وعادة ما تقوم المكاتب التي توظف أكثر من مساعدين قانونيين بتعيين مدير للإشراف على الموظفين شبه القانونيين. قد يكون هذا المدير شبه القانوني ، الذي يكون في الغالب موظفًا شبه قانوني يتمتع بإمكانيات إدارية ، مسؤولاً عن الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية ، فضلاً عن الإنتاجية الإجمالية والربحية للبرنامج شبه التابع للشركة.
مسؤوليات الإدارة
مدير شبه يحتاج إلى مهارات تواصل جيدة ، ليس فقط للتفاعل مع الموظفين شبه القانونيين ، ولكن أيضا ليكون بمثابة اتصال بين المساعدين القانونيين والمحامين. المدير شبه المسؤول عن تعيين المشاريع ، تنسيق تدفق العمل ، التعامل مع الفواتير ومراقبة العمليات اليومية. قد تكون مسؤولة أيضًا عن صيانة وإعداد ميزانية الإدارة.
$config[code] not foundمسؤوليات الموارد البشرية
المديرين شبه القانونيين أيضا ملء دور الموارد البشرية. هم مسؤولون عن توظيف وتوظيف وتدريب المساعدين القانونيين الجدد. يجوز لهم إجراء تقييمات الموظفين ومراجعات الرواتب ، وحل الموظفين أو المسائل التأديبية وفرض الامتثال لسياسة الشركة أو قوانين العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر المديرون شبه القانونيون التدريب المستمر والتطوير المهني للموظفين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمسؤوليات الإنتاجية والربحية
يشارك العديد من المديرين شبه القانونيين في التخطيط طويل المدى للشركة. قد يعملون مع المحامي والموظفين الآخرين لتحديد الأهداف والميزانيات السنوية. قد يشمل ذلك توفير تحليلات الربحية في قسم الشؤون القانونية ، وتشجيع استخدام الموظفين شبه القانونيين ، واقتراح طرق لاستخدام الموظفين بكفاءة وفعالية.
تجربة الخلفية
يتم شغل العديد من المناصب الإدارية شبه القانونية من قبل الموظفين شبه القانونية الذين يظهرون إمكانات الإدارة. يقترح الاتحاد الدولي لإدارة Paralegal أن العديد من المساعدين القانونيين تمتلك بالفعل المهارات الإدارية اللازمة لدور المدير شبه القانونية. لديهم الخبرة شبه القانونية والتعليم وإصدار الشهادات المطلوبة. هم أيضا من ذوي الخبرة مع جمع البيانات ، وتنظيم المعلومات وإعداد التقارير.
