قد يكون الدخول في موقع وظيفي جديد عملية انتقال صعبة. من التعلم إلى التكيف مع روتين يومي جديد للحفاظ على الثقة في نفسك أثناء تعلمك للمهام والإجراءات الجديدة ، فإن الضغط الإضافي لوضع الأهداف قد يؤدي إلى إرباكك. ولكن ممارسة تحديد أهداف واقعية لن تحفزك فقط على النجاح في منصبك ، بل تعدك بإفادة شركتك كذلك.
$config[code] not foundتحديد الأهداف لوضع جديد
حدد سبب قبولك للموقف الجديد. سيساعدك إدراج الأسباب التي أدت إلى توليك الوظيفة على معرفة ما ترغب في تحقيقه أثناء وجودك فيه. يمكن أن يساعدك هذا التأمل في تذكر المشكلات أو المشكلات التي أحاطت بالعمل وتحدي الأشخاص الذين احتجزوه أمامك. بالنسبة لموضع تم إنشاؤه حديثًا ، حدد كيفية عمله في المهمة العامة للشركة وكيف يمكنك ، بصفتك أول شخص يمسك الوظيفة ، أن تضع ذلك الأساس.
معرفة ما إذا كان الموقع الجديد هو نقطة انطلاق لوضع أكبر أو واحدة يمكنك أن ترى نفسك البقاء فيها لفترة طويلة. إذا كنت تخطط للبقاء مع هذا المنصب ، ففكر في العلامة التي تريد مغادرتها ، وقم بتعيين الأهداف قصيرة المدى وطويلة الأجل اللازمة لترسيخ تراث مثير للإعجاب. إذا كنت لا تخطط للبقاء طويلاً في المنصب ، فعليك بتحديد الأهداف التي يمكن أن تبدأها أنت والتي انتهى أو على الأقل دعمك بها شخص آخر.
كن واقعياً حول ما يمكنك إنجازه في موقفك. إذا حددت أن هدفًا بعيدًا عن متناول اليد ، ربما بسبب محدودية الموارد ، فلا تضعه في قائمتك. تخفيف الضغط من محاولة الوصول إلى غير قابلة للوصول. من ناحية أخرى ، إذا حددت مشكلة تبدو غير قابلة للحل ، فاستنبط الأفكار الصغيرة والأهداف الواقعية التي تجعلك أقرب إلى حلها أو على الأقل التخفيف منها.
تحدث مع الأشخاص الذين كان لديهم هذا المنصب من قبلك أو أحدهم مماثلاً له في شركة أخرى. اسألهم عن أهدافهم أثناء وجودهم في الموقع وما إذا كانوا قادرين على تحقيقها أم لا. إذا لم يتمكنوا من تحقيق أهداف معينة ، ناقشوا السبب. ثم قم بمراجعة ما إذا كانت الأهداف التي حددتها لمركزك الجديد واقعية وممكنة التحقيق.
تلميح
احتفظ بقائمة محدّثة تفصّل أهدافك. انتقل على القائمة كل ذلك في كثير من الأحيان للتحقق من تقدمك وإضافة المزيد من الأهداف.
كن مرنا وصبورا. الأهداف تتعلق بتحسين عملك ونفسك. لا تضرب نفسك إذا لم تحقق هدفًا خلال فترة زمنية معينة.
تحذير
لا تسمح السلبية أو النكسات لردعك من تحقيق الهدف. تقبل النقد البناء واستخدامها لصالحك.
