عندما تقوم بعمل ما ، يتم تصنيفك إما كموظف في كل ساعة أو بأجر. العامل الذي يتقاضى راتبًا لديه مجموعة مختلفة من الحقوق والظروف أكثر من عامل كل ساعة فيما يتعلق بالكسر والأجر وساعات العمل والإجازات. يعتبر العديد من العاملين بأجر معفيين ، مما يعني عدم تطبيق قوانين الأجور والساعات.
فريف
يصنف الموظف الذي يتقاضى راتباً كإعفاء من قانون معايير العمل العادلة (FLSA) تحت واحدة من الفئات الرئيسية الأربع وفقاً للحكومة. أولاً ، هناك مدراء تنفيذيون ، يتم تعريفهم بأنهم موظفون لديهم سلطة على اثنين أو أكثر من العمال الآخرين. ثم ، هناك موظفين إداريين ، مثل السكرتارية وعمال المكاتب. المهنيين أداء الواجبات التي تتطلب معرفة متقدمة. موظف الكمبيوتر لديه المهارات التكنولوجية المتعلقة بأجهزة الكمبيوتر. وعادة ما يشار إلى الموظفين المعفيين ذوي الأجور بعمال "ذوي الياقات البيضاء".
فواصل
لا تطلب الحكومة الفيدرالية من العاملين بأجر الحصول على وجبة واستراحة. يتم تحديد الظروف المحيطة بإجازات الغداء والدخان من قبل شركة التوظيف. في كثير من الحالات ، سيطلب صاحب العمل من العامل الذي يتقاضى راتبه ما يتراوح من 8.5 إلى تسع ساعات في اليوم بدلاً من 8 ساعات للسماح باستراحة غداء غير مدفوعة لمدة نصف ساعة. تطلب بعض الدول تحديدًا من أرباب العمل توفير أماكن للإجازات (انظر الموارد للحصول على قائمة روابط لقوانين التوظيف في الولاية).
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدفع
عندما يكون شخص ما على راتب ، يتم دفعه بنفس المبلغ كل أسبوع طوال العام بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها. لا يمكن تغيير راتبه بسبب ضعف أداء العمل هذا الأسبوع. الراتب هو رقم سنوي (مثل 30،000 دولار في السنة) مقسومًا على عدد الأسابيع في السنة للحصول على الأجر الأسبوعي. ويدفع العديد من العمال بأجر على أساس نصف شهري أو شهري.
يدفع الموظف المستحق لأجر ما لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع. الموظف الذي يتقاضى راتبًا أقل من 455 دولارًا في الأسبوع غير معفي ، مما يعني أنه مغطى بموجب قانون العمل الإضافي (FLSA) ومؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر
ووفقاً لقانون الإجازة العائلية والطبية ، فإن الموظفين الذين يتقاضون أجراً والذين عملوا في الشركة لأكثر من 12 شهراً ، وسجلوا ما لا يقل عن 1250 ساعة عمل وعمل في وظيفة توظف أكثر من 50 شخصاً يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. تتيح الإجازة للموظف الحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا للعناية بشؤون عائلية. يتم ضمان العامل بدون إجازة غير مدفوعة الأجر ، لكنه لا يستطيع أن يخسر hisjob لأخذ تلك الأشهر الثلاثة من أجل الاعتناء بمشكلة عائلية. لذا ، على سبيل المثال ، إذا كان الموظف حاملاً ، يمكنها أن تأخذ هذا الوقت لرضيعها.
حقوق أخرى
إذا كان الموظف مُعطَّلًا ولديه حاجة طبية تتطلب سكنًا خاصًا أو كان له مطلب ديني ، فلديه حماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أو قواعد إدارة الصحة والسلامة المهنية أو قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (في إشارة إلى الإقامة للملاحظة الدينية).
