تم تصميم عقود العمل لحماية كل من صاحب العمل وصاحب العمل. يحصل أصحاب العمل على ضمان أن الموظف سيخدم عددًا معينًا من السنوات ، بأجر معين ، ويتولى واجبات معينة. وبالمثل ، يحصل الموظف على ضمان لعدد معين من السنوات مقابل أجر معين. ولكن عندما تتحول العلاقة إلى حالة من الحقد ، قد يرغب أحد الطرفين أو كلاهما في إنهاء العقد. للقيام بذلك ، يجب عليك التأكد من عدم انتهاك شروط العقد.
$config[code] not foundقرار
يجب أن تدرس بعناية قرارك بإنهاء عقد العمل. إذا كنت ببساطة غير مقتنعًا بحادث منعزل حدث في العمل ، فخذ يومًا أو يومين لتقرر ما إذا كان الأمر يستحق بالفعل إنهاء علاقة العمل الخاصة بك على حلقة قد لا تحدث مرة أخرى أبدًا. إذا كنت صاحب العمل يفكر في ما إذا كنت ستنهي العقد ، وكنت تعتمد في قرارك على حدث واحد ، فكر مليًا في إنهاء العقد واعتبر إجراء مناقشة صريحة حول هذه المسألة بدلاً من ذلك.
عنيف
عملية إنهاء عقد العمل تشبه إنهاء أي نوع آخر من اتفاقية الارتباط. تحتوي عقود العمل على شروط وأحكام يجب على الطرفين الالتزام بها بصرامة. عندما ينتهك أحد الطرفين بندًا متفق عليه بين الطرفين ، يجب عليه اتباع الخطوات المنصوص عليها في بند الإنهاء. على سبيل المثال ، قد يكون الانتهاك الذي يبرر إنهاء عقد العمل انتهاكًا للسرية أو الكشف عن الأسرار التجارية. توضح بنود الإنهاء عادة الخطوات التي يتخذها صاحب العمل أو الموظف لقطع العلاقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالعمل المحظور
تختلف عقود التوظيف اختلافًا كبيرًا عن العمل عند الوصية لأن أيًا من الطرفين لا يستطيع ممارسة حقه بموجب مبدأ العمل عند الإرادة. ﻳﻌﻨﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ اﻹﻗﺎﻣﺔ إﻣﺎ أن ﻳﻘﻮم ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺈﻧﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أي وﻗﺖ ، ﻷي ﺳﺒﺐ أو ﺑﺪون ﺳﺒﺐ ، ﻣﻊ أو ﺑﺪون إﺷﻌﺎر ﻣﺴﺒﻖ. عقود التوظيف هي استثناء من العمل عند الإرادة ، وبالتالي يجب أن تحتوي على أحكام لإنهاء الموظف. عدم اتباع الأحكام المنصوص عليها في عقد العمل يمكن أن يؤدي إلى دعوى قضائية والمطالبة بالتعويض عن الأضرار ، مثل فقدان الأجور والمزايا.
بند الإنهاء
تلتزم الأطراف في عقد العمل ببنود الإنهاء. يتطلب بعضها إشعارًا خطيًا لمدة 30 أو 60 يومًا لإنهاء الاتفاقية ، اعتمادًا على وضع الموظف وما إذا كان بإمكان المؤسسة استبدالها بسهولة أو العثور على شخص ما ليخدمها خلال الفترة الانتقالية أثناء البحث عن بديل دائم. إذا لم يتضمن العقد تعليمات محددة لإنهاء علاقة العمل ، قدم إشعارًا كتابيًا عن نية إنهاء الاتفاقية. تأكد من حصولك على دليل على أن الطرف الآخر قد استلمها عن طريق طلب إيصال موقّع أو شكل آخر من أشكال الإقرار الكتابي.
مستشار قانوني
إن إنهاء عقد العمل يمكن أن يكون عملية شاقة مثل المفاوضات الأولية ، ولهذا فإن البحث عن المشورة القانونية هو خيار حكيم إذا وجدت نفسك على مفترق طرق ما إذا كنت ستواصل علاقة العمل أو تنهيها. تقرير عام 2011 من محامي التوظيف جوناثان بن أشير من فندق Ritz Clark & Ben-Asher ومقره نيويورك يشير إلى أن التنفيذيين يضمنون أن بنود الإنهاء تحمي سمعتهم ومصالحهم المالية.
الاعتبارات
لا يكون إنهاء عقد العمل دائمًا قرارًا مفاجئًا أو قرارًا يمكن الاستخفاف به. يحتوي عقد العمل - مثل أي عقد عمل آخر - على حقوق وواجبات ومسؤوليات الأطراف ، وكذلك الشروط والأحكام المطلوبة لحل علاقة العمل ، والتي يمكن أن تكون معقدة للغاية ، على أساس الظروف.
