كيف تتحدث مع رئيسك عن الفتوة في العمل

إذا قام أحد زملاء العمل أو المشرف بإخضاعك لسلوك عدواني أو مهين أو عدائي ، فربما تكون على الطرف المتلقي من التنمر في مكان العمل. حوالي 35 في المئة من العمال في البلاد ، أو 53.5 مليون أميركي ، أبلغوا عن تعرضهم للمضايقة في العمل اعتبارا من عام 2013 ، يشير معهد التنمر في مكان العمل. لمنع وقوع حوادث أخرى ، يجب أن تقنع أحد المشرفين بالتدخل. إن أفضل خيار لك هو مخطط غير عاطفي لكيفية تأثير سلوك الفتوة على إيرادات أو علاقات العمل بالمنظمة.

$config[code] not found

توثيق السلوك

احصل على أكبر قدر ممكن من الأدلة قبل مقابلة رئيسك أو مدير الموارد البشرية. يوصي المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية بالحفاظ على سجل مكتوب لكل حادثة - بما في ذلك التاريخ والوقت والنتيجة - بالإضافة إلى أسماء أي شهود. احتفظ بنسخ من رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل الفاكس أو الرسائل أو المذكرات التي حصلت عليها من الجاني. إذا كان الاستهجان قد استهزأ أو تجاهل سياسات محددة تتعامل مع المضايقة أو الاحترام أو العنف ، لاحظ تلك الانتهاكات أيضًا.

الحصول على إدارة تشارك

عندما تكون مستعدًا للمتابعة ، اطلب اجتماعًا مع مشرفك المباشر. في الشركات الكبيرة ، من المحتمل أن يكون من المتوقع أن تلتقي بمدير أو ممثل لإدارة الموارد البشرية ، كما تنصح كريستي سكيفيك ، الكاتبة المهنية في "يو إس نيوز وورلد آند ريبورت". في هذه الحالة ، وصف كل حادثة لاحظتها ، وكيف يؤثر على قدرتك على العمل بشكل منتج. أكد أنك لا تريد مواجهة ، لكنك تحتاج إلى مساعدة الإدارة لإيجاد حل يناسب مصالح جميع الأطراف.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

جعل قضية تجارية

في الشركات المملوكة لعائلة أو الشركات الصغيرة ، قد تكون جذابًا للشخص الذي قام بتعيين أو ترقيته. إذا كان الأمر كذلك ، يوصي المعهد بتحديد كيفية تأثير الفتوة على الحد الأدنى. أدرج تكاليف التغيب وفقد الإنتاجية واستبدال الموظفين الذي خلقته الحالة. على الرغم من أنه قد يبدو صعباً ، إلا أنه يبقي العواطف بعيدة عن المناقشة. الشركة تهتم أكثر بالربحية ، لذلك على صاحب العمل الجيد أن يقرر ما إذا كانت الحقائق التي قدمتها تبرر إبقاء المتسلط حولها.

اعتبارات أخرى

امنح صاحب العمل فرصة واحدة لمعالجة مظالمك. فكر في المضي قدمًا إذا قلل المشرف الخاص بك من السلوك ، أو فشل قسم الموارد البشرية في الرد في الوقت المناسب. ينطبق هذا السيناريو أيضًا إذا كان مستقبلك رئيسًا ، ولا توجد سلطة أعلى لسماع الشكاوى ، ينصح موقع CareerCast على الويب بذلك. بغض النظر عما يحدث ، ضع رفاهيتك أولاً. يتحكم صاحب العمل في جميع جوانب بيئة عملك ، بما في ذلك صحته وسلامته. إذا لم تكن هذه العوامل موجودة ، فقد يكون من الأفضل لك العمل في مكان آخر.