كيفية التعامل مع الزملاء السيطرة

يتم التعرف بسهولة على زملاء العمل العدائيين ، الفظين أو الخاسرين ، ولكن ليس من السهل دائمًا اكتشاف شخص مهووس بالسيطرة على محاولات الإدارة الدقيقة لكل جانب من جوانب الوظيفة ، بما في ذلك أدائك. الرغبة في السيطرة على مواقف معينة في العمل والعلاقات الاجتماعية أمر طبيعي. لكن توسيع هذه الحاجة للسيطرة على كل جانب من جوانب حياة العمل يمكن أن يصبح مدمرا ، مما يؤدي إلى الصراع في مكان العمل.

$config[code] not found

حدد المشكلة

قد يتم تقييم الزميل المسيطر من قبل المدراء في مكان العمل بسبب قيادته وتفانيه. يمكن للرؤساء الكبار أن يروا كماله واهتمامه - حتى الهوس - على التفاصيل باعتبارها مفيدة. ومع ذلك ، فإن الزملاء المشاركين في العمل سيعتبرون الزملاء الذين يحاولون تأكيد السلطة التي لا يملكها ، والتي يمكن أن تكون مزعجة.

الأسباب

إذا لم يتم توضيح وصفات الوظائف الفردية ومجالات المسؤولية بوضوح ، فقد يغتصب أحد الموظفين دون وعي أو حتى بشكل متعمد أراضي دولة أخرى. عندما يحدث الصراع بين اثنين من الموظفين ، يمكن أن يعزى إلى موقف "طريقي أو الطريق السريع" من جانب أحد الأطراف الذين يرون أساليبه باعتبارها الطريقة الوحيدة التي يمكن أن تنجح المشاريع. قد يكون لدى الزميل المسيطر انعدام أمن كامن مصحوبًا بإحساس مبالغ فيه بأهميته الخاصة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

رد

قد يقول لك الزميل كيف تقوم بعملك على الرغم من أنك قمت بتنفيذها بنجاح. ربما قام بتفكيك مهمة قمت بإنجازها وأعاد استخدامها بأسلوبه الخاص. إذا حاول زميلك تولي مهمة دراسية تعمل عليها ، أكد له بهدوء أنك قمت بتغطيتها. استمر في القيام بذلك في كل مرة يتنقل فيها بطريقة بسيطة ، "لقد حصلت على هذا." أؤكد له بأدب ومهنية أنك ستطلب مساعدته إذا كنت بحاجة إليه. توثيق الحوادث المحددة التي تدخل فيها زميلك المسيطر على عملك.

مناقشة

إذا استمر السلوك ، قم بترتيب وقت للتحدث مع زملائك بشكل خاص. اعرض عليه سجلات الحوادث التي وثقتها. اسأل لماذا يشعر بالحاجة إلى إشراك نفسه في تفاصيل وظيفتك. اشرح أن مشاركته تتداخل مع قدرتك على أداء عملك. كن مستعدًا للاستجابة إذا قال إنك لا تقوم بالمهمة بفعالية وأنه يحاول المساعدة فقط. اطلب منه أمثلة محددة. إذا جعل نقطة صحيحة ، فأقر بها. إذا لم يفعل ، فدعه يعرف أنك لا توافق عليه. ابقَ هادئًا ومحترفًا ، ولا تتورط في الحجج. أخبره بأنك تضع حدود وحدود وأنك واثق من أنه سيعمل معك في محاولة لحل المشكلة.