القائد هو الشخص الذي يتبعه الآخرون - سواء في الفريق أو في العمل أو في المدرسة أو في أي حالة يكون هناك أهداف لتحقيقها. يوجه أحد القادة المجموعة ويلهم الآخرين للعمل معًا لتحقيق هدف مشترك. يمكن تصنيف القادة على نطاق واسع إلى نوعين: القادة الرسميين والقادة غير الرسميين.
القيادة الرسمية
القيادة الرسمية هي المكان الذي يتم فيه تعيين شخص رسمي كقائد لمجموعة. ومن أمثلة هذا النوع من القيادة الرئيس التنفيذي لشركة ، ومعلم في مدرسة ، وقائد فريق رياضي ورئيس قسم. إنها مهمة القائد الرسمي لتنظيم الموارد المتاحة ، ووضع اللوجستيات وتحفيز أعضاء الفريق على القيام بمهامهم بأفضل ما لديهم من قدرات.
$config[code] not foundالقيادة غير الرسمية
القائد غير الرسمي هو الشخص الذي لم يتم تعيينه رسميًا كرئيس مجموعة. ومع ذلك ، فإن الأعضاء الآخرين ينظرون إليه من أجل التحفيز والإلهام. على الرغم من أن المدير التنفيذي هو القائد الرسمي لشركة ما ، إلا أن الموظفين قد ينظرون إلى زميل لهم ، يعتقدون ، أنهم يشاركون أهدافهم ورؤاهم ، ولديه بعض المعرفة أو الخبرة التي ستساعدهم في تحقيق أهدافهم. على الرغم من أن هؤلاء القادة ليسوا في موقع رسمي للقيادة ، إلا أنهم معترف بهم كقادة من قبل أقرانهم.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاوجه الاختلاف
يمتلك القادة الرسميون السلطة وبعض الحقوق والامتيازات التي يفتقر إليها القادة غير الرسميين. فكر في حالة الشركة التي يكون فيها المدير التنفيذي هو القائد الرسمي والموظف هو القائد غير الرسمي. يتمتع القائد الرسمي بالسلطة على الجماعة ولديه سلطة تأديب ومعاقبة الأعضاء الشاذين. سلطتها يعطيها أيضا القدرة على إعطاء مكافآت للمجموعة. من ناحية أخرى ، لا يستطيع الزعيم غير الرسمي اتخاذ إجراء رسمي ضد أي من أعضاء المجموعة ، كما أنه لا يستطيع مكافأة زملائه. يجب عليه الاعتماد على التواصل المفتوح ، والرؤية المشتركة ، والإرشاد والكاريزما. يتعين على القائد غير الرسمي أن يقود من خلال المثال ، السلوك الفردي والشخصية.
الصراع والتعاون
من المرجح أن تشهد المجموعة التي تضم قادة رسميين وغير رسميين نزاعات بين الاثنين إذا لم يكن لها نفس الرؤية. المجموعة لديها ولاءات مختلفة للزعيمين. من المتوقع أن يكون أعضاء المجموعة مخلصين للزعيم الرسمي لأنه يتمتع بالسلطة والقوة ، ومن المرجح أن يكونوا موالين للزعيم غير الرسمي لأنه واحد منهم. لدى القائد غير الرسمي التزام أكبر تجاه المجموعة ، في حين أن التزام القائد الرسمي يقع على عاتق المنظمة. في أي حالة ، من المهم أن يعمل القادة الرسميون وغير الرسميون معًا للتأكد من أن المجموعة تحقق أفضل النتائج.
