تعد مسألة كيفية تحديد الأجور في الولايات المتحدة مسألة ذات صلة بالقوى العاملة وأصحاب العمل والمنظمات الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين في السوق. ويرغب العاملون بأجر وكذلك أصحاب العمل في معرفة العوامل التي ينطوي عليها تقرير الأجور. تسعى الحكومات والمؤسسات الأكاديمية للحصول على هذه المعلومات لاتخاذ قرارات وتوصيات حول السياسات. لطالما ناقش الاقتصاديون والأكاديميون الآخرون إطارًا شاملاً يمكن أن يفسر كيفية تحديد الأجور في الولايات المتحدة ، ولكن لم يكن هناك إجماع عام. لفهم الاختلافات المختلفة في مسألة تحديد الأجور ، نحتاج إلى النظر إلى الموضوع من زوايا مختلفة.
$config[code] not foundالعرض والطلب
ينطبق نموذج العرض والطلب على سوق العمل التنافسي في الولايات المتحدة. إن جانب العرض هو عدد الأشخاص المستعدين والراغبين في القيام بعمل معين ، رعاية الحديقة ، على سبيل المثال. جانب الطلب هو عدد الوظائف المتاحة. إذا كان عرض العمال لشغل وظيفة معينة مهرة وكان الطلب على العمال أكبر ، فإن الأجور لهذا العمل ستكون أعلى من وظيفة مع عدد كبير من العمال وعدد قليل من الوظائف المتاحة. وينطبق نفس المنطق أيضًا على التغييرات في الأجور بمرور الوقت. يمكن أن تؤدي الزيادة في العرض أو انخفاض الطلب على وظيفة معينة إلى انخفاض الأجور أو ارتفاعها تنافسيًا.
عوامل محددة
إذا أخذنا نفس التحليل إلى المستوى الجزئي ، مع التركيز على الأفراد أو المجموعات الصغيرة ، يمكن تحديد بعض العوامل المحددة التي تلعب دوراً هاماً في تحديد الأجور. يمكن أن تؤخذ في الحسبان عوامل مثل مجموعات المهارات والخبرات والتعليم وما إذا كان عضوًا في اتحاد عمال. أيضا ، تلعب التركيبة السكانية للمنطقة وتصنيف الصناعة دورًا في تحديد الأجور في الولايات المتحدة. باستخدام هذه العوامل ، يمكن أيضًا تحديد الاختلافات في الأجور بصفات غير متشابهة ، مثل العمال الذين لديهم تعليم جامعي أو بدونه أو عمال في مدينة حضرية مقابل مدينة. مدينة صغيرة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدور صاحب العمل
في عدد كبير من الأسواق في الولايات المتحدة ، يلعب أصحاب العمل دوراً رئيسياً في تحديد الأجور. في معظم الحالات ، لا تسمح لنموذج العرض والطلب ومميزات الموظفين بالتأثير على الأجور. ولا يهم إذا كانت الصناعات وعناوين الوظائف متشابهة. على سبيل المثال ، يتم دفع المهندسين ذوي الخلفيات المختلفة بشكلٍ مختلف من قبل Google و Microsoft. بالإضافة إلى ذلك ، تدفع الشركات الوطنية التي لديها مواقع في ولايات مختلفة أجوراً مختلفة للعمال الذين لديهم نفس الوصف الوظيفي.
اقل اجر
يلعب الحد الأدنى للأجور دوراً في تحديد الأجور للوظائف التي ستدفع كثيراً في نموذج العرض والطلب المعتاد. في الولايات المتحدة ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في البداية بمستوى يمكنه ضمان بقاء العمال غير المهرة ذوي الأجور الأدنى ، وتم تعديله بانتظام ليعكس التضخم. حددت بعض الدول الحد الأدنى للأجور المختلفة عن المستوى الفيدرالي لتعكس تكاليف المعيشة المحلية. على سبيل المثال ، يوجد في كاليفورنيا شريط الحد الأدنى للأجور أعلى من الحكومة الفيدرالية.
العقود الحكومية
يتم تأسيس الأجور في عقد حكومي ، بما في ذلك المباني العامة أو مشاريع الأشغال العامة ، باستخدام قانون دافيس بيكون. ينص القانون على الحد الأدنى الذي يجب دفعه للفئات المختلفة من العمال. ويتم ذلك بتحديد الأجور العامة حسب الموقع الجغرافي ونوع المشروع بالإضافة إلى الأجور لمشاريع محددة وفقاً لمواصفات المقاول. في هذه السيناريوهات ، تشارك الحكومة مباشرة في تحديد أجور جزء من القوى العاملة. تم إلغاء هذا القانون الفيدرالي في 18 ولاية ويتم تطبيقه على عتبات متنوعة في بلدان أخرى.
