قد يكون الاستغناء عن تجربة ساحقة ومحرجة وعاطفية. من المهم التعامل مع الموظف بطريقة إنسانية وتعاطفية للتأكد من أن الشركة والموظف جزء من أفضل الشروط الممكنة. من المرجح أن يتصرف موظف غاضب يشعر بعدم الاحترام ويظلم من قبل شركة بطريقة سلبية. أيضا ، من المرجح أن يلاحظ الموظفون الباقون كيفية إجراء عملية التسريح وكيف تم التعامل مع الموظفين المنتهية من قبل الإدارة.
$config[code] not foundجدولة اجتماع
جدولة اجتماع خاص مع الموظف في يوم التسريح. لا تسريح الموظفين عن طريق الاتصال الهاتفي أو البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية. إظهار الاحترام لكل شخص عن طريق إعطاء الأخبار شخصيًا وجهاً لوجه. أغلق الباب أثناء الاجتماع وأمسك جميع المكالمات الهاتفية للحفاظ على الخصوصية. اختر موقعًا مناسبًا للاجتماع حيث لا يسمع العمال الآخرون أو يسمعون النداءات العاطفية من قبل الزملاء للحفاظ على كرامتهم. تجنب عقد الاجتماع في المناطق المفتوحة ، أمام الآخرين أو في قاعة المؤتمرات مع أي جدران زجاجية.
أوضح ماذا تقصد
الوصول إلى النقطة عند إجراء التسريح. لا تضيع وقت الموظف أو تسبب ضائقة لا لزوم لها من خلال الدوران حول الموضوع. دع الموظف يعرف أن التسريح ليس شخصيًا ، وأن منصبه أو قسمه قد تم القضاء عليه بسبب ضرورة العمل. كن مباشرًا وواضحًا وصادقًا عند ذكر أسباب التسريح ، مثل الحاجة إلى خفض التكاليف حتى تظل قادرة على المنافسة. أشكر الموظف لخدمته وأمثلة محددة من الدولة لأدائه الوظيفي المتميز لإظهار الموظف كان محل تقديره عمله.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاسمح للموظف بالرد
السماح وتشجيع الموظف للتعبير عن رأيه. أظهر الاحترام من خلال الاستماع إلى ما يقوله - حتى إذا كنت لا توافق عليه. امنح الموظف بعض الوقت الخاص لجمع نفسه قبل مغادرة الاجتماع ومواجهة زملاء العمل. قد يكون الاستغناء عن العمل مزعجًا جدًا لمعظم الناس. إذا كان ذلك ممكنا ، عرض مقابلة الموظف في المكتب بعد ساعات أو في عطلة نهاية الأسبوع حتى يتمكن من جمع مقتنياته الشخصية دون زملاء العمل حولها.
موارد العرض
تقديم أي موارد يمكن للموظف المسرّح الاستفادة منها لمساعدته في بحثه عن وظيفة جديدة. عرض لكتابة خطاب توصية أو إبلاغه بجهات الاتصال التجارية المحتملة التي يمكنه الاتصال بها لأغراض الربط الشبكي. كن داعمًا وفهمًا للموظف خلال هذه الأوقات الصعبة ولكن تجنب الوعد بأي شيء لا يمكنك متابعته. تأكد من أن الموظف يفهم أن التسريح لم يكن شخصيًا وأن الشركة مهتمة بصدق باستمرار نجاحه.
