المقابلة البيان الختامي أمثلة

مقابلة العمل لا تختلف عن أي تجربة بيع أخرى ، فقط مهاراتك هي المنتج. البيان الختامي هو فرصتك الأخيرة لإلقاء الضوء على حالة توظيفك ، بحيث يتم احتساب تلك الكلمات النهائية. تعتمد مقاربتك على نوع العمل الذي تبحث عنه ، ومدى جودة قراءتك لمقابلات المقابلة حول ترشيحك وقدرتك على توصيل نقاط البيع الخاصة بك بطريقة مختصرة لا معنى لها.

$config[code] not found

ملخص إغلاق

البيان الختامي الموجز هو من بين المقاربات الأكثر شيوعًا التي سيسمعها الشخص الذي يجري المقابلة. وكما يشير المصطلح ، فإن المرشح يروج لإنجازاته مرة أخرى ، منتهياً بتذكيره بأسباب رغبته في الحصول على الوظيفة. إن الجزء الصعب هو أن تثق بثقة دون أن تضغط على نفسك ، كما يقول موقع HCareers.com. يجب أن يتضمن الباحث عن العمل مثالين أو ثلاثة أمثلة لما يمكن أن يقدمه للشركة وأن يسأل متى يكون من المناسب المتابعة.

إغلاق قوي

في بعض الأحيان ، يشعر المرشح بالثقة الكافية من الانطباع الذي يجعله ينوي الخروج ويطلب المهمة. يعتمد مدى ملاءمة هذه التقنية على مدى جودة قراءتك للمقابلة ، كما تؤكد كارول مارتن ، استشارية الموارد البشرية ، في عمود "المهارات المهنية". قد يكون السؤال عن متى يمكنك البدء مناسبًا للمقابلة التي سارت بشكل جيد للغاية ويمكن أن تساعد في إغلاق الصفقة. قد يشعر غيرك من المقابلين بعدم الارتياح إزاء هذا النهج ويعاقبون ترشيحهم وفقًا لذلك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

اغلق

غالبًا ما ينهي الموظفون إجراء مقابلة بالسؤال عما إذا كان مقدم الطلب لديه أي أسئلة. هذه اللحظة تقدم فتحا لبيان الاختتام المفترض ، ويؤكد مستشار المهنة بوب مارشال ، في تحليل لموقع Top Echelon. تعتمد هذه التقنية على سيناريو يوضح كيف يمكن لباحث العمل أن يخفف من عبء العمل لدى الشركة إذا تم توظيفه. من خلال الاستجابة لرغبة صاحب العمل في حل المشاكل ، ستترك انطباعًا أقوى - قد يساعدك في الحصول على الوظيفة.

إغلاق أخرى

أرباب العمل في كثير من الأحيان تقلق إذا كان المرشح لديه الخبرة للقيام بهذه المهمة. إحدى الطرق لتخفيف هذه المخاوف ، والمعروفة باسم البيان الختامي للميزانية العمومية ، هي إعادة النظر في مجالات الكفاءة الأساسية التي ظهرت خلال المقابلة ولماذا تكون خلفية مقدم الطلب هي المطابقة الصحيحة. هناك خيار آخر هو تجربة بيان إختتام المحاكمة الذي يذكّر فيه الباحث عن العمل المجند بأقوى صفاته ويطلب فترة تجريبية لإظهار كيف ستفيد هذه الصفات الشركة.