انخفاض معدل البطالة وانخفاض سوق العمل ضيق تجعل الشركات الصغيرة إعادة تقييم العديد من ممارسات التوظيف. وفقًا لـ ZipRecruiter ، يتضمن هذا توفير المزيد من التفاصيل في أوصاف وظيفتهم للمساعدة في الإعلانات المطلوبة.
حلل ZipRecruiter البيانات عن 4.5 مليون وظيفة من أوائل عام 2016 إلى عام 2018 لمعرفة كيفية تأثير معدل البطالة على توصيف الوظائف. وببساطة ، تبذل الشركات مجهودًا أكبر عندما يكون عدد الأشخاص في سوق العمل أقل.
$config[code] not foundمن أجل التنافس على المواهب ، تُجبر الشركات الصغيرة على رفع الأجور وتقديم المزيد من الحوافز. ووفقًا لتقرير ZipRecruiter ، سيكون عليهم إنشاء إعلانات تريد بمزيد من المعلومات لجذب المرشحين المناسبين أيضًا.
في مدونتها الرسمية ، يشرح ZipRecruiter ، "مع انخفاض البطالة ، يقوم أصحاب العمل بكتابة توصيفات وظيفية أطول تميل إلى تحديد المزيد من المهارات المطلوبة لهذا المنصب. وكما ذكرنا أعلاه ، فإن هذا يعني أن الشركات أكثر وضوحا وتحديدا بشأن ما تحتاج إليه ، مما يساعد المتقدمين المحتملين على معرفة ما إذا كان هذا هو العمل المناسب لهم ويسهل على أصحاب العمل الحصول على العمال الذين يحتاجونهم ".
مساعدة اتجاهات الإعلان المطلوب
مقارنةً بعام 2016 ، يبلغ متوسط الإعلان في عام 2018 حوالي 70٪. الشركات تضع أيضا معلومات مفصلة عن الموقف المتاح ، بما في ذلك الرواتب.
يقول ZipRecruiter أن هذا يمكن أن يساعد المرشحين المحتملين في الحصول على فهم أفضل للموقف الذي يتقدمون للحصول عليه.
كما تناول التقرير الفرق بين معدل البطالة البالغ 10٪ في عام 2009 ، والذي يقف الآن في عام 2018 عند 4٪.
مقارنةً بعام 2009 ، أصبحت الإعلانات الآن أطول بنسبة 8٪ ، مما يحدد المزيد من المهارات. عندما يكون هناك فتحة ، فمن المرجح أن يكون مستوى الدخول 17٪. وفيما يتعلق بالمرتب ، فإن 18٪ الآن يدرجون كم هم على استعداد لدفع رواتبهم لموظفيهم ، وعندما يتم إدراجه فإن هذا الرقم أعلى بنسبة 7.7٪.
ماذا يعني كل هذا؟
ووفقاً لشركة ZipRecruiter ، فإن الشركات أكثر انفتاحاً على المواهب المهنية المبكرة ، وهي أكثر شفافية في الوقت الذي تدفع فيه المزيد أيضاً.
للمتقدمين ، وهذا يعني القدرة على اتخاذ قرارات سريعة. وسواء كان هذا سيترجم إلى المزيد من التعيينات لشركات الأعمال الصغيرة المربوطة لشغل الوظائف ، فإن الوقت سيخبرنا بذلك.
صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
