يمكن أن يساعدك تحديد أهداف التوظيف الشخصية في التركيز على أدائك الحالي وتحليل الاتجاه الذي ترغب في تحقيقه في حياتك المهنية. سواء كان صاحب العمل يتطلب تقييمًا ذاتيًا أو كنت تقوم بتقييم أهدافك بنفسك ، ابدأ بالتفكير في قيم التوظيف الأساسية لديك. بمجرد تقييم ما تقيمه في العمل ، قم بتحليل كيف يمكنك الانتقال من وضعك الحالي إلى سيناريو عقلاني وعاطفي ومالي.
$config[code] not foundتقييم الصفات التي تقدرها في وظيفة. قبل تحديد أهداف محددة ، قم بتقييم الجوانب الأكثر أهمية بالنسبة لك. قد تتضمن الأمثلة مساعدة الآخرين ، والاستفادة من إبداعك ، وتحقيق نجاح يمكن التعرف عليه أو إدارة أشخاص آخرين.
أهداف عمل منفصلة طويلة الأجل وطويلة الأجل. حدد أهدافك المهنية على المدى الطويل وخطط عملك على المدى القصير بشكل منفصل. سيؤدي ذلك إلى تسهيل تقييم الخطوات الدقيقة التي تحتاج إلى اتخاذها لتحقيق أهدافك.
حدد وظيفتك المثالية. فكر في الصفات التي يمتلكها موقعك المثالي. ضع في اعتبارك واجباتك اليومية ، وفرص التقدم ، وثقافة الشركات ودورها في التسلسل الهرمي للشركة.
استخدم أهدافك الأخرى كأساس للمرتب المستهدف. حدد مقدار المال الذي تحتاجه لتحقيق الأهداف في مناطق أخرى من حياتك. اكتب هذا الراتب وقم بتقييم أي تدريب أو درجات إضافية ستحتاج إلى تحقيقها.
وصف أهداف التوظيف الشخصية الخاصة بك باستخدام تفاصيل. يجب أن يتم ذلك في شكل سرد ، ويتحدث عن ما قد يبدو عليه يومك المثالي في العمل. هذا سيجعل من السهل مقارنة أهدافك مع وضعك الحالي.
تقييم كيف يقارن وضعك الوظيفي الحالي مع السيناريو الوظيفي المثالي. بمجرد تحديد كيفية اختلافهما ، فكر في الخطوات التي ستحتاجها لتغيير مسار حياتك المهنية.
