من المحتمل أنك تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي لتسويق أعمالك الصغيرة. يمكنك استخدامه في حياتك الشخصية للبقاء على اتصال مع الأصدقاء. وربما تعتمد على وسائل الإعلام الاجتماعية لبناء اتصالات الأعمال.
ولكن ما لم تستخدم أيضًا إستراتيجية لتجنيد وسائل الإعلام الاجتماعية للبحث عن موظفين محتملين ، فقد تفقد بعض المرشحين للوظائف الرائعة - المرشحين الذين ستقوم الشركات الكبيرة بالانتشار.
$config[code] not foundلماذا استخدام استراتيجية توظيف وسائل الاعلام الاجتماعية؟
تنافس مع الشركات الكبيرة
تتحول الشركات الكبرى والموظفون التنفيذيون إلى وسائل الإعلام الاجتماعية بشكل جماعي كوسيلة للعثور على المرشحين المؤهلين للوظائف. ويقول ثلثا مدراء الموارد البشرية في دراسة حديثة أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) إن منظماتهم قد اكتشفت توظيفات جديدة من خلال وسائل الإعلام الاجتماعية في العام الماضي.
البحث عن المرشحين السلبيين "السلبي"
يمكن لمعظم أصحاب الأعمال الصغيرة أن يشهدوا على أن العثور على عمال مؤهلين ومؤهلين يبدو أنه أصبح أكثر صعوبة وأصعب. كثير من الموظفين الجيدين لا يبحثون بنشاط عن وظائف جديدة (يطلق عليهم اسم المرشحين "السلبيين"). بدلاً من الخوض في مجموعات مكدّسة من السير الذاتية غير الملائمة ، وحصر بحثك على الأشخاص الذين يختارون التقدم بطلب للحصول على وظيفتك ، تمكّنك استراتيجية توظيف الشبكات الاجتماعية من البحث عن الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات والخبرة التي تبحث عنها بشكل فعال والتواصل معهم.
تواصل مع الموظفين عالية الجودة
يقول 87٪ من المتخصصين في الموارد البشرية في استطلاع SHRM أنه من المهم إلى حد ما ، أو المهم جدًا ، بالنسبة للباحثين عن عمل أن يكون لهم وجود على الشبكات الاجتماعية على LinkedIn. يعتقد ما يقرب من (83٪) أنه من المهم نوعًا ما ، أو المهم جدًا ، أن يكون للمرشحين حضور في مواقع الشبكات الاجتماعية أو الجمعيات المهنية. من الأرجح أن يفكر الموظفون الأكثر حنكة في وجود قوي لوسائل الإعلام الاجتماعية كجزء أساسي من تطورهم الوظيفي.
ما مواقع الشبكات الاجتماعية التي تعمل بشكل أفضل للعثور على موظفين مؤهلين؟ في حين أن ينكدين هو المصدر الرئيسي للتعيينات الجديدة ، التي يستخدمها 57 في المئة من المستجيبين في استطلاع SHRM ، فإن ما يقرب من ثلثهم وجدوا موظفين من خلال مواقع الشبكات الاجتماعية المهنية أو رابطة الصناعة ، و 19 في المئة وجدواهم عبر Facebook.
عند عرض ملفات تعريف التواصل الاجتماعي للمرشح ، ضع هذه الأشياء في اعتبارك في اعتبارك.
نصائح لاستراتيجيات توظيف وسائل الاعلام الاجتماعية
ابحث عن ملف اجتماعي كامل
عادة ما تعكس الملامح الحديثة والمفصلة والشاملة نفس الموقف تجاه العمل. قد تعكس الملامح غير المكتملة ، أو تلك التي كانت إنجازاتها الأخيرة منذ عدة سنوات ، شخصًا لا يحافظ على مهاراته الحالية.
انظر إلى اتصالاتهم - هل هي قيمة؟
المزيد من الاتصالات ليست بالضرورة أفضل. قد يكون المرشحون الذين تكون صلاتهم في عددهم أصغر ، ولكنهم أكثر ارتباطًا مباشرة بوظائفهم أو مسارهم المهني أو المهني أكثر تركيزًا. انتبه أيضًا إلى أنواع المجموعات التي يشارك فيها المرشح على الشبكات الاجتماعية ، ومدى نشاطهم في المساهمة في هذه المجموعات.
تحقق من توصياتهم
يساعد عدد المراجعات والتوصيات وتنوعها وعمقها في رسم صورة أكمل لمرشح محتمل. ابحث عن شخص لديه توصيات من مجموعة واسعة من الأشخاص طوال حياتهم المهنية - ليس فقط من خلال وظيفة واحدة.
هل حضورهم على الانترنت محترف؟
يقول ثلاثة وسبعون في المائة من المجيبين في مجال حقوق الإنسان في الاستطلاع أنه من المهم أن يكون محتوى الوسائط الاجتماعية العامة محترفاً.
قم بتشغيل فحص الخلفية
أخيرًا وليس آخرًا ، تذكر أنه يمكن أيضًا استخدام الوسائط الاجتماعية لإنشاء ملفات تعريف خاطئة. لا تعتمد مطلقًا على المعلومات في ملف تعريف الوسائط الاجتماعية أو استئناف LinkedIn. قم دائمًا بإجراء فحص للخلفية (إذا كان مناسبًا للموقف) واتصل بمراجع مرشح الوظيفة قبل اتخاذ القرار.
توظيف صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
