قد يكون تلقي ما تشعر أنه تقييم أداء غير عادل مثبطًا ومثيرًا للغضب في نفس الوقت. اعتمادًا على نوع السجلات المحفوظة في مكان عملك ، قد يؤثر تقييم الأداء السلبي أيضًا على فرص العمل المستقبلية. على الرغم من أنك قد لا تكون قادرًا على التحكم في الموقف تمامًا ، يمكنك التعبير عن مخاوفك ومحاولة تحسين بيئة عملك.
$config[code] not foundالنظر في التقييم بأمانة قدر الإمكان. قد يضر التقييم السلبي بمشاعرك ويبدو ظالماً في البداية ، ولكن بعد تهدئة الموقف وتحليله ، قد ترى بعض التحسينات من جانبك.
قم بإنشاء وثيقة مهنية تتناول قضايا محددة في التقييم تشعر أنها غير منصفة. أعطِ دليلاً على سبب اعتقادك أن الادعاءات غير صحيحة. الامتناع عن العداء والهجمات الشخصية داخل بيانك المكتوب.
قم بتضمين أوجه القصور التي توافق عليها في المستند. إذا كنت قد فكرت في التقييم ووجدت بعض الأجزاء غير عادلة ولكن الأجزاء الأخرى تكون دقيقة ، أشر إلى الأجزاء الصحيحة. هذا يدل على التواضع والصدق والرغبة في التحسن.
تحدث إلى مشرفك. أخبره بأنك ترغب في أن يقرأ مستندًا يصف بعض المشاكل التي واجهتك في التقييم. اسأل ما إذا كان بإمكانك الترتيب لعقد اجتماع بمجرد أن يتاح مشرفك الوقت لقراءة بيانك المكتوب ومعالجته.
ناقش التقييم مع مشرفك. حافظ على هدوئك وأشر إلى موقف الرغبة في العمل معًا لخلق حالة عمل أفضل.
راجع سياسة شركتك بشأن تقديم الشكاوى كخيار ممكن. أنت لا تريد القفز على رأس رئيسك دون الاقتراب منها ، ولكن إذا كانت الخطوات السابقة لا تساعد في الوضع ، فقد تتمكن من استئناف التقييم إلى سلطة أعلى داخل الشركة.
تلميح
أدرك أنه حتى أفضل جهودك قد لا تصلح الوضع. من الناحية المثالية ، سيحظى مشرفك بالاحترام لك ويفهم الموقف بشكل أكثر اكتمالاً بمجرد اتخاذ هذه الإجراءات. ومع ذلك ، إذا لم تتفق معك على الإطلاق ، فقم بقبوله والمضي قدمًا. إذا ما قوبلت جهودك باستمرار بالرفض مع مرور الوقت ، فقد ترغب في التفكير في البحث عن مكان آخر للعمل.
