لي - الكتابة عن الشركات العائلية؟ هذا ليس ما كنت أتوقع. لم يكبرني كطفل في شركة عائلية ولم أكن أنوي ، عندما بدأت نشاطًا تجاريًا في مجال البرامج في ثمانينيات القرن العشرين ، في إنشاء شركة عائلية.
بالتأكيد ، اعتاد الأطفال على قضاء الساعة العرضية أو اثنين من الملصقات على أقراص بلاستيكية ، وقمنا بتثبيتها. ولكننا كنا نعمل في مجال برمجيات التكنولوجيا العالية في وادي السليكون ، وليس تقليديًا ، وكانت الشركات العائلية مثل المزارع ومخازن المعدات. او كذلك ظننت انا.
$config[code] not foundولكن بمرور الوقت ، نشأ الأطفال ، وفي أواخر التسعينات ، عندما احتجنا إلى إعادة كتابة موقع شامل لتقديم برامج مثل التنزيلات وفشلنا موردو تسليم المفتاح ، قام ابننا (@ teamreboot) بذلك. في عام 2002 ، اشترينا شركاء الأقلية VC وعادوا إلى عائلة مملوكة 100٪. بحلول عام 2007 ، عندما أردت أن أكتب أكثر وأدير أقل ، سألت أحد بناتنا (mommyceo) ليصبح الرئيس التنفيذي.
يجب أن أعترف أن ما تعلمته عن هذا ، والنصيحة التي يجب أن أقدمها هنا ، لم تكن جزءًا من دورات ماجستير في إدارة الأعمال. لقد تم تدريسه من خلال التجربة والبقاء والاستماع. إذا كنت رائد أعمال ، يمكن أن يكون عملك مثل فرد آخر من أفراد العائلة في حد ذاته. لديها مطالبها والمواعيد النهائية ، والضوضاء والمشاكل والإحباطات.
لذلك ليس من المستغرب أن يتوق الكثير من رجال الأعمال إلى الدعم والصداقة الحميمة التي تأتي من إجراء اتصالاتهم إلى شركة عائلية. وما الدروس التي درستها في الأعمال العائلية؟ ما الذي يمكنني مشاركته هنا والذي قد يساعدك؟ لنلقي نظرة.
1. لا تحصل على الاحترام الكافي
تذكر رودني دانجيرفيلد و "أنا لا أحترم"؟ مرحبًا بك في أعمال العائلة.
المواقع مليئة بالمعلومات عن الاستثمار الملاك ، التكنولوجيا الفائقة ووادي السليكون. لكن الشركات العائلية نادرا ما تظهر. بالتأكيد ، في الخنادق ، في محلات تصليح السيارات ، متاجر الأجهزة وما شابه ، ستجد الناس الذين يعلنون "العائلة مملوكة" كفضيلة. لكن المستثمرين يشعرون بالقلق من الشركات العائلية.
لقد شاهدت شركات عالية التقنية وعالية النمو تديرها أشقاء تم فصلهم على الفور من نظر المستثمرين من الملاك فقط بسبب مشاركة العائلة. Google "مستثمرو الملاك العائليون" وستشاهدون ما أعنيه. (تلميح - لا شيء مناسب يأتي.)
حقائق مدهشة:
- تمثل الشركات العائلية نسبة 50 في المائة من إجمالي الناتج المحلي بالولايات المتحدة.
- تولد الشركات العائلية 60 في المائة من العمالة في البلد.
- 78 في المئة من كل خلق فرص العمل الجديدة يأتي من الشركات العائلية.
- 35 بالمائة من الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 تخضع لسيطرة الأسرة.
- تشير الأبحاث إلى أن الشركات العائلية أقل عرضة لتسريح الموظفين بغض النظر عن الأداء المالي.
هل هذه الأرقام مفاجأة لك؟ أنا أيضا.
2. ليس للجميع
غالبا ما يقاوم الناس فكرة ممارسة الأعمال التجارية مع الأزواج أو الآباء أو الأطفال لأنهم يعتقدون أن تلك العلاقات تعاني نتيجة لذلك - وهذا يمكن أن يحدث. محاولة تجنب ذلك (إن لم يكن رقم 1) بالتأكيد بالقرب من قمة أولويات الأولاد لأي رائد أعمال.
هناك شيء واحد يستحق قوله هو أنه إذا كنت تواجه صراعات شخصية من أي نوع في ديناميكية العائلة (تؤكد على الأصهار ، وقضايا الأطفال ، والتحديات الصحية) ، فلا تعتقد أن العمل معًا في شركة عائلية سيساعد على إصلاح تلك الصدوع أو السلس على تلك البقع الخشنة. إذا كان هناك أي شيء ، فسيؤدي ذلك إلى إلقاء ضغوط أخرى على مزيج أكثر من كافٍ للتعامل معه - ولا تحتاج أي أسرة لذلك.
ولكن حتى إذا كانت عائلتك تتمتع بصحة جيدة قدر الإمكان ، وعلى أرض جيدة عاطفياً ومالياً ، وكلها مثل بعضها البعض (لا يوجد إنجاز بسيط مع المراهقين في المنزل) ، ستظل بحاجة إلى مزج العائلة في عملك بحذر. دعونا نواجه الأمر - من الصعب عدم خلط مناقشات العمل مع التفاعلات العائلية. لقد رأيت ذلك مع زوجتي وأطفالي. أعرف عددًا لا يحصى من الآخرين الذين يعانون من عدم وضوح الخطوط نفسها. أنت لا تنوي القيام بذلك ، يحدث فقط.
قد تجد نفسك أيضا عن غير قصد الوقوع في أنماط وعادات غير مناسبة ، الوالد إلى الطفل والطفل إلى الوالدين. يمكنك اتخاذ خطوات للتحايل على مثل هذه الفوضى في لعب الأدوار ، مثل تبني مدونة سلوك الأعمال العائلية أو التعاقد مع مستشار - كما فعلنا - وهي خطوة أثبتت أنها تستحق وزنها ذهباً.
على الرغم من أننا لم نتبع دائمًا أفضل الممارسات ، إلا أننا كنا دائمًا على الأقل نعترف ببعض القواعد الواضحة مثل الفصل بين النشاط التجاري والشخصي ، والترويج على أساس الجدارة ، والحفاظ على المناقشات التجارية بعيدًا عن مائدة العشاء.
3. المحسوبية أو الجدارة أو كليهما
أنا حقا لا أحب كلمة المحسوبية. وهو يعني عدم الكفاءة ، والاستحقاق ، والامتياز ، وسوء صنع القرار. إنها تجلب إلى الذهن الشخصيات الكرتونية في الأعمال الدرامية الرخيصة التي ترتقي من خلال منظمة لا تعتمد على الجدارة ، بل على مجرد الحصول على الاسم الأخير الصحيح. صورة لابن الرئيس أو ابنته في طريقها إلى مكتب ركني دون وضع أي شيء قريب من العمل ستأخذ أي شخص دون اتصال دموي سحري للوصول إلى هناك.
هناك جانب آخر تمامًا جدًا ومهم جدًا لتلك العملة. من يقول أن أطفالك لا يمكن أن يكونوا أذكياء ، ومهتمين ، وأفراد كفؤين ، يعملون بجد ، وجديرين بالثقة ، قاموا بتطبيق مواهبهم وساهموا بشكل كبير في العمل؟
ليست هناك خبرة في العالم تمامًا مثل رؤية عيون أطفالك تضيء حول الأشياء نفسها التي تثيرك. وعندما يطبقون أنفسهم على نشاطك التجاري من خلال الطاقة الشبابية ، فإن بإمكانهم إطلاق النار من جديد.
لا شيء خطأ في ذلك - والثقة ، والولاء أيضا.
4. أنت ذاهب للحصول على كبار السن
سوف يحدث لك في النهاية. كنت أنا وزوجتي في أوائل الثلاثينات من العمر عندما بدأت بالو ألتو للبرمجيات في الثمانينيات. نحن الآن في منتصف الستينيات. وهذا يبرز كيف أن ما يسمى المحسوبية هو نعمة إضافية عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للتعاقب. نعم ، أنت تحب عملك. نعم ، لا يمكنك تخيل التوقف. لكن اليوم سيأتي عندما لن تعمل هذا العمل بعد الآن ، ثم ماذا يحدث له؟
تراثك أكثر أمانًا في أيدي الأشخاص الذين يحبونك بالفعل. إذا كانوا أيضًا يحبون نشاطك التجاري ، فإن ذلك يمثل عبئًا كبيرًا بعيدًا عن عقلك مع العلم أنه يمكنك تسليمه إلى الإدارة المختصة التي تفهمه على مستوى أعمق مما يستطيع أي شخص غريب.
لم أكن أتخيل أن أتقاعد … حتى ابنتي سابرينا أبدت اهتمامًا بالاستحواذ على دفة عملي. الآن ، لدي أفضل ما في العالمين. أقوم بمزيد من التحدث والتدريب والكتابة ، في حين أن Palo Alto Software في أكثر من أيد قادرة - وأنا أعلم أنها ستبقى إدارة جيدة في المستقبل.
5. التكنولوجيا محايدة
قد تتذكر أجدادك الذين يخبرونك عن العمل جنبًا إلى جنب مع والديهم في قلق عائلي ، حيث أن كليهما أبقى جميعًا متغذيين وأصبحوا معروفين مع العائلة كمكان خاص بهم في المجتمع أو الولاية أو حتى منطقة أكبر. في كثير من الأحيان ، كان العمل عبارة عن تجارة تزرع في المنزل - المزارع ، المناشير ، الأعمال المعدنية أو محلات تصليح السيارات ، الطهي أو الخبز - الأعمال المنزلية ليست في الحقيقة أي شيء جديد عندما يتعلق الأمر برواد الأعمال وعائلاتهم.
$config[code] not foundومع ذلك ، فإن التقدم إلى القرن الحادي والعشرين سريعًا ، وهذه الصورة تتغير بشكل كبير. الآن ، من المحتمل أنك ستعمل مع الموظفين الموجودين في جميع أنحاء العالم. يمكن عقد اجتماعات العمل عبر مؤتمر فيديو ، أو سكايب ، أو عشرات الطرق الأخرى. يمكن الوصول إلى القرارات وتنفيذها في غضون دقائق بدلاً من أسابيع أو شهور. وإذا كانت عائلتك تشارك في جهود تنظيم المشاريع ، فمن المرجح أن تكون على الجانب الآخر من لوحة المفاتيح على الجانب الآخر من غطاء السيارة المفتوح أو المنشار الدائري أو خط التجميع.
كل هذا قد يجعلك تفكر في أن التكنولوجيا الحديثة تجعل من السهل عليك إدارة أعمال عائلية أكثر من أي وقت مضى ، ولكن لا تنخدع. عندما يتعلق الأمر بالعائلات والأعمال التجارية ، فإن المثل القديم يحمل الحقيقة - كلما تغيرت الأمور أكثر ، كلما بقيت على حالها. الناس لا يزالون الناس ، في جميع إنسانيتهم ملتوي. هناك أسباب وجيهة قد ينصحك الخبراء بعدم جلب عائلتك إلى عملك. لذا ، يجدر النظر في الجانب السلبي المحتمل قبل أن تقفز جميعًا بكلتا القدمين.
استنتاج
بالطبع هناك جانب سلبي للأعمال العائلية. لكن كل ذلك معروف جيدا. البحث على الويب عن "مخاطر الشركات العائلية" سيظهر لك ببساطة.لكني أحاول تمثيل الجانب الآخر من هذه الصورة هنا.
على مر السنين ، شاركت أنا وزوجتي العمل. جاء الأطفال على الطريق - وأصبحوا جميعًا روادًا بطرقهم الفريدة.
نحب هؤلاء الأشخاص الذين أنشأناهم ، ويسرنا أن نشاركهم. لقد حاولنا دائمًا جعل مكان العمل مكانًا ممتعًا. هذا ، بالطبع ، يعني للجميع. في حالتنا ، فإن الشركة التي تتعامل مع 50 موظفًا كانت تحقق نموًا كبيرًا في الإيرادات بنسبة 18٪ سنويًا على مدار العامين الماضيين.
عندما تتضمن شركتك جرعة سخية من تاريخ العائلة والوئام - فإن انتصاراتك وازدهارك سيكونان لطيفان بشكل مضاعف. من الصعب تضمين العائلة في عملك … ولكنني سعيد بالتأكيد أنني فعلت ذلك.
صورة عائلية عبر Shutterstock
10 تعليقات ▼
