ما هي الأسئلة الطبية التي يمكن أن يسألها صاحب العمل؟

كموظف أو مقدم طلب عمل ، قد تعتقد أن لديك الحق في الخصوصية فيما يتعلق بأي ظروف طبية لديك. ومن جهة أخرى ، يحق لصاحب العمل توظيف أكثر الموظفين المؤهلين بقدر من التأكيد على أن المشاكل الطبية لن تتداخل مع قدرة الموظفين على أداء المهمة. يجب أن تعرف جميع الأطراف حقوقهم بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية ، حتى يتعلم أصحاب العمل ما يمكنهم أن يطلبوه بشكل قانوني ، ويمكن للموظفين والمقدمين للاعتراف بأسئلة لا يتعين عليهم الإجابة عليها.

$config[code] not found

طالب وظيفة

ينطبق قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على الشركات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر. ويحدد أنه إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة ، لا يُسمح لصاحب العمل المحتمل أن يسأل إذا كنت تعاني من إعاقة أو يطلب منك توضيح سبب وجود إعاقة واضحة. يسمح له أن يسأل ما إذا كنت ستتمكن من أداء الوظيفة وكيف ستفعل ذلك. لا يمكنه أن يطلب منك الخضوع لفحص طبي قبل أن يقدم لك الوظيفة ، ولا يمكنه جعل عرض الوظيفة متوقفًا على إجراء الامتحان ، ما لم يُطلب من جميع المتقدمين إجراء نفس الاختبار سواء تم تعطيلهم أم لا. وبمجرد أن يقدم صاحب العمل عرض عمل ، يمكنه أن يطلب إجراء فحص طبي لتحديد ما إذا كان هناك حاجة إلى أي مكان إقامة أو إذا كان مقدم الطلب المعاق يمكنه أداء الوظيفة ، ولكن فقط إذا كان على جميع المتقدمين الآخرين إجراء نفس امتحان ما بعد العرض.

لا تسأل

تحرم هيئة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة صاحب العمل المحتمل من سؤالك عما إذا كنت قد تلقيت العلاج من أي قائمة من الشروط ؛ ما هي الشروط التي عوملت بها خلال السنوات الثلاث الماضية؟ إذا كان لديك أي مرض كبير في السنوات الخمس الماضية ؛ ما إذا كنت قد دخلت المستشفى وإذا كان الأمر كذلك ، فماذا؟ ما إذا كنت قد عولجت لحالة عقلية أو إدمان المخدرات أو إدمان الكحول ؛ كم عدد الأيام التي تغيبت فيها عن وظيفتك الأخيرة بسبب المرض ؛ إذا كنت تأخذ أي أدوية وصفة طبية ؛ وما إذا كنت قد قدمت أي مطالبة من شركة عمالية.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

موظف

إذا كنت مستخدمًا بالفعل ، فإن رئيسك يكون محدودًا في المعلومات الطبية التي يمكنه أن يسألها. عندما يطلب الموظف الحصول على سكن لإعاقة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يطلب صاحب العمل وثائق طبية لدعم الطلب. كما يمكنه طلب التوثيق إذا شعر أن وجود حالة طبية قد يضعف قدرة الموظف على أداء المهمة بأمان وفعالية. يمكن أن يسألك صاحب العمل عما إذا كنت تتناول الكحول أو تعاطي المخدرات.

أداء

إذا أصبحت ، كموظف ، غير قادر على أداء وظيفة أساسية في وظيفتك أو إذا كان سلوكك في مكان العمل قد أصبح مزعجًا ، يُسمح لصاحب العمل ، بموجب ADA ، بطلب معلومات طبية أو طلب إجراء اختبار. يجب أن يكون لدى صاحب العمل سبب للاعتقاد ، بموضوعية ، أن الحالة الطبية هي سبب المشكلة. يمكن أن يطلب منك المدير إصدار وثائق طبية تثبت أنه يمكنك مواصلة العمل ، أو يمكن أن يطلب منك الخضوع لفحص طبي يتعلق بالمشاكل.

FMLA

يسمح قانون الإجازة الطبية للعائلة للموظف بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا بسبب حالتها الصحية أو المشاكل الصحية لزوجها أو طفلها أو والدتها. وتشمل هذه الحالات الخطيرة مثل المرض أو الإصابة أو الحالات الجسدية أو العقلية التي تتطلب دخول المستشفى. إذا كنت تطلب إجازة بموجب FMLA ، يحق لرئيسك أن يطلب منك تقديم شهادة طبية من مقدم الرعاية الصحية الخاص بك. يمكن لصاحب العمل أيضا طلب رأي ثان.