هل يمكن لأصحاب العمل أخذ أجرة العودة مدفوعة الأجر؟

بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل استرداد أي أجور قام بدفعها مقابل العمل الذي قمت به ، ولا يمكنه رفض دفع أجرك عن العمل الذي قمت به. ومع ذلك ، إذا قام صاحب العمل الخاص بك بدفع مبلغ أعلى من قيمة العمل الذي قمت به ، فقد يكون بإمكانك استرداد الدفع الزائد. وإذا كنت تعمل بموجب عقد مكتوب يسمح بذلك ، فقد يحاول صاحب العمل استرداد الأجور أو المكافآت التي تم دفعها بالفعل. تنطبق قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية على الأجور وحماية العمال ، لذا تحقق من دائرة العمل في ولايتك للحصول على توضيح.

$config[code] not found

مما يجعل المدفوعات الزائدة

عندما تضع ساعة عمل - أو يوم ، أو أسبوع ، أو أي فترة زمنية أخرى - لمعدل دفع محدد ، يحق لك الحصول على هذا المبلغ. إذا كان صاحب العمل يريد خفض راتبك في المستقبل ، فيمكنه القيام بذلك (إلا إذا كان لديك عقد مكتوب لا يسمح بذلك). ولكن كما يوضح مركز قانون العمل ، فإن تخفيض الأجور "لا يمكن أبداً أن يكون بأثر رجعي". بمجرد الانتهاء من العمل ، فإن المال هو ملكك. إذا كان صاحب العمل يدفع لك مبالغ كبيرة عن طريق الخطأ ، على سبيل المثال - دفع مقابل ساعات أكثر من العمل الفعلي ، على سبيل المثال ، أو الدفع بالسعر الخطأ للساعة - فإن صاحب العمل لديه عادة حق قانوني لاسترداد المبلغ الزائد.

استقطاعات راتب

يعتبر قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية ، الذي يدير قانون معايير العمل العادلة ، أن الدفع الزائد للأجور يمثل تقدمًا في الأجور المستقبلية للعامل. على هذا النحو ، تسمح اللوائح الفيدرالية لأصحاب العمل بأخذ الأموال من شيكات راتب العامل في المستقبل لتعويض المدفوعات الزائدة. هذا هو الحال حتى لو كان لهذه التخفيضات تأثير إسقاط أجر العامل تحت الحد الأدنى للأجور أو تخفيض الأجور الإضافية التي عادة ما تكون مستحقة بموجب القانون الفيدرالي.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الايداع المباشر Reversals

وفقا لرابطة المرتبات الأمريكية ، يمكن لصاحب العمل الذي يبالغ الموظف عن طريق الإيداع المباشر عكس المدفوعات في غضون خمسة أيام دون إخطار الموظف. لذلك إذا كان من المقرر أن تحصل على 800 دولار وأن صاحب العمل قام بإيداع 1000 دولار عن طريق الخطأ ، فيمكنه عكس 1000 دولار بالكامل - إلغاء المعاملة بالكامل - في غضون خمسة أيام وإيداع 800 دولار صحيح. ولكن ما لا يستطيع صاحب العمل فعله هو غمس حسابك وخسارة 200 دولار. لا يمكن لأحد سحب الأموال من حسابك على هذا النحو دون إذن منك.

Clawbacks التعاقدية

تتضمن عقود العمل المكتوبة ، خاصة بالنسبة للمديرين التنفيذيين ، في بعض الأحيان أحكامًا تمنح صاحب العمل الحق في المطالبة بسداد الأموال المدفوعة. ويشار إلى هذه "clawbacks". قد يتطلب شرط الاسترداد أن يقوم أحد المديرين التنفيذيين بسداد النقود إذا ترك الشركة للعمل في منافس أو يكشف عن معلومات معينة أو يسيء إلى الشركة. يعتمد ما إذا كانت هذه الأحكام قابلة للتنفيذ على كيفية صياغتها وقوانين الولاية المطبقة. قد تسمح دولة واحدة باسترداد كل الأجور ، بينما قد تسمح دولة أخرى بالمكافآت ولكن ليس الراتب الأساسي. مرة أخرى ، تحقق من وزارة العمل في ولايتك للحصول على قوانين خاصة بدولتك.