ما الذي يجب أن تعرفه أعمالك حول التعامل مع لجنة فرص التوظيف المتساوية في الولايات المتحدة (EEOC)؟
اللجنة هي الهيئة الفيدرالية التي تتحكم في قوانين مكافحة التمييز في البلاد. يحققون في اتهامات بالتمييز ضد الشركات الصغيرة. هم كيان ذو ذراعين في كل ولاية.
قصة قصيرة طويلة من المستحسن وضع سياسات جيدة ، وبالتالي تجنب النزاعات مع الوكالة الفيدرالية. وتحدثت اتجاهات الأعمال التجارية الصغيرة مع النائب والعمل النائب تود وولفسون في كاروثرز ديسانتي وفارودنبيرغر. لديه 25 عاما من الخبرة في قانون العمل والعمالة. قدم Wulffson بعض أفضل الممارسات للشركات الصغيرة لتجنب الصدامات مع اللجنة.
$config[code] not foundما يجب أن تعرفه عن قانون التمييز وأعمالك الصغيرة
القوانين التي تفرضها لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة تجعل من غير القانوني التمييز في مكان العمل ضد الموظف أو مقدم الطلب على أساس الجنس أو الدين أو اللون أو العرق أو السن أو المعلومات الجينية أو الإعاقة. لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد أي شخص يشكو من التمييز أو يقدم التهم. ومن غير القانوني أيضًا التمييز على أساس المشاركة في دعوى أو إجراء بشأن التمييز في العمل. "كل ذلك يخلق مجموعة من القوانين التي تحتاج إلى الامتثال لها إذا كان لديك 15 موظفا أو أكثر ،" يقول وولفسون.
ما يجب عليك فهمه حول مسؤوليات نشاطك التجاري
خلاصة القول هي أنك إذا كنت نشاطًا تجاريًا صغيرًا به 15 موظفًا أو أكثر ، فيمكنك مقاضاتك بناءً على عدم تعيين الموظفين بسبب التمييز. قد يؤدي أيضًا طرد شخص ما خارج الإرشادات التي يقترحها القانون إلى إيواءك أيضًا في المياه الساخنة القانونية. في الواقع ، قد يكون اتخاذ أي إجراء سلبي ضد الموظفين قبل مراجعة القانون في هذه المسألة مشكلة.
ما يجب أن تعرفه عن دور EEOC
هذه الوكالة الحكومية لديها القدرة على القيام بأحد الأمرين وفقاً لـ Wulffson. "في نهاية عملية التحقيق الخاصة بهم ، يمكنهم إصدار ما يسمى بالحق في رفع دعوى قضائية ضد ،" يقول. تمنح هذه الرسالة الفرد الحق في رفع دعوى قضائية خاصة ضد شركتك بسبب انتهاك القانون.
ما يجب أن تعرفه عن أسوأ حالة السيناريو
في أسوأ الحالات ، يمكن لـ EEOC رفع دعوى قضائية نيابةً عن شخص ما. في النهاية ، هذه الوكالة هي التي تحدد ما إذا كنت ستتم مقاضاتك من أجل التمييز. ومن المنطقي أن الشركات الصغيرة سوف ترغب في معرفة كيفية منع ذلك من الحدوث.
ما يجب أن تعرفه لحماية عملك الصغير
لا داعي لأن تخاف الشركات الصغيرة من الذراع الطويلة لـ EEOC. يعد الاستعداد من خلال تثقيف الإدارة والمشرفين خطوة أولى رائعة. يقول ولفسون: "على الملاك والمديرين أن يفهموا ما هي القواعد". يحتوي موقع EEOC على صفحة موارد كبيرة لبدء إدارة ما يصل إلى سرعة ما يحتاجون إلى معرفته. انقر هنا.
أفضل ممارسات EEOC
لديك سياسات وإجراءات في المكان
تحتاج الشركات الصغيرة أيضًا إلى وضع سياسات وإجراءات في مكان يمكنها فيه عرض EEOC إذا لزم الأمر. من المفيد هنا أن تكون مفيدا لأن هناك بعض المناطق التي ستحتاج لتغطيةها قد تكون مفاجئة. يشرح وولفسون.
تشمل السياسات المضادة للانتقام
"عليك أن تتأكد من أنك تطبق السياسات بطريقة مضادة للانتقام أيضًا" ، يقول وولفسون. وهذا يعني أن سياساتك تحتاج إلى أن تكون انتقامية واضحة لن يتم التسامح بشأنها مع الأشخاص الذين قدموا مطالبات بالتمييز غير ناجحة. تحتاج الشركات الصغيرة إلى إجراءات توظيف وتوظيف قوية تعزز مبادئ مكافحة التمييز. ينبغي فحص تقييمات الأداء بعناية من أجل الاتجاهات التمييزية. الشفافية هي واحدة من مفاتيح للتخلص من أي قضايا. على سبيل المثال ، يجب أن تكون معايير الترويج معروفة جيداً ويجب أن يتم نشر الوظائف المفتوحة في المناطق التي يمكن الوصول إليها.
أضف سياسات مكافحة التحرش
جميع الشركات الصغيرة تحتاج إلى سياسة صارمة لمكافحة التحرش. يجب أن تشرح السياسة بلغة واضحة ما هو السلوك المحظور وأمثلة التوريد. يجب أن تكون عملية الشكوى واضحة. جميع سياسات مكافحة التحرش للشركات الصغيرة تحتاج إلى ضمان إدارة الموظفين ستتخذ إجراءات سريعة وشاملة.
الآن توظيف الصور عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
