يحدد قانون تعويض البطالة في ولاية بنسلفانيا شروط الأهلية للعاطلين عن العمل والعاطلين جزئيا عن العمل الذين يقدمون استحقاقات البطالة. ويتطلب قانون البطالة في الكومنولث أن يكون العمال عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل جزئياً دون أي خطأ من جانبهم. وتدير وزارة العمل والصناعة قانون تعويض البطالة وتحد من أهلية الموظفين العاطلين عن العمل بعد قبول عروض التسوية النقدية مقابل استقالاتهم الطوعية.
$config[code] not foundتعويضات البطالة
ويطالب قانون البطالة في الكومنولث معظم أرباب العمل بدفع ضرائب البطالة لموظفيهم. يمكن للمطالبين المؤهلين الحصول على مزايا لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا ، وقد يكونوا مؤهلين للحصول على امتدادات إضافية عند استنفاد المزايا المعتادة. للتأهل ، يجب على المتقدمين أن يكونوا عاطلين عن العمل أو عاطلين عن العمل دون خطأ ولعدم توفر العمل من أرباب عملهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديهم كمية كافية من أرباح التوظيف السابقة ، والبحث عن أعمال أخرى وأن يظلوا متاحين بدنياً وعقلياً للعمل.
اتفاقيات الفصل
عادة ما يستخدم أرباب العمل اتفاقيات فصل أصحاب العمل أو "الاستحواذات" ، وعلى الرغم من أن ولاية بنسلفانيا هي ولاية توظيف تعمل عندها يمكن لأصحاب العمل إنهاء عملهم دون إشعار أو سبب ، فإنهم غالباً ما يقدمون هذه الاتفاقيات للموظفين الذين لديهم عقود عمل أو مساومة جماعية. الاتفاقات. وكثيراً ما تعتبر وكالات البطالة أن هؤلاء الموظفين استقالوا طواعية بدون سبب وجيه وقد يحرمونهم من إعانات البطالة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةقانون بنسلفانيا
عندما يستقيل الموظفون طواعية ، ينظر قانون بنسلفانيا إلى هذا كسبب لحرمانهم من إعانات البطالة ما لم يتمكنوا من إثبات أن لديهم سببًا جيدًا أو سببًا وجيهًا للاستقالة طوعًا. الموظف الذي لا يوقع على اتفاقية فصل ولكنه يتلقى دفعات إنهاء الخدمة مؤهلة للحصول على إعانات البطالة ، ولا يقلل القسم من استحقاقات البطالة. ووفقاً لقانون بنسلفانيا ، فإن مكافأة نهاية الخدمة ليست مكافأة عن خدمات سابقة أو مستقبلية ، وبالتالي ، لا تعتبر "عملاً". غير أن راتب المعاش التقاعدي ومدفوعات الأجازات وأي مدفوعات أخرى قد تقلل من استحقاقات البطالة التي يحصل عليها المطالب.
نظرة عامة على الشراء
يخضع الموظف الذي يقبل اتفاقية فصل طوعية أو الاستحواذ لمراجعة لحساسية للظروف المحيطة باتفاق الفصل أو الاستحواذ. تجري الإدارة تحليلاً لكل حالة على حدة عن عرض الاستحواذ الذي قدمه بعد تحديده أولاً أنه مؤهل للحصول على المنافع. إذا كان الموظف لديه خيار مواصلة العمل إذا قبل الاستحواذ ، يعتبر الكومنولث هذا الإقلاع الاختياري. ومع ذلك ، إذا لم تكن لديه فرصة حقيقية لمواصلة العمل ، وتشير وقائع قضيته إلى أن صاحب العمل كان سيخرجه بسبب نقص العمل المتاح ، فإنه مؤهل بصفة عامة للحصول على إعانات البطالة.
الاعتبارات
نظرًا لأن قوانين الولاية يمكن أن تتغير بشكل متكرر ، فلا تستخدم هذه المعلومات كبديل عن المشورة القانونية. طلب المشورة من خلال محام مرخص لممارسة القانون في ولايتك.
