المخطط التنظيمي هو الرسم البياني للموظفين. تفاصيل المخطط التسلسل الهرمي في الشركة ، والتي تبين من التقارير لمن. تم تصميم المخطط في شكل هرمي. المستوى الأعلى للمخطط التنظيمي هو الرئيس أو المدير التنفيذي للشركة ، يتبعه مستوى من موظفي الإدارة العليا. يسرد المستوى التالي أسماء مشرفي الإدارة الوسطى ، يليهم الموظفون. يمكن أيضًا إضافة وصف لمسؤوليات الموظف إلى المستند. المخططات التنظيمية هي أداة تخطيط استراتيجي ممتازة.
$config[code] not foundتحديد مستويات التسلسل الهرمي ومسؤوليات الموظف داخل شركتك. اجمع جميع معلومات الموظفين قبل البدء في الرسم التخطيطي الخاص بك. أسماء المشرفين ، أسماء أولئك الذين يرفعون تقاريرهم إلى هؤلاء المشرفين ، العناوين ، والأوصاف المختصرة للوظائف هي الحد الأدنى المطلوب للتخطيط الأساسي. يمكنك أيضا إضافة الراتب ، الحيازة والتعليم لكل موظف.
قم بتنزيل قالب لمساعدتك في تصميم مخطط هيكلي لشركتك. أدرج الأسماء ومسؤوليات الوظيفة في الفراغات المناسبة (انظر موارد وصلات القالب). ابدأ بالرئيس أو المدير التنفيذي على المستوى الأعلى واستمر في ملء الرسم البياني بمستويات الإدارة العليا والمتوسطة ، مع عرض الموظفين مباشرة تحت إشراف المشرف.
توزيع المخططات التنظيمية لموظفيك. تعطي المخططات التنظيمية للجميع صورة كاملة عن هيكل موظفي الشركة. يمكن استخدام المخطط لإدارة قرارات الموظفين والتخطيط والميزنة المستقبلية. المخطط هو أداة قيمة للإدارة والموظفين كذلك. سوف يعرف الموظفون في لمحة من هو المشرف على قسم معين والعاملين الذين يقعون تحت مسؤوليات المشرف.
تلميح
تتوفر برامج البرامج التي ستسحب المعلومات تلقائيًا من قاعدة بيانات الموارد البشرية الخاصة بك لتخفيف في إنشاء المخططات التنظيمية (انظر الموارد.)
