كيف تقترح متطلبات راتبك لصاحب العمل المحتملين يمكن أن تؤدي أو تقطع مقابلتك. أنت لا تريد أن تطلب الكثير من المال ويتم استبعادك تلقائياً كمرشح. أنت أيضا لا تريد أن تطلب القليل جدا وتخدع نفسك من راتب أعلى. تأكد من أنك تحصل على ما تستحق وما تستطيع الشركة تحمله عن طريق إجراء القليل من البحث والاقتراب من مفاوضات الأجور بثقة وبشكل معقول.
$config[code] not foundالبحث متوسط الرواتب
قضاء بضع لحظات عبر الإنترنت ومعرفة ما هو متوسط الراتب للمركز الذي يتم النظر فيه. عند النظر إلى متوسط الراتب ، عليك أن تنظر إلى المتوسطات الوطنية والإقليمية للمركز. لا يتمتع سكرتير في موبايل ، ألاباما ، بنفس تكلفة المعيشة في لوس أنجلوس ، وقد لا يحصل على نفس الراتب. انتقل إلى مفاوضات الرواتب مع معرفة ما هو المعدل المتوسط للمنصب في منطقتك. ومن المفيد أيضًا الاطلاع على معلومات الدخل والمرتبات للشركة. يمكنك غالبًا العثور على حجم الشركة ومتوسطات الرواتب والمعلومات المالية الأخرى للشركات المتداولة علنًا عبر الإنترنت.
تاريخ الرواتب
قبل إدخال متطلبات الراتب ، قم بمراجعة سجل راتبك. يأخذ صاحب العمل المحتملين في الاعتبار ليس فقط مطالب المركز ولكن أيضا مبلغ رواتبك السابقة عند اتخاذ قرار بشأن مقدار ما تقدمه لشغل وظيفة. تحقق من كيفية مقارنة مبالغ الرواتب السابقة مع المعدلات الوطنية والإقليمية للمواقف التي كنت تمتلكها. انظر إلى أين تقع مرتباتك السابقة فيما يتعلق بالمتوسطات ، إذا كنت في أسفل أو متوسط أو أعلى النطاق. يمكنك أن تتوقع إجراء مفاوضات بشأن الراتب لبدء مركزك الجديد في نطاق واحد لمركزك الجديد ، ويجب أن تضع متطلبات الراتب في هذا النطاق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالوضع الشخصي
عند اقتراح متطلبات الراتب ، من الأفضل أن تظل غير عقلاني ومعقول طوال العملية بأكملها ، بما في ذلك المفاوضات. هذا يعني إزالة أي مشاعر شخصية لديك من المعادلة. في حين أن وضعك المالي الشخصي قد يملي مقدار ما يمكنك قبوله للحصول على منصب ، فلا ينبغي أن ينعكس ذلك في مفاوضاتك مع صاحب العمل. تقديم أمثلة عملية عن أوراق اعتمادك وأخلاقيات العمل لتعزيز متطلبات الراتب الخاصة بك. أرباب العمل الاستجابة بشكل أفضل إلى حجة معقولة أن يعرض قدراتك على تحقيق النتائج التي يريدونها في الموقف بدلا من العاطفة.
يسأل عن رفع
جزء من تحديد متطلبات رواتبك هو تحديد ما إذا كنت تطلب زيادة. في حين قد تشعر بأنك تعمل بما فيه الكفاية لضمان زيادة بنسبة 50 في المائة ، فمن غير المحتمل للغاية أن يتعامل معك صاحب العمل في المستقبل معك. الهدف لرفع ما هو في حدود بضع نقاط مئوية من راتبك الحالي. إذا لزم الأمر ، فقم بتمييز المؤهلات والنتائج المثبتة التي ستجلبها إلى الطاولة لتعزيز طلب المرتب. احتفظ بمتطلبات راتبك في نطاق العقل وستحصل على رد أكثر إيجابية من جهة عملك.
