قيادة المعاملات هي أسلوب إداري أكثر منه شكلاً من أشكال القيادة. ومع ذلك ، يمكن أن تكون فعالة للغاية لتحفيز المرؤوسين والاستنتاجية. هناك بعض الافتراضات التي تسير جنباً إلى جنب مع قيادة المعاملات. في المقام الأول ، تفترض قيادة المعاملات أن الناس مدفوعون بالمكافآت ، فسوف يتنازلون عن السلطة للقادة المختارين وتحقيق الأهداف والأهداف التي حددها قادتهم. هناك العديد من المزايا التي تأتي مع اختيار المنظمة لتنفيذ قيادة المعاملات.
$config[code] not foundالحوافز والمكافآت
وظائف القيادة المعاملات على نظام من الحوافز والمكافآت. تحت قيادة المعاملات ، يحصل الناس على مكافآت لإنجاز الأهداف والمهام الممنوحة لهم من قبل قادتهم. وهكذا تصبح العلاقة معاملات. المكافآت والحوافز غالبا ما تكون ذات قيمة عالية للمرؤوسين. تستخدم العديد من المنظمات هذا النمط لتحفيز الإنتاجية. وكثيراً ما تتم مكافأة المرؤوسين أكثر عندما يفوقون التوقعات ، كما سيعمل المديرون والقادة أيضاً مع أولئك الذين يعانون من ضعف الأداء.
هيكل واضح
الأتباع الذين يعملون تحت قيادة المعاملات لديهم ميزة نظام واضح جدا ومنظم. انهم يعرفون التسلسل القيادي وما هو متوقع منهم في جميع الأوقات. كما أنهم يعرفون أنه عندما يتبعون الأوامر والأهداف الكاملة ، فإنهم يكافأون بشيء يجدونه ذا قيمة. يعرف المرؤوسون أيضاً أن النتائج السلبية هي نتيجة عدم اتباع الأوامر ؛ وبالتالي ، فإنهم لديهم الدافع إلى الأداء المتواصل ومحاولة بذل قصارى جهدهم للتوصل إلى نتيجة إيجابية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأهداف قصيرة المدى
في ظل قيادة المعاملات ، يتم تحديد الأهداف والأهداف على المدى القصير فقط ، مما يجعلها أقل رعباً ولكن من الأسهل تحقيقها أيضاً. يتم تحفيز المرؤوسين والموظفين على حقيقة أن الأهداف قصيرة الأجل تبدو سهلة المنال. كما توفر الأهداف قصيرة المدى فرصة للشعور بالاستقلالية حيث أن هناك حاجة أقل إلى الإدارة الجزئية. يفهم الموظفون ما هو متوقع منهم ؛ وبالتالي يمكنهم إكمال الهدف قصير المدى بشكل مستقل.
السيطرة على المكافآت
قد لا يكون الناس قادرين على السيطرة الكاملة على رضاهم الوظيفي في ظل قيادة المعاملات ، ولكن يمكنهم أن يقرروا ما يقدرونه أكثر. في كثير من الحالات ، تسمح الإدارة والقادة للمرؤوسين بأن يكون لديهم نوع من السيطرة أو أن يقولوا في نوع الحوافز التي تتم مكافأتها عند إكمالهم للمهمة. تأتي هذه الحوافز بأشكال عديدة ويمكن أن تتراوح من الكسب المالي إلى النقاط التي يمكن استبدالها بجوائز مختلفة أو الوقت المضاف إلى الإجازات المتراكمة المدفوعة.
