عند تقديمك للحصول على مخصصات البطالة ، قد يُطلب منك المشاركة في مقابلة هاتفية أو شخصية مع وزارة العمل في ولايتك. عادة ، يتم إجراء هذه المقابلات لجمع المزيد من المعلومات حول أهليتك للحصول على مخصصات البطالة ، أو للتحقيق في التناقضات بين نسختك من الأحداث وأرباب العمل السابقين. يمكنك أن تتوقع طرح الأسئلة المتعلقة بأسباب إنهاء خدمتك والمعلومات التي قدمتها في طلبك للحصول على الفوائد ، بالإضافة إلى الجهود التي تبذلها للعثور على وظيفة جديدة.
$config[code] not foundالتحضير لمقابلتك
في كثير من الحالات ، سيعلمك الخطاب أو البريد الإلكتروني الذي تتلقاه من قسم البطالة بأسباب المقابلة. إذا كانت المقابلة بسبب حاجتها إلى توضيح المعلومات المتعلقة بطلبك ، فمن المحتمل أن توضح الرسالة الأولية المعلومات المطلوبة. على سبيل المثال ، قد يكون لدى القائم بإجراء المقابلة أسئلة حول سبب انتظارك للحصول على البطالة بعد ترك العمل. قد تكون الأسئلة أيضًا مرتبطة بأخطاء كتابية ، مثل ترك تاريخ أو تفاصيل أخرى غير صحيحة. هناك أسئلة أخرى يجب أن تتوقعها قد تتعلق بالوقت المؤدي إلى الفصل ، مثل: "ما الإجراءات التي اتخذتها لحل المشكلات؟" "هل تلقيت أي تحذيرات؟" "ما الذي أدى تحديدًا إلى إنهاء خدمتك؟"
ولهذا السبب ، قم بعمل نسخة من طلب البطالة الخاص بك للسجلات الخاصة بك بحيث يمكنك الرجوع إلى المستند الذي قدمته أثناء إجابتك على الأسئلة. قبل المقابلة ، قد ترغب في تدوين بعض الملاحظات حول تاريخ عملك ، بما في ذلك أسماء أصحاب العمل ، تواريخ التوظيف ، الإجراءات التي اتخذتها لتجنب إطلاق النار ، ما الذي أدى إلى إطلاق النار. بهذه الطريقة ، عندما يطلب القائم بإجراء المقابلة الأسئلة ، لن تكون مرتبكًا أو تقدم معلومات غير دقيقة عن غير قصد.
الإجابة على الأسئلة
عندما يتم جدولتك لإجراء مقابلة على أساس تناقض بين طلبك وبيان صاحب العمل السابق ، قد تكون الأسئلة أكثر تفصيلاً. قد يُطلب منك مشاركة سبب إعطائك لطردك ، على سبيل المثال ، أو سبب عدم توظيفك. أهم شيء يجب تذكره عند الإجابة على هذه الأسئلة هو الإجابة فقط على السؤال المطروح ، وتجنب تقديم تفاصيل إضافية أو مفرطة. لا يبحث القائم بإجراء المقابلة عن جانبك من القصة أو لتشرح لك سبب خطأ صاحب العمل في إطلاق النار عليك. سؤال مثل "ما هو السبب الذي أعطاه صاحب العمل لإنهاء خدمتك؟" يتطلب إجابة بسيطة ، مثل "قيل لي أنني كنت غير متماسك" ، أو "قال مديري أن أدائي غير مقبول". الإغراء لتقديم المزيد من التفاصيل ، لأنها قد يكون لها تأثير سلبي على قضيتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسئلة أخرى محتملة
في بعض الحالات ، قد تركز مقابلة البطالة على جهودك في العثور على عمل أو لماذا لم تقبل أي عمل منذ أن بدأت فوائدك. مرة أخرى ، احتفظ بسجلات جيدة حول جهودك للعثور على عمل ، وعندما يُطلب منك ذلك ، قدم إجابات موجزة لا تجيب إلا على السؤال المطروح. هذا مهم بشكل خاص عند الإجابة عن أسئلة حول سبب رفضك العمل. إذا وجد قسم التوظيف أنك رفضت العمل الذي يعتبره "مناسبًا" ، فقد تفقد استحقاقات البطالة الخاصة بك. لذلك ، إذا رفضت التوظيف ، كن مستعدًا لتوضيح سبب عدم ملائمته.
الإجابة بصدق
عند الإجابة عن أي سؤال من أسئلة الباحثين عن البطالة ، كن صادقًا. لا تكذب أو تبالغ في ادعاءاتك. مرة أخرى ، أجب فقط على الأسئلة المحددة التي يتم طرحها. تقديم معلومات إضافية ، حتى عندما يكون لديك دليل يدعم تأكيدك ، يمكن أن يعمل ضدك. قد يؤدي القيام بذلك إلى أن يفكر المحاور في أنك تكذب أو تتهرب ، مما قد يؤدي إلى مزيد من التحقيق.
