لماذا التنوع في مكان العمل مهم للموظفين؟

يمكن أن يساعد التشجيع على التنوع في نمو الأعمال التجارية والازدهار. على الرغم من أنك ربما تفهم أهمية التنوع في مكان العمل ، إلا أن موظفيك قد لا يفهمون كيف يؤثر ذلك عليهم. عندما يتعلم الموظفون كيف يستفيدون من سياسة التنوع الخاصة بك ، فقد يكونون أكثر رغبة في تبني المفهوم والامتثال لتوجيهات الشركة.

زيادة النمو

القوى العاملة المتنوعة تجعل شركتك أقوى ، والتي يمكن أن تزيد من النمو والأرباح. يلعب نمو الشركة دورًا مهمًا في نمو الموظفين ، حيث يوفر المزيد من الفرص للتقدم. دع موظفيك يعرفون أن تعيين موظفين من مجموعة متنوعة من الخلفيات يعطي الشركة رؤية أفضل لاحتياجات جميع عملائها ، وليس مجرد مجموعة واحدة أو مجموعتين. يمكن للموظفين الذين ينتمون إلى مجموعة متنوعة من الجماعات العرقية والعرقية والجنس تقديم رؤية قيمة حول أفضل أساليب التسويق أو خدمة العملاء لزيادة المبيعات وتحسين تصنيفات رضا العملاء بين مجموعاتهم.

$config[code] not found

تحسين جودة القوى العاملة

إن جعل التنوع جزءًا من سياسة توظيف الموارد البشرية الخاصة بك يمكن أن يحسن من جودة الموظفين الذين تستأجرهم. يمكنك الوصول إلى مجموعة كبيرة من مقدمي الطلبات إذا كنت مستعدًا لتوظيف أشخاص من خلفيات متنوعة. إن التنوع في التوظيف يفيد موظفيك بقدر ما يساعد الشركة. عندما تستأجر الموظف الأكثر تأهيلاً فقط ، يمكن للموظفين الاعتماد على بعضهم البعض لتقديم الخبرة الفنية والإرشادات عندما يواجهون مشكلة صعبة. يستفيد جميع الموظفين في فريق عندما تفي المجموعة بكل أهداف وأهداف بسهولة لأن كل عضو في الفريق يتمتع بالمهارة والخبرة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

انخفاض دوران

برنامج تنوع قوي يمكن أن يقلل من معدل الدوران. يمكن أن تحدث صراعات الموظفين التي قد تؤدي في النهاية إلى الاستقالات إذا لم تشجع شركتك الوعي بالتنوع ، تلاحظ موقع HR.com. على الرغم من أن الحد من معدل الدوران يساعد الشركة من خلال تقليل التدريب والتكاليف الأخرى ، فقد يكون له أيضًا تأثير مباشر على الموظفين. ويعني ارتفاع معدل دوران الموظفين أن الموظفين يتدربون باستمرار أو يساعدون على توظيف موظفين جدد ، مما يقلل الوقت المتاح للإنفاق على مهامهم الخاصة. تضمن زيادة الاحتفاظ بالموظفين أن يكون لدى الموظفين الوقت الكافي للتركيز على واجباتهم الخاصة.

زيادة المرونة

غالباً ما يمارس الموظفون الذين يشكلون القوى العاملة المتنوعة مجموعة متنوعة من الأديان. على الرغم من أن شركتك قد لا تتمكن من تحديد موعد إجازة في كل عطلة دينية ، فقد توفر جداول عمل مرنة أو عددًا متزايدًا من الأيام الشخصية لتلبية احتياجات جميع الموظفين ، بغض النظر عن أعراقهم أو دياناتهم. كما قد تكون الشركة أكثر انفتاحًا للسماح بترتيبات أخرى لأنظمة العمل المرنة ، مثل العمل من المنزل أو العمل ، خاصة إذا كان الموظفون يشملون الوالدين العاملين.