يمكن أن تكون المقابلات الدورية مفيدة إذا كنت تبحث عن وظيفة تبحث عن مهاراتك أو صاحب العمل أو المدير الذي يريد مساعدة موظفيك على تعلم شيء جديد. كطالب وظيفة ، قد تستخدم مقابلة لعب الأدوار للتحضير لمقابلة العمل الفعلية. كصاحب عمل ، استخدم تمثيل الأدوار لعمل السيناريوهات التي قد يواجهها موظفوك.
تلعب جزء من المقابلة
قبل مقابلة العمل ، يلعب الدور الأسئلة التي قد تطرح عليك. احصل على صديق أو زميل لمساعدتك. اطلب من صديقك لعب جزء من الشخص الذي يجري المقابلة ، ومنحها مجموعة من الأسئلة. يجب أن تتعلق الأسئلة التي تخطر لك بالوظيفة. على سبيل المثال ، قد تتضمن مهمة في المبيعات أسئلة حول نمط مبيعاتك أو كيفية التعامل مع الرفض. لإضافة قيمة إلى التمرين ، اجعل صديقك يلعب دورًا قاسيًا يستجيب بشكل سلبي لمبيعاتك ، مما يجبرك على طرح طرق لإقناعها بأن منتجك يستحق الشراء.
$config[code] not foundثم تبديل الأدوار
هناك تدريب آخر مفيد يتمثل في لعب دور الشخص الذي يجري المقابلة ، كما تقترح أليسون غرين في عمود في US News & World Report. يساعدك دور مدير التوظيف في التعرف على ذهن الشخص الذي يجري المقابلة ، ويمكن أن يساعدك في تسوية أعصابك أو تهدئة مخاوفك. مثل مقابلة لعب الأدوار التي لعبت فيها المقابلة ، اطرح أسئلة قياسية مثل "اشرح كيف أن قوتك العظيمة تتناسب مع احتياجات شركتنا." اطلب من الشخص الذي تمت مقابلته الحصول على مزيد من التفاصيل حول الإجابات التي تبدو عامة أو معلبة. كذلك ، قم بتشغيل جزء من عميل قوي لا يوافق على وجهة نظر الشخص الآخر أو غير راض عن تفسيراتها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةممارسة التسليم الخاص بك
استخدم أبحاثك في الوظيفة والشركة لتتوقع أنواع النزاعات أو القرارات أو المهارات أو الحجج المقنعة التي قد تضطر إلى إجرائها ، ثم مارس تمرينات الأدوار التي تتعامل مع تلك القضايا. مهم أيضًا: كيف تقدم إجاباتك. تدرب على استخدام لغة الجسد المفتوح ، مع إبقاء ساقيك متقاطعتين عند الكاحلين وليس عند الركبتين ، والحفاظ على ذراعيك غير مقلوبة. أثناء مقابلة لعب الأدوار ، اجلس مستقيماً وانعم قليلاً ، وأظهر أنك مهتم ومهتم. ممارسة صنع اتصال العين. ابتسم وحاول أن تظهر متحمسًا للموقف. عندما تجيب على الأسئلة ، عليك أن تتدرب على خفض درجة صوتك قليلاً ، لأنها قد تساعدك على تجنب الصوت العالي النبرة الذي غالباً ما يأتي مع كونك متوتراً ، كما تقول كارول كينزي جومان في فوربس.
دور التدريب الوظيفي
إذا كنت موظفاً بالفعل وكنت مسؤولاً عن تدريب موظفين آخرين ، يمكن أن تكون المقابلات مع لعب الأدوار مفيدة أيضاً. من خلال محاكاة الحالات التي قد يواجهها العمال ، فسوف تساعدهم على أن يصبحوا أكثر ثقة وقدرة. إذا كنت تقوم بإنشاء سيناريو لعب دور ، فقم بمقاومة الرغبة في خلق الوضع الأكثر صعوبة الذي يمكنك تخيله - على الأقل في البداية. على سبيل المثال ، قد لا ترغب في البدء في معالجة ما يمكن أن يفعله شخص ما إذا كان يشتبه في أن صاحب العمل كان يقوم بعمل احتيالي. وبدلاً من ذلك ، ابدأ بسيناريو سهل نسبيًا ، مثل التعامل مع عميل لا يريد شراء منتج ما ، ثم اجعل السيناريوهات أكثر صعوبة كلما تقدمت. بعد كل جولة من لعب الأدوار ، تحدث إلى الموظفين حول ما نجح وما لم يفعل ، ثم كرر الدور مرة أخرى.
