إذا كنت مع شركة لبعض الوقت ، ولكنك تشعر أن حياتك المهنية راكدة في وظيفتك الحالية ، فقد تكون مهتمًا باستكشاف فرص العمل الأخرى داخل الشركة. والخبر السار هو أنك تعرف الشركة وصانعي القرار الرئيسيين فيها ، الأمر الذي يمكن أن يمنحك ميزة على المرشحين الخارجيين. لكي تنجح وتجنب حرق الجسور ، ابدأ بالحديث مع رئيسك الخاص قبل متابعة الفرص الأخرى.
$config[code] not foundالتحدث مع الموارد البشرية
قبل اتخاذ قرار بتبديل المهام داخل الشركة ، اجتمع بممثل الموارد البشرية الخاص بك واحصل على وصف وظيفي للمنصب الذي تفكر فيه. تأكد من حصولك على التعليم والمهارات والمؤهلات والخبرة اللازمة للقيام بهذا الدور. اسأل عن الشخص الذي ستقدم إليه التقارير ، والمسؤوليات الرئيسية للموقف ، وأين تقوم الشركة بملء الافتتاح.
لقاء مع رئيسك
اقترب من رئيسك بعناية عند الحديث عن تغيير الوظائف في الشركة. أنت تريده أن يكون مؤيدًا لك ، بدلاً من شخص محبط أو غاضب فأنت تريد ترك قسمه. ابدأ محادثتك بالقول كم تستمتع بعملك ، وخاصة فرصة العمل مع رئيسك وزملائك. اشرح أنك مهتم باستكشاف آفاقك المهنية على المدى الطويل مع الشركة وترغب في معرفة المزيد عن وظيفة أخرى. في الوضع المثالي ، سيدعم رئيسك اهتماماتك ويساعدك في معرفة المزيد عن الدور الآخر وبناء حالة جيدة نيابة عنك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإدارة رد فعل رئيسك
إذا بدا رئيسك في العمل مهددًا بأنك مهتم بمتابعة الفرص الأخرى ، فقد يحاول ثنيك ، إما عن طريق إخبارك أنك لست مؤهلاً للمنصب الآخر أو من خلال تقديم دور قيادي أكثر تقدمًا في قسمك الحالي. إذا كان هناك احتمال لتحمل مسؤوليات جديدة في قسمك الحالي ، فأنت مدين بذلك لنفسك لمعرفة المزيد عن ذلك. إذا كنت لا تزال مهتمًا بمتابعة فرصة مختلفة ، فتحدث بكل احترام أنه في الوقت الذي تقدر فيه اهتمامات رئيسك في العمل ، فأنت تبلغه بقصدك كمجاملة وسيقدّر دعمه لقرارك.
اقترب من مدير التوظيف
حدد موعدًا للتحدث مع الشخص الذي يرأس القسم الذي ترغب في الانضمام إليه. قدم نفسك إذا لم تكن على دراية بالمدير ، وتعبّر عن اهتمامك بالمهمة. قم بتمييز ما قمت به حتى الآن في وضعك الحالي وقم بمناقشة المدة التي قضيتها مع الشركة. استنادًا إلى طريقة حديثك ، قد تتعلم أن الموقف ليس ما كنت تتوقعه في البداية وتقرر التوقف عن ملاحقتك. أو قد يتم تشجيعك بشكل كاف لإرسال طلب اشتراكك رسميًا واستئنافه للنظر فيه. إذا كان هذا هو الحال ، اسأل عن المدير الذي يبحث عنه في المرشح المثالي وصنع سيرتك الذاتية وتطبيقك وفقًا لذلك.
مقابلة داخلية الإعدادية
استعد لإجراء مقابلة داخلية تشبه إلى حد كبير ما تستعده لشخص آخر لديه شركة مختلفة. لا تفترض ذلك لمجرد أنك تعمل مع الشركة على أن مدير التوظيف يعرف كل شيء عن مهاراتك وقدراتك ومساهماتك. قم بتحديث سيرتك الذاتية ، واجمع تقييمات الأداء الإيجابية السابقة ورسائل الثناء وقم بإعداد قائمة بمساهمات محددة قمت بها في دورك الحالي. بيع نفسك كما تفعل مع مدير غير مألوف والتأكيد على مدى استمتاعك بالعمل مع الشركة.
