كيف نحترم كرامة الشخص في مكان العمل

العمل أكثر متعة في شركة تحترم وتقدر موظفيها. في مكان العمل المحترم ، يعامل الموظفون بعضهم البعض بكرامة ، بغض النظر عن موقعهم أو معتقداتهم الشخصية. إن تحديد العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر في الاحترام سيساعد على ضمان معاملتك لزملاء العمل بشكل مناسب.

الادب يهم

في المكتب المزدحم ، من الصعب ألا يتم تشتيتك. تحدق الهواتف والمواعيد النهائية تلوح في الأفق ، مما يجعل من الصعب إعطاء زميلك في العمل الاهتمام الذي تستحقه عندما تأتي إليك بسؤال أو مشكلة. دع البريد الصوتي يعتني برسالتك ويمنح اهتمامك الكامل لزميلك. لا تفترض أنك تعرف ما ستقوله وتقطعه. تجنب وضع وجوه أو تجسيد لعينيك عندما تتحدث ، حتى إذا كنت لا توافق على تقييمها أو تشعر أن الأمر تافه. الولايات المتحدة. يقدم الموقع الإلكتروني "News and World Report Money" نصائح إلى زملائك في العمل للتحدث إليك بطريقة محترمة وإيجابية عندما تعاملهم بنفس الطريقة.

$config[code] not found

حافظ على شفتيك مختومة

القيل والقال يمكن أن تدمر علاقات العمل بسرعة. لا تنتشر أو تبدأ بالثرثرة ، حتى إذا كنت قد شاهدت أو سمعت معلومات غضبة بشكل خاص. قد لا تفهم موقف أو سياق المحادثة وقد تتلف سمعة الشخص بتكرار ما رأيت أو سمعت. بمجرد سماع الآخرين للقيل والقال ، قد ينبذون أو يسخرون من الشخص. تجنب جميع أنواع القيل والقال - سواء في مكان العمل والشخصية. من الصعب الحصول على الخصوصية في المكتب ، خاصةً إذا كنت تعمل في حجيرة أو في مكتب مفتوح. إذا علمت أن الموظف في الكشك القادم لديه مشاكل مالية أو زوجية ، فمن الأفضل الاحتفاظ بهذه المعلومات لنفسك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

تقبل التنوع

من المحتمل أن تقابل أشخاصًا في العمل من مجموعة متنوعة من الأجناس والجنس والأعمار والخلفيات العرقية والأديان. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص ليسوا معجبين بك تمامًا ، فقد تجد أن لديهم خبرة ورؤى قيمة إذا استغرقت وقتًا للتعرف عليها. قد يتطلب الأمر القليل من الجهد الإضافي لإشراك الجميع. في بعض الحالات ، قد تضطر إلى سحب موظف متحفظ ، خاصةً إذا تم تجاهلها أو التقليل من شأنها من قبل موظفين آخرين في الماضي.

يؤدي مع الاحترام

تعد معاملة الأشخاص بكرامة أمرًا مهمًا بشكل خاص إذا كنت مشرفًا. تؤثر كلماتك وأعمالك تأثيراً هائلاً على طريقة شعور موظفيك تجاه أنفسهم وقيمتهم لقسمك. إذا كان يجب عليك تصحيح أو توبيخ أحد الموظفين ، فافعل ذلك خلف الأبواب المغلقة ولا تناقش المسألة مع أي شخص آخر. تأكد من الإشارة إلى الإيجابيات وإظهار التقدير للموظفين من أجل العمل الجيد. لا تفرض تغييرات جذرية بدون إدخال ومناقشة الموظفين. على الرغم من أنه قد يكون من الضروري إجراء تغيير ، مثل تغيير ساعات العمل ، إلا أن الموظفين أكثر عرضة للتأقلم مع الجدول الجديد إذا قمت بإشراكهم في العملية والاستماع إلى اقتراحاتهم واهتماماتهم.