كشوف مرتباتك الذين لديهم ائتمان سيئ. ومن المزايا التي قد تكون مثيرة للاستغراق المساعدة في الحصول على ائتمان مجاني ومراقبتها.
من وجهة نظرك ، يتم تحديد خدمات مراقبة الائتمان من قبل مصلحة الضرائب الأمريكية كشكل من أشكال تحديد سرقة الحماية ، مما يجعلها غير خاضعة للضريبة. وهذا يجعلها خيارًا ذكيًا في كلا الطرفين.
5. تقديم التوجيه المالي الشخصي
إن حقيقة أن الأميركيين يحملون هذه الدرجات الائتمانية السيئة يتحدثون عن الأمية المالية للمستهلكين اليوم. لم يتلق معظم الأشخاص الكثير من التوجيهات المالية من أولياء الأمور والأقران ، وبالتالي ، لا يعرفون ما يبدو أنه ذكي باستخدام أموالهم.
في حين أنه من الناحية الفنية فقط وظيفتك أن تدفع للموظفين ، فإن العديد من الأشخاص يقدرونك على تخصيص الوقت لمساعدتهم في الوصول إلى المسار الصحيح. التوجيه المالي الاختياري هو ميزة جيدة لتقديمه. قد ترغب في توظيف مستشار توجيه مالي لفريقك.
بعض الموضوعات المختلفة لمساعدة موظفيك تتضمن: الميزنة الشخصية وتقنيات الادخار واستراتيجيات الاستثمار وتخطيط التقاعد وسداد الديون وشراء المنازل.
6. إعطاء خصومات رعاية الأطفال
رعاية الأطفال هي واحدة من أكبر المشكلات التي تواجه الوالدين الجدد بعد ولادة الطفل. وفي كثير من الحالات ، تكون تكلفة رعاية الأطفال نسبة مئوية كبيرة من دخل الشخص الذي يقرر ترك الوظيفة والبقاء في المنزل. يضطر آخرون للبحث عن وظائف أفضل دفع. قد لا تتمكن من توفير رعاية الأطفال في الموقع ، ولكن يمكنك المساعدة بطرق أخرى.
على سبيل المثال ، يوفر موقع Facebook أربعة أشهر من الإجازة المدفوعة لأولياء الأمور الجدد ، بالإضافة إلى 4000 دولار نقدًا للمساعدة في التعويض عن النفقات. وتعطي الشركات الأخرى رواتب شهرية لرعاية الأطفال ، أو عقد صفقات مع مرافق الرعاية النهارية المحلية بأسعار مخفضة. هل يمكنك فعل شيء مماثل؟
دعونا فوائد تفعل الحديث
وفقا لدراسة MetLife حول موضوع استحقاقات الموظفين ، هناك علاقة مباشرة بين الفوائد وولاء الشركة. على وجه التحديد ، تُظهر البيانات أن 71٪ من الموظفين الذين يشعرون بالرضا عن منافعهم هم "مخلصون جدًا" لأصحاب العمل.
في حين أن لديك القدرة على تقديم أي فوائد تريدها - وعادة ما تكون الحزم القابلة للتخصيص على أساس كل موظف على حد سواء فكرة ذكية - توفر الامتيازات المالية مثل تلك الموضحة في هذه المقالة أساسًا متينًا.
مكتب صورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
