الإرشاد هو جزء مهم من النمو المهني. يحدث عندما يقوم شخص أكثر خبرة بمساعدة شخص أقل خبرة بالتطور المهني ، عادة في نفس المجال الوظيفي. يجب على الموجهين أن يهتموا بشكل خاص بعدم الكشف عن تفاصيل جلسات التوجيه.
قضايا الخصوصية العامة
يمكن أن يكون التوجيه إما عملية رسمية أو غير رسمية ، اعتمادًا على اتفاق الأفراد المعنيين والطريقة التي تتطور بها العلاقة. التقدير ضروري لعلاقة ناجحة مع الشخص الذي تقوم بتوجيهه. مع مرور الوقت ، سوف تتعلم المزيد عن احتياجاته وهشاشته. من أجل مساعدته على النمو ، يجب أن يكون هناك مستوى عال من الثقة ، والذي هو أساس العلاقة.
$config[code] not foundقضايا السرية الأخلاقية
أثناء تقييم احتياجات شخص أقل خبرة ، سوف تتعرف على نقاط ضعفه ونقاط قوته ومخاوفه. مع هذه المعرفة يأتي توقع السرية. يتم تكليفك بمستوى عال من الانفتاح. من غير المهني وغير أخلاقي الكشف عن المعلومات المشتركة. من المرجح أن تكون العلاقة ناجحة إذا كنت جديراً بالثقة ، ومن المرجح أن يكون المرشد المنفتح أكثر انفتاحاً إذا كنت شخصاً يتمتع بالنزاهة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمسائل السرية القانونية
بالإضافة إلى القضايا العملية والأخلاقية ، هناك قضايا قانونية ترتبط بالسرية في التوجيه. إذا قرر أحد الموجهين الكشف عما تم تعلُّمه ، فقد يواجه المرشد آثارًا قانونية تعتمد على المعلومات والاتفاق بين المرشد والموجه. إذا كان هناك توقع مكتوب بأن يكون الموجه قادراً على ضمان إكمال أهداف معينة بنجاح ، فقد يواجه المرشد أيضاً آثاراً قانونية. عند المشاركة في الإرشاد الرسمي ، ينبغي الاتفاق على توقعات الطرفين قبل بدء الإرشاد "(انظر المرجع 1)".
اتفاقات السرية
إذا تم الاتفاق على توجيه رسمي في شكل مكتوب ، فيجب أن تتضمن اتفاقية سرية ضمن الاتفاقية المكتوبة أو كإضافة. قد يطلق على اتفاقية السرية أيضًا اتفاقية عدم الإفشاء. وتحدد اتفاقية السرية توقعات المرشد وما قد يكشفه أو لا يفصح عنه المرشد مع الآخرين "(انظر المرجع 1)". المرشد ملزم قانونًا بالالتزام بما تم الاتفاق عليه. يجب أن يتأكد المرشد والمستشار من فهم التفاصيل الكاملة للاتفاقية. عموما ، تساعد السرية على خلق مكان آمن للنمو.
