عندما يصل الناس إلى المكتب ، يجلبون معهم صفاتهم الفردية وشخصياتهم. بغض النظر عن موقع الشخص أو مسؤولياته في مكان العمل ، تلعب الشخصية دورًا في كيفية اقتراب الشخص من الوظيفة وإكمال مهمة والتفاعل مع الآخرين.
العمل بروح الفريق الواحد
تصبح الشخصيات الفردية معروفة أثناء أنشطة العمل الجماعي. من المحتمل أن يكون شخص ذو شخصية صادرة مؤسسًا للمجموعة ، ويركز على الجوانب الإيجابية للمشروع ، وربما يتطوع لأدوار القيادة والتنسيق. وبالمثل ، فإن الشخص الخجول والمحجوز يكون أكثر احتمالا للقيام بدور المتابع ويكون أكثر راحة في إنجاز المهام التي تم تعيينها له أو اتخاذ اتجاهات من الآخرين.
$config[code] not foundإدارة الوقت
عادة ما يكون الأشخاص الذين يركزون وينظمون بشكل طبيعي فعالين في إدارة الوقت واستكمال المهام في الموعد المحدد. هؤلاء الناس يقومون بعمل جيد في الأدوار القيادية ، لكن شخصياتهم يمكن أن تتعارض مع أولئك الذين لديهم نهج أكثر استرخاء واسترخاء ولا يكونون مدركين للوقت أو لديهم دوافع. ويصبح هذا مشكلة إذا كان لدى أحد الزملاء شخصية مخادعة أيضًا ، ويحاول تخريب جهود عمل الموظفين الآخرين. على الرغم من أنه ليس بالضرورة عمالًا فقراء ، فإن الأشخاص الذين لديهم شخصيات مرغوبة بشكل مفرط غالباً ما يفضلون العمل بوتيرتهم دون قيود زمنية ، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى الإحباط ما لم يتم إدارته بشكل مناسب.
حل المشاكل
أنواع الشخصية التحليلية لديها القدرة على حل المشكلة بطريقة منظمة. وقد يحققون ذلك من خلال تنظيم جلسات العصف الذهني ، أو تطوير أشجار القرار أو مخططات سير العمل أو إنشاء خطط مفصلة للمشروع. غالبًا ما تثير أنواع الشخصية غير الحاسمة وجعًا في الأعمال عندما يتعذر عليهم اتخاذ قرار أو اختيار مسار عمل ، وينتج عنه مشروعات عمل متوقفة. قد يكون ذلك صعباً في حالات العمل الجماعي حيث يكون الشخص الذي يستوفي المواعيد النهائية أمراً بالغ الأهمية لشخص آخر يقوم بمهام ومسؤوليات ذات صلة.
العلاقات الشخصية
إن أنماط الشخصية المنفتحة مريحة في التعامل مع الزملاء والعملاء ، وكثيراً ما يكونون قادرين على حل الاختلافات البسيطة وإنشاء تنازلات عملية. غير أن أنواع الشخصيات العصبية تكون أكثر عرضة للاختلال في طبيعتها. غالباً ما يكون هؤلاء الأفراد أفضل في بيئات العمل أو المواقف التي لديهم اتصال محدود مع العملاء والعملاء وزملاء العمل.
