وضع أهداف وظيفية ملموسة هو فكرة ذكية ، و SMART هو اختصار يستخدم لوصف مكونات هدف فعال. يجب أن تكون أهدافك المهنية محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وفي الوقت المناسب. تعلم كيفية تحديد أهداف معقولة ويمكن تحقيقها لزيادة فرصك في تحقيق أحلامك المهنية.
تحديد الأهداف الفعالة
قم بعمل جرد لقوتك واهتماماتك. فكر في جوانب الوظائف السابقة التي كنت تتمتع بها أكثر من غيرها ، مثل تدريب الأشخاص الآخرين أو العمل في فريق ، وإضافتهم إلى قائمتك. تضمين الاهتمامات التي لديك خارج العمل ، مثل التجديف والتصوير الفوتوغرافي. توفر هذه المعلومات نقطة بداية لتحديد الأهداف. عند إنشاء أهدافك ، ضع اختصار SMART في الاعتبار. بدلاً من الكتابة ، "تعلم كيفية إصلاح الأشياء" ، اكتب "الفصل التالي ، اشترك في فصل إصلاح الأجهزة في الكلية المجتمعية".
$config[code] not foundأهداف قصيرة المدى
يمكن أن يكون وضع هدف رئيسي دون وضع خارطة طريق إلى تلك النقطة ممارسة في الإحباط. من غير المحتمل أن تحقق هذه الأهداف دون سلسلة من الأهداف قصيرة المدى والمتوسطة على طول الطريق. قد تكون بعض الأهداف المهنية على المدى القصير ، "في غضون الشهر المقبل ، تنطبق على خمس كليات لديها برنامج تعليمي قوي" أو "التسجيل لاتخاذ GMAT بحلول الشهر المقبل".
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأهداف المتوسطة
الأهداف المتوسطة عادة ما تستغرق من ثلاث إلى خمس سنوات لإنجازها ، وفقا لنادين كاتز ، أستاذة الطب في مجلة فوربس. قد تكون أمثلة على هدف وسيط ، "التسجيل في برنامج ماجستير إدارة الأعمال وإكماله" أو "المشاركة في اثنين من الحفريات المعمارية الهامة."
أهداف بعيدة المدى
الأهداف طويلة الأجل هي الجائزة الكبرى في حياتك المهنية - على الأقل حتى تقوم بتعيين أهداف جديدة. مثل الأهداف السابقة ، يجب أن تكون محددة وقابلة للتحقيق في فترة زمنية محددة. قد يكون الهدف طويل المدى ، "في غضون ست سنوات ، يصبح مدير شركة لبيع السيارات الكبيرة".
