يمكن العثور على الباحثين عن عمل محتملة وكأنه مهمة ميؤوس منها. بصرف النظر عن المكان الذي وضعت فيه وظيفتك ، لا يبدو أنه يظهر لك مستوى المرشحين الذين تبحث عنهم. بينما تكون جهودك في المكان المناسب ، يمكن أن تكون النتائج غير مجدية ما لم تقم بدمج بعض الطرق الجديدة المبتكرة لجذب الباحثين عن عمل ولفت انتباههم. لهذا السبب طلبنا من 13 رجل أعمال من مجلس رجال الأعمال الشباب (YEC) ما يلي:
$config[code] not found"ما هي الطريقة الإبداعية لمشاركة وظيفة جديدة في شركتك؟"
طرق مبتكرة لمشاركة فرص عمل جديدة
في ما يلي ما قاله أعضاء مجتمع YEC:
1. نشر مقاطع الفيديو على الشبكات الاجتماعية
"أحب فكرة فتح البحث عن وظيفة لأولئك الذين يحبون شركتك حقًا. إذا كانوا يتابعونك على مواقع التواصل الاجتماعي ، فإنهم يقدرون عملكم. إن توظيف الأشخاص المتحمسين لما تفعله قبل توظيفهم يجعل فريقك أكثر قوة. "~ Colbey Pfund، LFNT Distribution
2. حصة القليل من الربح
"إن شريان الحياة لكل شركة هو المبيعات ، ويجب أن يبدأ كل موقف يمكن تخيله بأساس صلب لبيع منتجك أو خدمتك. إذا قمت بتوظيف أي وظيفة جديدة ، فأنا أستخدم فريقي الحالي كشخص موهبتي ، وسوف أشارك أيضًا الأرباح من موقع التأجير الجديد مع الشخص الذي ساعد في العثور على المبتدئ. هذا يبقي الجميع على إهتمام مستمر بالنجوم الجدد. "- جايسون كريدل ، جايسون كريدل وشركاه
3. أخبر قصتك
"يتيح لك Instagram إنشاء قصص باستخدام مقاطع الفيديو والصور التي يمكنك مشاركتها مع متابعيك. باستخدام قناة وسائل التواصل الاجتماعي هذه ، يمكنك إعطاء المتابعين تحديثًا حول الوظائف المتاحة وعرض وجهة نظرهم حول ثقافتك والأشخاص الذين يعملون هناك. كلما كان تصميمك أكثر إبداعًا ، كلما كان ذلك أفضل من قبل الموظفين المحتملين. لا تنسَ تضمين رابط إلى صفحة "الوظائف" أو القائمة ". ~ Blair Thomas، eMerchantBroker
4. استخدم مؤثر
"هناك بعض المؤثرين الذين قد يكونون راغبين في تعزيز الوظيفة من خلال قنواتهم الاجتماعية. يمكن للأشخاص من هذا النوع أن يحصلوا على بعض المتقدمين عالية الجودة. "~ نيكول مونوز ، بدء الترتيب الآن
5. عقد في البيت المفتوح
"عادة ما يساعدهم إعطاء الموظفين المحتملين لثقافة شركتنا على تحديد ما إذا كانت شركتي مكانًا جيدًا للعمل. إنها أيضًا طريقة جيدة لبيع المزيد من المنتجات. علاوة على ذلك ، ليس من غير المألوف أن يقوم بعض عملائنا بالتقدم للعمل معنا ". ~ Derek Broman، Discount Enterprises LLC deguns.net
6. قائمة عليه في الكليات القريبة والمعارض الوظيفية
"نحن نرغب في نشرها حيث يمكن العثور على المواهب الجديدة ، لتسهيل العثور عليها لنا. نحن نقوم بتضمينها في النشرات الإخبارية المحلية للجامعات والكليات على الإنترنت وفي معارض العمل الخاصة بهم. "- بيتر ديزيمي ، التقويم
7. الاتصال مع موصلات
"التواصل مع الأشخاص الموجودين في شبكتك والذين لديهم روابط ويخبرونهم عن فرص العمل. من المحتمل أن يقترحوا على الأشخاص الذين يعرفون أنهم يمكن أن يكونوا مناسبين للدور أو ينشرون الكلمة بين الناس الذين يعرفون أنهم يمكن أن يكونوا مرشحين عظماء أو يفعلون الاثنين معا. "~ آدم مندلر ، كراسي بيفرلي هيلز
8. تعزيز الفيسبوك وظيفة
"لقد قمنا بتجربة نشر وظائف على Facebook ثم" تعزيز "هذه الوظائف للوصول إلى جمهورنا المستهدف. تحتاج إلى استهداف مشاركتك بعناية ، استنادًا إلى الكلمات الرئيسية والجغرافيا. بالنسبة إلى نشر حديث ، فإن الميزانية البالغة 30 دولارًا قد أسفرت عن 20 طلبًا إضافيًا في فترة أربعة أيام. "~ جوناثان ستيمان ، دعم الذروة
9. استخدام تطبيق LinkedIn سهل الاستخدام
"ما يعجبني في ميزة تطبيق Easy في LinkedIn هو أنه يبدو أنه يجذب الأشخاص الذين يتم تعيينهم حاليًا في الشركات ولكنهم مشغولون كثيرًا عن الدخول في عملية تقديم طلبات طويلة. يجذب المهنيين الذين لا يبحثون بنشاط ، فقط التصفح. يمكنك أخذه من الشق وإضافة "بعيد" إلى التطبيق الخاص بك ومشاهدة أفضل المواهب تصب في ". ~ سيد Balkhi ، OptinMonster
10. ضع لوحة إعلانية
"بينما تبدو المدرسة القديمة ، حصلنا على الكثير من الردود الإيجابية من عمل لوحة إعلانات في منطقتنا. نحن في مجتمع تكنولوجي مزدهر ، لذلك رأى الكثير من الناس ذلك واعتقدوا أنه كان باردا. كان الأمر مختلفًا وحصلنا على الموهبة التي أردناها. "~ Zach Binder و Bell + Ivy
11. أخرج صفحة في ورقتكم المحلية
"أنا لا أقول إدراجها في الإعلانات التي تريدها ، فأنا أقول إخراج إعلان صفحة كامل عن فتح عملك. إنها مثيرة. انه ممتع. سوف تجذب الكثير من المواهب. "~ بن لانديس ، فانباسي
12. الحديث عن ذلك في أحداث الصناعة
"عادة ما يكون الجمهور في الأحداث الصناعية هو بالضبط الأشخاص الذين ترغب في معرفتهم بالوظائف الشاغرة. شجِّع الموظفين على إدراج إشارة مختصرة عن الفتحات وتفاصيل الاتصال في محادثاتهم ، وإذا لم تكن الشركة تتحدث ، فاذكر الافتتاح في فعاليات التواصل. "جاستين بلانشارد ، سيرفرناميا.
13. دع العملاء والشركاء الأوفياء يعرفون
"في بعض الأحيان يكون عملائنا الأوفياء هم أفضل المدافعين عن البحث عن مرشحين قد لا يبحثون عن وظائف. وبما أنهم يعرفون الطريقة التي نعمل بها وثقافتنا ، فهم يساعدوننا في الحصول على بعض المواهب الرائعة من خلال الإحالات. لقد كان ردنا من هذه الرسائل الإلكترونية أو الرسائل المباشرة ناجحًا حقًا. "~ Murphy، Kids in the Game
صورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
